Проследяване на времето по време на записите на. Обобщение запис на работното време на шофьорите при смяна на графика. Извънредният при записването на работното време

Кодекса на труда, при условие работа при записването на работното време. На практика, не всички компании използват това предположение. Като правило, това е свързано с определени трудности при изчисляването. Ние следващата помисли как да се поддържа обобщи изчисляване на работното време.

гол

Преди да разберете как да се обобщи сметка работно време, трябва да се обясни защо имате нужда от него. В някои предприятия не може да отговори на дневна или седмична продължителност на труда. Това зависи от спецификата на организацията. Така че, доста често се използва в организации обобщена сметка на работното време на шофьорите. Той се въвежда, за да работят по време на месец, тримесечие и други периоди, вече не се установени от законодателството. В този случай, за референтния период, не може да бъде повече от една година. Това е установено в чл. 104 TC.

сърце

проследяване на времето по време на записа в съответствие с седмичната продължителност на работа. За този показател, задаване на продължителността на професионална дейност. Обобщение запис на работното време при смяна на графиката или частична ден има своите специфики. За тези служители, които работят оптимално продължителност ще бъде намалена. По този начин, ако компанията, с оглед на неговите специфични особености, няма начин да се определи график, в който хората работят до 24, 36, 35 или 40 часа, изчисляването на общата схема ще бъде по-удобно и целесъобразно. Работодателят в този случай следва да организира процеса на труда. Нормално време на работа , когато записът на служителя трябва да се извършва за определен период от време (да речем, за един месец). Продължителността на работа (брой часове) на ден може да бъде различен. Тук важното е, че в рамките на срока на продължителност е балансиран.

Въвеждането на схемата

обобщение Правила за записване на работното време, в съответствие с разпоредбите на чл. TC 104, определи позицията на вътрешните правила за труд на фирмата. Има ситуации, в които една организация е разработени и приети такава процедура, но не го използват като ненужно. Впоследствие обаче се наложи тази схема. Да приемем, ръководството реши, че обобщени сметка на работното време, когато служителите се променят графиците ще бъдат по-удобни. Както и в този случай, въведете ред в сила? Като инструмент, който прави необходимите промени в схемата за изчисляване изпълнява поръчка. Преди да го подпише, управителя на предприятието, трябва да отговарят на изискванията на член 190 от Кодекса на труда. В съответствие с тази вътрешна позиция ред в организацията, са одобрени в консултация с представителен орган на работниците и служителите. Това означава, че промените в тях трябва да бъдат обсъдени с обединението. В допълнение, чл. TC 22 изисква ръководителят на персонала, необходими за провеждане на запознаване на ръка с всички местни разпоредби, които са пряко свързани с наемането на работа на служителите. По този начин, за иновациите, за да се уведомява всички заинтересовани служители.

В някои случаи, трябва да се въведе процедурата?

В някои предприятия, проследяване на времето по време на записите на задължителна. По-специално, то се отнася метода на смяна. Такова изискване е въведено в член 300-ти TC. Съгласно чл. 297 смени, наречени специална форма на реализация на трудовия процес, предложените дейности извън мястото на пребиваване на персонала, когато не могат да бъдат постигнати в ежедневния връщането на дома им. Също така се препоръчва да се използва обобщени внимание на работното време на водачите, извършващи гъвкав график. Според 102-ти член от ТС, като в този случай продължителността на работния ден се определя от споразумение между страните. Компанията следва да осигури, че общият брой на часовете на служителите за определени периоди от време (седмица, ден, месец, и така нататък.). Препоръчително е да се използват обобщени сметка на работа на смени. Такава схема е обяснено в чл. 103 TC. Тя се прилага в случаите, когато по време на процеса на производство на повече от разрешения срок на ежедневната работа. Тази схема се използва и за по-ефективна работа на оборудването, да увеличи броя на произведените стоки или услуги. Този режим е характерен за индустриалните предприятия, доставчици на комунални компании, търговски фирми и кетърингови компании.

Заплащане при записването на работното време

В схемата на таксуване на Z / служител има редица нюанси. Ако фирмата ви използва работно време по време на записите на, така че условията в такава организация се отклоняват от традиционните за работа. Така че, това може да бъде системно участие на хората в празнични и почивни дни, през нощта, и така нататък. Като правило, тези служители, определени по-високи тарифни ставки. Така Enterprise компенсира отклонението от редовния график. Въпреки това, по-високи S / N, не освобождава работодателя от задължението да плати за работата в "екстремни" условия, в съответствие с изискванията TC. Определена сума на възнаграждението в този или онзи случай, както и на цялата система на изчисление са изложени в колективния трудов договор, се определят от други местни актове и сам по себе си регистри в договора. Такава рецепта се съдържа в чл. 135 TC.

