Колективни трудови спорове

Колективни трудови спорове - това са конфликти, които работодателите и работниците са успели да разрешат помежду си по пътя на преговорите. Те са по-общи, отколкото тези, които засягат интересите на един отделен служител.

Колективни трудови спорове се класифицират по различни критерии. те са разделени по този въпрос на адрес:

- тези, които не са свързани с регулирането на колективно договаряне ;

- тези, които възникват във връзка с прилагането или споразумения.

Колективни трудови спорове се разгорещяват, поради промени в или установяване на условията на труд на работодателя. И ако той откаже да се вземе предвид становището на органа, който представлява интересите на работниците и служителите, по време на приемането на регламент. Такива спорове могат "избухне" на всяка една организация. подчинените изисквания в този случай са основният предмет на спор. Работодателят и органа, който представлява работниците, са страни на този вид спорове. Той не може да се появи на клон, териториална или регионално ниво.

Колективни трудови спорове от този вид - на конфликт на интереси (т.е., икономическа), тъй като има сблъсък на различни изгледи на работодателя и работниците и служителите. И двете страни се стремят да създадат среда на дейност, която ще бъде най-полезно за тях. Въпреки това, те също искат да консолидира създаването им на нормативен акт на съответното съдържание. Но законното право на такива действия, не, нито втората не.

На практика най-често срещаните спорове втора група. Това се дължи на действието на механизма на социалното партньорство. Тези спори въпреки, произтичащи от колективния трудов договор за сключване на процеса, все едно униформа. Така че те, от своя страна, са разделени в две категории:

- тези, които възникват поради промяна или колективни трудови договори;

- тези, които са резултат от спазването или неспазването е посочено в колективен акт на труда.

Първата категория е свързана с провеждането на преговори. Предмет на спора е условия или условия на нормативния акт. Те могат да се отнасят до, например, съставът на Комисията, която ще води преговори или да се определят техните процедури.

Този конфликт на интереси. Всеки етап на преговори може да бъде спрян от тях. Кой ще действа като страни по спора зависи от нивото, на което то се случва. Това може да е на работодателя и на органа, който представлява интересите на работниците и служителите. И в регионални, федерално ниво от едната страна действа асоциация на работодателите, а другият - на синдикатите.

Възникналите спорове се дължи на прилагането на колективните трудови договори - за конфликт на права (т.е. юридическо). Те се появяват, когато работодателят не изпълни ангажиментите, поети по-рано. Те могат също така да се дължи на скалъпен или реални нарушения на правата на подчинените си, възникнали от тълкуването на колективен регламент. Съответно, и техните страни са следните: орган, представляващ работниците и служителите, и на работодателя, който не е изпълнил или неправилно изпълнени условията, предвидени в колективния трудов договор.

Конфликтите от този вид се срещат само на нивото на дадена организация.

Руски закон (за разлика от моделите, осиновени в чужбина) се създаде процедура за решаване на спорове всички категории. В пазарните икономики, много по-различен подход. Там помирителни процедури се прилагат само когато решаването на "конфликт на интереси". Ако трудови права първоначално са били предвидени да подпише колективен трудов договор, а след това на съдилищата не могат да бъдат възстановени.

В нашата страна всичко е различно. Въпреки, че единна процедура за уреждане на трудови спорове от всякакъв вид е следващата стъпка по пътя към промените. Това може да се промени много завършване на съдебната реформа. Надеждата е, че ако трудови спорове на интереси и права ще бъдат извършвани от различни процедури.