Разделението на труда - е разделянето на различните видове дейности

Разделението на труда - критерий, който се прилага в национален мащаб, както и поотделно за всеки от своите граждани. Днес ние ще говорим за точно това, което се образува то съществува и как това се отразява на крайните резултати на дружеството или индустрия.

Разделението на труда в целия щат

Като се има предвид развитието на икономиката на всяка страна, вие ще забележите, че някои от нейните региони, са склонни да подкрепят някои основни видове производство. Така например, в северната част на Русия, който свързваме с горската промишленост. Нейните продукти под формата на хартия, картон и самата гора идва в други области на страната. Западен Сибир - основен доставчик на газ и петрол, както и централната зона, Урал и Поволжието - крепост на индустрията.

Във всяка една държава, можете да се определят ясно областта на минната промишленост, селското стопанство, търговията и финансовата област, и така нататък. Н. Специализация на всеки един от тях, като правило, очевидно, което показва, че териториално разделение на труда.

Това явление се основава на близостта до суровини, историческата специализация и икономическата жизнеспособност на производството. Това, заедно с разделението в сектори извън обхвата на общественото разделение на труда.

Функционално разделение на труда

И там е една единствена разделение на труда в рамките на всеки производствен процес. В него се предвижда функционално разделяне на персонал, въз основа на извършена работа и съдържанието им.

Във всички трудови процеси участват работници от различен план. Тях, в зависимост от техните функции могат да бъдат разделени на работници, служители, специалисти, помощен персонал, администратори и т.н .. Всеки от тях допринася за работата на цялото предприятие.

При условие, че умишлено, ясна организацията и контрола на дружеството или институция ще започне да работи при максимална печалба. Това означава, че функционално разделение на труда - това е изключването, в която всеки от участниците има специфична, добре обмислена в общата рамка на работата, която позволява на цялата инсталация или офиса, за да се развива, да генерира доход и на свой ред да бъде функционална част от дейността на някои индустрии държавата като цяло.

Примери за разделението на труда

Основният проблем на функционалното разделение на труда е определението за всеки един от участниците на професионалните качества на този процес, степента на специализация, възможността за комбиниране на отделните функции в рамките на предприятието. За да направите това, има следните форми на разделение на труда:

• Professional. То включва разделянето на съдържанието на работата и, в зависимост от тяхната специалност.
• Technology. Разделя на участниците в процеса на производство на отделни групи, които да извършват определени операции.
• Квалификации за разделение на труда - форма определя от нивото на уменията и опита на участниците в производството на всеки процес. За да се оцени тази употреба тарифната система, която позволява да се определят ясно дълбочината на опит и специализирани познания в съответната област.

Разнообразието от форми и видове разделение на труда и в обществото като цяло, както и отделно предприятие, създава необходимостта от координиране и регулиране на междуотраслови или между органи отношения.