Извънредният при записването на работното време

Обяснение е дадена в 99-ти член от Кодекса на труда. Извънредният разгледа извършената работа в повече от (обикновено) на броя на часовете за определен период. Въпреки това, броят им не трябва да е повече от 4 за две последователни седмици и 120 часа годишно за всеки човек. Процедурата, според която при изчисляването се извършва, инсталирали 152-ти член на Кодекса на труда. Извънредният на общото работно време сметка са компенсирани през първите 2 часа не е по-малко от процент половина, за в бъдеще - не по-малко от два пъти. На местните актове труд или колективно договорът може да бъде определен конкретен размер обезщетения. Със съгласието на служителите извънреден труд по време на записите на работното време не може да се направи. В този случай, на работника или служителя се дава възможност да се използват допълнителни периоди на почивка. Тяхната продължителност не трябва да бъде по-малък от броя отработени часове извънреден труд.

процедура за изчисляване

Задайте извънреден труд по време на записите на работното време като цяло е много проста. В рамките на определен период от продължителността на професионалната дейност на работниците и служителите не трябва да бъде повече от оптималното. Всичко, което е работил по-горе тази норма се счита, следователно, извънредния труд. И все пак в някои случаи могат да възникнат проблеми при изчисляването. Според законодателството, първоначалната 2:00 от общия брой на извънреден труд платена при скорост на три-четвърти, всички останали - много бързо. В същото време не е от значение, когато това се е случило: в един ден или за целия период. Тази техника се основава на разпоредбите на ТС. Въпреки това, той не отразява реалните обстоятелства. Така че, когато се задава максимален референтен период в годината, след прекратяването му работникът или служителят може да се натрупа достатъчно голям брой на часовете извънреден труд се получи. На практика, малко по-различен подход към изчислението. По тарифа Копеле плати на броя на часовете извънреден труд, който вече не е средно по два часа на ден в периода. Останалата част се компенсира при двоен размер. Тази техника изглежда е по-логично. Фактът, че определяне на броя на часовете извънреден труд по конкретни дни не е възможно, тъй като в съответствие с правилата на резюме записване, обработка един ден може да се компенсира слабостите в други. Но на разпоредбите на член 152 от TC точка до незаконосъобразността на подобен подход.

Празници и през почивните дни

Как действа за сметка на работното време по време на записването на такива случаи? При изчисляване на възнаграждение за работа в празнични и почивни дни често имат проблеми. Така че, експерти, като се има предвид схемата за изчисление, използвайте следната подход. Ако графикът не е уточнено за обработка, а след това се счита, че работата на почивка, събота и неделя може да се компенсира с почивка през седмицата. Но има една гледна точка на законодателя на. В такива случаи не можем да кажем, че тя може да се компенсира с почивка в седмицата. Това се дължи на факта, че има не е планиран график, и преработка. Когато се сумират работното време регистрирана като в общи случаи плащането трябва да бъде двойно. ТС не е на пряко доказателство. В тази връзка, някои счетоводители смятат, че цялата процедура не се отнася само до обобщената сметка на работното време. законодателство тънкости в този случай се обяснява с различни органи. По-специално, липсата на резервации 152 TC статия за обобщение запис означава всъщност, че двойното таксуване се прилага към него. Ние също трябва да споменем още един нюанс. По закон, има допълнителна основа за установяване бъдат увеличени заплатите - извънреден труд. Много експерти се чудят дали е възможно да се увеличи възнаграждението на две условия едновременно? В един от Sun решения се дава ясен отрицателен отговор. Плащането се извършва само за почивен ден (празник / изход) и извънреден труд не се компенсира в този случай.

изчисление

Помислете ясно обобщени сметка на работното време - пример за текущо начисляване. Предприятието е определен период от един месец. През януари 2011 г., служителят е работил по 13 смени, всяка от които е 10 часа. От тях не дойде на празника. Нощните часове не са били. Тарифа 230 г / ч. За ведомост януари, необходима за определяне на таксата за работата в размер на: 120 х 230 стр. = 27 600 г.

Освен това, изчисленията се извършват за извънреден труд. Тъй като той съвпада с празник, изчисленията се извършват от двойна скорост: 230 стр. х 10 часа х 2 = 4 600 г.

