Типа култура

Културата - е многообразно понятие, защото всеки обект или явление, има много страни. Ето защо, за видовете култури, не винаги са лесни за идентифициране. За първи път опитът е направен от древните философи. Така например, в тези дни е взето решение за разпределяне на така наречените "век на културата" - камък, желязо, бронз, злато.

Съвременната наука смята, типологията като нещо по-сложно. Видове култура е в пряка зависимост от това време, религията, традициите и начина на живот на определена група от хора. Например, можем да разграничим древните "preliterate" видове култури, както и тези, образувани с появата на писане, образование и знания.

Социалните типове култура

Както знаете, обществото е разнообразна и се състои от няколко групи. Това дава възможност да се идентифицират основните видове социална култура.

Популярната култура - това е от вида, който се използва за по-голямата част от обществото. Това - така наречената култура на ежедневието. Между другото, за първи път такова нещо се появи в истории за края на деветнадесети век, когато започва да се образува така наречената средна класа население. Към днешна дата, като се смята, че именно чрез популярната култура се формира не само определен социален слой, но също и в начин на живот и идеология. По едно време такива известни философи като Ницше и Шопенхауер твърдят, че средното тегло не е на разположение разбиране на така наречените по-висока култура.

Elite култура - това е оригинална алтернатива на предишния тип. Тя е предназначена само за ограничен брой членове на обществото, така наречения елит. Само по-високите умове могат да разберат и да се чувстват на културата.

Регионални видове култура

Културата зависи от регионалните фактори. В крайна сметка, всяка страна, всяка нация има своя собствена история и традиции, които са имали голямо влияние върху формирането на съвременната култура. В зависимост от зоната, реши да отпусне:

• Ориенталски култура - това включва и култура на населението от Централна и Югоизточна Азия , както и Северна Африка и Близкия изток. Не е тайна, че силата в източните страни исторически носеше деспотичен и в известна степен свещен характер. Владетел се подчини безпрекословно, по отношение на него като жив божество. Това се показва върху развитието на културата.
• Западната култура - смята най-изявените представители на страните от Европа и Америка. В тези територии, образуването на републиката и правителството започва да търси преди няколко столетия. Такава култура - свободни.

Видове организационна култура

Към днешна дата има много културни класификации, които са основани на регионални и исторически особености на развитието на религията. Но някои видове култура могат да бъдат идентифицирани в рамките на по-ограничени групи от населението - например, в организации.

• Clan организационната култура - в този случай, организацията е като едно голямо семейство, в което главите се възприемат като учители, възпитатели и дори роднини. Персоналът осигурява дългосрочно сътрудничество и отношенията между хората се държат по доверие, лоялност и отговорност.
• Йерархично култура - в такава организация между работния персонал наблюдава много ясни йерархични отношения, които се определят от официалните правила, политики и процедури. Това е един много консервативен място, където се наблюдава ясна, създадена с цел работа.
• Adhokraticheskaya култура - тази форма се определя от тенденцията на хората да поемат рискове и да правят нововъведения. В такава организация постоянно се провеждат експерименти, които могат да доведат до двата успеха и провала.

Видове корпоративна култура

Тази класификация се е разпространил на Запад, където делът на компанията, в зависимост от характера на работата.

• "Бейзболния отбор" - тези компании оперират на пазари, които бързо се разрастват. Ето защо, всеки служител трябва да притежава такива качества като активност, творчество и инициатива. Важно е да се вземат правилни решения бързо и откриване на нови начини за развитие.
• "Клуб" - такава култура е по-често в стабилни компании, които насърчават работата в екип. Тази организация дава възможност да се забави, но постоянен кариера.