Какви са проблемите в интервюто Сложете Aspirant в застой?

С цел да се намери добър и добре платен и интересна работа, трябва да работим усилено. На първо място, това се отнася до търсенето на наличните работни места, а след това, ако някои от тях са привлечени, че е време да пишете и изпращате автобиография, и още - на лично интервю с работодателя. В повечето случаи, всичко може да завърши в втория етап, тъй като те често правят бедни, търсещи качество на работа възобнови. Въпреки това, ако ще бъдат поканени за интервю, че все още е по-сериозно - въпроси в интервюто понякога са подобни на истински разпит.

Как да се държим

Отивате на интервю, трябва да запомните няколко основни правила на поведение. Известно е, че впечатлението на кандидата се формира в лицето провеждане на интервюто в първите няколко минути, така че трябва да:

- седи прав, не се свива и се отпусна краката си. С провеждането на интервю с мениджър агенция работодател или набиране трябва да бъде да се превърне в цялото тяло, а не само на лицето;

- да слушам до края на всички въпроси в интервюто. Недопустимо е да се прекъсне лицето задавам въпросите;

- говори с равен глас, по-уверени, но не на глас. Когато доверието кандидатът има всички шансове, че въпросът за намиране на работа могат да бъдат решени положително.

Интересите на анкетьорите

Какви въпроси се задават по време на интервюто лицето, което кандидатства за дадена позиция? Списъкът е изключително широк. Работодателят може да се интересуват от някакви конкретни въпроси, или просто ще предават данните, изброени в обобщението. Може би, кандидатът ще се предлагат психологически или други тестове. Всичко това - по преценка на агента на работодател или набиране на персонал. Но има конкретен списък с въпроси, зададени от всички и винаги, така че когато се подготвят за интервю, че е важно да се подготви добре. Така че, на въпросите в интервюто:

Основният въпрос - "Разкажете ни малко за себе си." Изненадващо, той беше поискано няколко думи да се опише личността му често поставя кандидата в застой. В никакъв случай не може да се ползва в обобщението, че "всичко, което е писано", е по-добре да се подготви за кратко (2-3 минути) история, която се фокусира върху уменията и опита. Отговорът на този въпрос ще даде възможност на работодателя да се обърне внимание на някои от чертите на заявителя, желанието му и готовност за поемане на желания от мнозина, както и неговата степен на искове за съответствие.

Много важен въпрос - "Какво е отношението ви към живота." Както изглежда, че жалбоподателят, който го отбелязва трудността е да се справят с трудни ситуации. В отговор на това, че не е необходимо да се говори лекомислено за несправедливостта на живота, лошо за другите, или проблемите, които се крият зад всеки ъгъл. Active човек, фокус върху успеха, който знае как да се радват на живота - такъв кандидат е с висока степен на вероятност за получаване на желаната работа.

Insidious въпрос - "Защо искате да си намеря работа в тази конкретна позиция." Знаеш ли какво въпроси в интервюто са ключът? Той е този, на стремежа им към конкретна работа. Работодателят не иска да чуе банален отговори за перспективите за растеж и интересна работа. Най-хубавото е заявителят да декларира, че той иска да напълно изрази своя опит и умения, за да се получи максимален ефект.

Друг труден въпрос - "имат предимство пред останалите кандидати." Когато отговорите до него, трябва изрично да се изброят неговите постижения, някои точки опит, всички доходи, без да става, но характеристиките на данните.

Най-доброто доказателство за професионализъм са фактите, а не думи. Ако заявителят е наясно с този постулат, че въпросите на интервюто няма да го плашат, а първото интервю ще бъде първата стъпка към голяма кариера.