Допълнителни такси в този случай не е извършено. Така, общото количество поради: 4600 + 27 600 = 32 200 стр.

специален случай

През отчетния период може да е бъг. Това означава, че работникът или служителят е бил ангажиран е по-малък, отколкото трябва да бъде. Такава ситуация може да възникне, тъй като по вина на работодателя и на работника или служителя. За всяко обстоятелство при условие сметката си. Така че, ако неизпълнението на трудовите стандарти и задължения възникнали по вина на работодателя, плащането за извършената работа в размер не по-малко от средната S / N, който се изчислява пропорционално на времето, което действително. Такава заповед съдържа 155-ти член на Кодекса на труда. Така, ако един служител не работи от изискваните часове по вина на работодателя, заплатата той ще получи в съответствие с нормалния период от време, труд. Друга процедура е създадена за случая, в който работникът или служителят е виновен сам. В този случай законът предвижда уважение и повече неизвинени отсъствия. По този начин, в случай на болест, празници и други подобни обстоятелства изчисляват средната служител S / N. Ако неуважителни причини, плащането не е извършено най-малко.

Смята се, че ако срокът е по-дълъг от 1 месец?

Експертите са разработили метод за изчисляване, който е в съответствие със закона и да отразяват реалната ситуация в предприятието (да се вземат предвид спецификата на работата). При изчисляване на S / N за всеки месец счетоводителят следва да вземе предвид действителното периода, в който е участвал на работника или служителя в организацията в рамките на даден месец. Заплащане на всеки час след това се извършва в една единствена ставка. В обобщение на целия период ще бъде разкрита извънреден труд. Според общия ред за първата половина на 2 сет процент за всички останали - по един. по този начин се използва счетоводител Коефициент на. 0.5 и 1. Те показват, че всички фактически отработени часове за отчетния период е вече компенсирани в рамките на единния процент.

задача

Помислете още един пример. За да се отчете работата време на работника или служителя се задава обобщи поръчката. Както отчетен период служи тримесечие. В персонал тарифни 200 стр. / Час. Среден брой часове на четиридесет часа седмично през първото тримесечие настроен 454. Служителят също трябваше да замени друг служител, във връзка с болестта му. По този начин, в резултат през първото тримесечие е работил 641 часа:

• 198 - през януари (при позиции 136);
• 231 - Февруари (при скорост от 151);
• 212 - март (когато е зададено 167).

По този начин, броят на извънредни часове: 641-454 = 187.

Служител в отчитането всеки месец, получи заплата от действително разработен време. В тази връзка, по-голяма от периодите, се компенсира от по-малка сума. По време на първите 2 часа обработката плащане ще бъде както следва: 0.5 х 200 г / ч = Н 2 х 200 г.

. Останалите 185 часа (187-2) се изплаща в един размер 185 х 200 R Н / ч 1.0 х 000 = 37 ..

В резултат на това, заедно със заплатата март на служителя ще получи възнаграждение за извънреден труд през първото тримесечие. W / п е изчислен за текущия месец в съответствие с действителния брой: 212 х 200 ч р / ч = 42 200 г ..

Изчисление на графика за заплата е

За служителите в предприятието, въведена обобщена сметка. Към края на отчетния период служи на месеца. Служител заплата 18 хиляди. П. Според фабрика календар, на седмица 40 часа 151 -. Оптимален брой часове. През февруари, служителят е работил 161 часа. Осем от тях са били изложени на графика и падна на 23 февруари (почивка). Колективният трудов договор се предвижда допълнително възнаграждение за работа по празници и двойно време и заплащане за извънреден труд за общо правило на ТС. Почасовите средните доходи на размера на служител до 18 000 стр .. / 151 часа = 119.21 стр. / Час.

В съответствие с действителното количество на времето, прекарано февруари заплата е :. 119.21 р / ч х 19 = 161часа 192.81 стр.

Плащане за работата на почивка е: 8 х 119.21 х 1.0 час = 953.68 стр.

Броят на извънредни часове определени минус първите две отработените газове се генерира пир 161 - 151-8 = 2.

На първите 2 часа се компенсират на половин процент. Но сингълът вече е взето под внимание при изчисляването на действително изработеното време. Следователно: 119.21 х 2 = X часа 0,5 119.21 р.

По този начин, на работника или служителя ще получи в 19 февруари 192.81 стр. P + 119.21. P + 953.68. P 20 = 265.70.

