Среден брой на работниците и служителите: формула за изчисление

Организации и предприемачите трябва да се знае, че средният брой на работниците и служителите за изчисляване на данъци, за определянето на вноските в пенсионния фонд, да достави отчети на Фонда за социално осигуряване. Информацията за данъчна проверка следва да се предоставя не по-късно от 21.01.2013 година. За да направите това, Ордена на Федералната данъчна служба одобри специален формуляр №1T, среден брой на заетите от които може да бъде предоставена на хартиен и на електронен носител (за дружества със средна работна сила от над 100 души.)

Фирмите, които имат специални отделения, трябва да изпратят попълнения формуляр на териториалните органи на статистиката, като за дружеството-майка, както и отделно за всички единици. В доклад се дължи за подаване на данъчната служба, трябва да бъде завършена за цялата компания.

Среден брой на работниците и служителите: формула за изчисление

В първия етап се определя от броя на служителите, които работят на пълно работно време. Тези данни са получени чрез разделяне на сумата на заплатите на служителите на всеки календарен месец, като броят на дните. Този списък трябва да включва всички служители, Проектиране на трудови договори. В този случай, изчисленията се вземат предвид в същото време да работи наистина и отсъстват служители. Това правило има две изключения. Средният брой не се включват жени, които са в отпуск и грижи и раждане на дете, както и на работниците, които са отишли в неплатен отпуск, за да учат.

При изчисляване също не се вземат предвид работниците и служителите, които работят по сключените договори гражданското право. Въпреки това, ако работникът или служителят докато затворено граждански и трудов договор, тя се включва в изчисленията, както и да се отчита като един човек. Необходимо е да се отбележи, че средният брой на заетите лица през празнични и почивни дни се равнява на стойността на предишния работен ден.

През втория етап се изчислява броят на служителите, които работят на непълно работно време в рамките на договорите за труд. Те вземат предвид пропорционално на времето, което е работил. За тази цел от общите човекочасове, които са били изпълнени през отчетния месец, разделен на продължителността на работния ден, който се определя въз основа на продължителността на работната седмица, инсталирана в компанията. Например, при 36 часа ще бъде 7.2 часа, 40 минути продължителността на пет дни седмица на деня - 8 часа.

След това резултатът се раздели на общия брой дни през отчетния месец.
Третата стъпка се изчислява средния годишен брой на работниците и служителите. За тази сума на резултатите, получени в първия и втория етап на изчисляване, разделен на 12 месеца. Трябва да се има предвид, че при това положение общата сума се разделя дори и тези организации, които не са работили през цялата година.

Получената не-число брой изчисления се закръглява като общо правило, когато стойност по-голяма от половината от единици, закръглени с по-голямо цяло, в противен случай - в по-малка.

Ако компанията няма да даде отчет за броя или подава невярна информация, тя е изправена пред глоба от 200 рубли, ръководителят на организацията или главния счетоводител може да бъде наказан по 500 рубли. Въпреки това, основен риск от данни недостатъчност не е добре, още повече, че на миниатюрен размер. Оказва се, че при липса на информация за средния брой на служителите, данъчните власти могат да анулират различните ползи и след преизчисляване на данъците. В резултат на това допълнителни разходи ще бъдат направени и наложени глоби и санкции.
Трябва да се отбележи, че дори и след въвеждането на фини служители организацията все още ще трябва да представи доклад за броя.