Резолюция на трудови спорове

Трудови спорове са два вида: индивидуални и колективни. Те имат различен правен характер, така че се използват различни методи за решаването им. Член триста и осемдесет руски Код Втори труда предвижда разрешаването на индивидуални трудови спорове от съдилищата или от специални комисии, които се занимават с трудови спорове. Това означава, че законът предвижда разрешаването на трудови спорове proivesti две нива - опити и досъдебни. Традиционно индивидуални спорове могат да се разделят на:

• Първо, в комисията по трудови спорове, като съдът е свързан само към делото, ако една от страните или и двете искате да обжалвате решението на Комисията;
• първоначално предвидения от съда.

Комисията обмисля трудови спорове в предприятия и организации, създадени по инициатива на двете страни по трудовото правоотношение. Резолюция на трудови спорове индивидуално само комисионни, които са създадени на мястото на работа на члена на персонала, който участва в конфликта. Ако Комисията въз основа на работата му липсва, за всякакви индивидуални спорове е необходимо незабавно да се обърнат към съда.

Резолюция на трудови спорове такава комисия регулира Кодекса на труда, както и резолюцията на съда - на Гражданския процесуален кодекс и Федералния закон "На магистратите Русия" от седемнадесетия ден от декември 1998 г. и той е бил магистрат. Единствените изключения са случаите, в които се вижда възстановяване на работното място (член двадесет и втора от Гражданския процесуален кодекс на Русия). Тези случаи, участващи основната връзка на федералните съдилища, свързани с обща компетентност, която е всички окръжни съдилища. Като общо правило, прието от съда, е предявен иск от страна на ответника или на местоположението на имота.

Важно е да се има предвид, че правният характер на решението на комисията, на индивидуалните трудови спорове за това решение изпълнение, не изтича, но само волята на една държава да се гарантира възстановяване, включително правата на работниците задължителни.

Трябва да се отбележи, че за някои категории работници имат специална процедура, която се провежда от разрешаването на трудови спорове. За тези категории включват служители, които се избират, определят и одобряват на техните съобщения от най-високите държавни органи на Русия, както и съдии и прокурори. Техните трудови спорове се уреждат от законите на Руската федерация "На прокуратурата" и "От статута на съдиите", както и някои други закони. Резолюция също и спорове с държавни служители, извън съда може да се направи на по-високо държавни органи, като се има предвид йерархията на управлението. Също така е възможно в отделни случаи да се прилага Закона е нарушение на правата и свободите на гражданите.

Резолюцията на колективни трудови спорове , предвиден в шестдесет и първа глава от Кодекса на труда на Русия, която осигурява определени правила помирение, провеждани от помирителната комисия с участието на посредник или преглед на тази специална арбитражна трудов спор. В същата глава съдържа подробна уредба на стачки като една от мерките на колективен трудов спор решения. От това следва, че начина, по който да се защитят колективните права чрез съда, че няма трудовото законодателство или на Гражданския процесуален или в реда на Административнопроцесуалния кодекс на Руската федерация.

Така индивидуалните спорове в областта на трудовото законодателство в Русия могат да бъдат разрешени, както в досъдебното и на ниво процес. И за решаване на трудови спорове, които участват на целия екип или определена част, има само несъдебен начин.