Изчисление рамките график

Вземете условията на предишния пример. Да приемем, че 8 часа са разработени в съответствие с графика на смени, работата не е свършено позиция. Колективният трудов договор предвижда, че обезщетението за участието на работниците и служителите в празника изчислени при двоен размер. Извънредните часове се заплащат - първите две от три-четвърти, като следващото - на двойна тарифа. Тъй като работникът или служителят е бил замесен в компанията за техния пълен срок, той ще получи пълната заплата от 18 хиляди души. П. За изчисляване размера на плащането за ваканционни часа, трябва да се определят средните почасови доходи. Както и в предишния случай, тя ще възлиза на 119,21 стр. / H. Компенсация за почивка: 119.21 х 1.0 х 8:00 = 953.68 стр.

В резултат на плащането през февруари ще бъде равен на 18 000 стр .. P + 953.68. = 18 953. 68 стр.

Процедурата за изчисляване на нощ

В 96-та статия на TC призната за една нощ период от 22.00 до 6.00. За всеки час работа на работника или служителя разчита увеличената такса в сравнение с конвенционалните условия на труд. Той се помещава в първата част на 154-ти член от Кодекса. За редица професии официално установен размер на допълнително възнаграждение. Така, например, здравните работници, които работят през нощта, се компенсира в размер на 50% от заплатата / на час курс. Все пак, това изискване се отнася за държавни и общински лечебни заведения. Доплащане за служители на фирми и размерът му се определя по споразумение с работодателя.

схема за таксуване

Болницата потвърди обобщен отчет за времето. В рамките на колективния трудов договор, участието на работниците и служителите в нощта, когато е компенсирана в размер на 50%. Към края на отчетния период служи на месеца. Часовник процент лекар на 100 р. / Хр. През февруари, служителят извършва служебните си задължения за 161 часа, включително и през нощта. - 15 часа оптимален брой часове този месец 151. Изчисляването на Z / февруари. На първо място, определяне на броя на отработените часове извънреден труд от: 161-151 = 10 часа.

За действителното време изработен от специалист получава 161 ч х 100 р / ч = 16 100 г ..

По време на първите 2 часа обработка лекарят разчита :. 100 р / ч х 2 часа = 100 х 0.5 р.

Фактор 0.5 взема разплащателна сметка кралица (един размер, изчислен при определяне на S / N за действително прекарва известно време). За останалите 8 часа (10-2) плащане ще бъде както следва: 8 х 100 г / ч = 1.0 х 800 г ..

Тъй като във ведомостта за действителната работа вече е един размер се отчита при изчисляването на коефициента на обезщетение в размер на 1.0 се използва. Компенсация за през нощта е :. 100 г / ч х 15 часа х 50% = 750 стр.

По този начин, в края на февруари, лекарите ще получават 16 100 рубли. + 800 г. + 100 г. + 750 г. = 17 750 г.

често отсъствие от работа

Както споменах по-горе, когато обобщение схема време за запис на работника или служителя може да начините за рециклиране, а не финализирана. Последното се случи, например, отсъствия. Тъй като той признава липсата на персонал в нейното работно място повече от 4 часа непрекъснато по време на смяната (работен ден) без основателна причина. Това обяснение е дадено в статията. 81, подточка. "А" на параграф 6. Този състав се прилага за всеки режим на професионална дейност, независимо от спецификата на предприятието. В тази връзка, ако работникът или служителят отсъства в мястото непрекъснато в продължение на 4 часа при използване обобщение компания време на операция запис без основателна причина, той може да се разглежда като отсъствие от работа. Следователно, не се извършва изчисляване на S / N в този период. Говори се, че отсъствия, свързани с дисциплинарни нарушения. Когато неизвинени отсъствие работодателят трябва да вземе обяснението от служителя. ТС предвижда различни санкции за нарушения, от предупреждение за уволнение. Санкции се прилагат в зависимост от обстоятелствата, тежестта и броя на престъпленията.

заключение

Като цяло, употребата на обобщение на запис на заповедта в компанията не е съпроводено с определени трудности. проблеми Eslinstvennymi, може би, да се наричат случаите, в които работниците и служителите са ангажирани в дейности през почивните дни или празници. В такива случаи е необходимо да се помисли за това как работата се извършва в рамките на или извън графика. Съответно, се извършва изчислението. Примери за такива случаи са показани в статията визуално. Що се отнася до ситуации, в които работниците и служителите са в компанията по-малко от периода на план, ние също трябва да разгледа обстоятелствата, които са настъпили.