Подгответе интервю въпроси: Кандидатът да поискате!

Работодателите предпочитат да наемат кандидати във вашата компания, които са в състояние да компетентно се представят, да разполагат с необходимите умения, за да изпълняват задълженията и опит, са в състояние да направи висококачествени автобиографии и с най-добрата ръка, за да покаже на интервюто. Последната точка е много важно, тъй като в много отношения това е благодарение на личните качества на човека, способността му да общува, способност за самостоятелно задавате въпроси по време на интервюто и отговорите правилно да оцени шансовете си за получаване на желаната позиция са значително увеличен.

Инициативата не винаги е наказуемо

Кандидат, който отива на интервю с потенциален работодател трябва старателно се подготвят за трудни разговори. Той ще бъде даден много различни въпроси, които не винаги са свързани с умения или предишен опит. Но това не означава, че кандидатът трябва да се срещнат и разговарят само за себе си. Напротив, работодателят е вероятно да бъде добре дошъл инициатива, особено ако лицето ще дойде да задава правилните въпроси и образовани за интервю за работа. Вие не може да поиска от ръководството на компанията, в която имате намерение да си намеря работа, график на работа, почивка и бъдещи заплати. Всички тези данни са най-накрая се съгласиха след кандидатът ще бъде приет.

Бъдете сигурни, да се подготвят за срещата по-рано - мисля за какви въпроси да попитам по време на интервюто, не забравяйте да ги запишете и да го попитам, който провежда интервюта. Тя не само ще покаже интерес на кандидата за получаване на работата, но и да ви помогне да оцени колко обещаващ предложената организация на работа.

Въпроси, въпроси

Има някои въпроси за интервюто, кандидатът трябва да посочите кой, както се очакваше от него. По първия въпрос - Изясняване на бъдещи отговорности. Човек трябва да се запитаме какво служителят ще бъде поставен в предната част на проблема, какви са отговорностите и цялата му специфично място в компанията. По втория въпрос трябва да се отнасят за работа правила и процедури за получаване на кандидата дали той се нуждае от работа книга или бъдещ служител ще бъде всеки договор. Следващите няколко въпроса може да се отнасят към работна - работа, социалното осигуряване и т.н., изпитателният срок, назначен нов програми на служителите и стимулиране - бонуси, като допълнителна продукция или обучение.

Въпроси за интервюто трябва да включват подробности за това как присъствието на корпоративната култура, наличието на дрес код, както и някои правила на поведение, възможни корпоративни събития. Това е, за да поиска от необходимостта да се премине допълнително обучение, придобиване на техническа литература и софтуер. Важен въпрос е дали служителят компенсиране на разходите за всички по-горе.

Да не се бърка с възможност за избор на работа, което трябва да знаете предварително, всичко, което е интересно за вас. Не искал да бъде в центъра на вниманието - попитайте за това как много хора ще работят директно до вас. Не искам голяма степен на отговорност - да се уточни необходимостта да участва във важни срещи и събирания. Вие искате да направите кариера - не забравяйте да зададете въпрос за възможностите за професионално израстване и как да се подобри процесът обикновено се провежда.

Ако заявителят се търси работа, където той ще бъде в състояние да работи в продължение на много години, някои въпроси за интервюто трябва да са свързани с плановете на компанията, нейното развитие и перспективи.

И за да се убеди потенциален работодател в своя интерес в определена позиция, кандидатът трябва да се ограничава само при раздяла често срещано благодаря за отделеното време върху него, както и да поиска от последния въпрос: колко бързо ще решението за кандидатурата му. Тази лихва няма да отиде недооценен.