Плащане на пътуване

Travel на служителите да изпълняват своите задачи извън град, наречен техните пътувания. Работата, която пътува характер, не може да се разглежда като бизнес пътуване. Разходите, свързани с такива пътувания трябва да бъдат върнати.

Заплащане на пътни разходи се предвижда възстановяване на парите, изразходвани за:

- настаняване;

- пътуване;

- услуги за комуникация;

- Регистрация на документи и така нататък.

В допълнение, всеки ден обезщетение се изплаща и с средната заплата (чл. 139 КТ), в съответствие с резолюцията на правителството № 922 от 24 дек 2011

Това се случва, че спаси средната заплата е по-малко от средната заплата, която може да получи един служител, без да се налага да напускате работното място веднага. Тогава някои от лидерите на необходимото количество ниско платени, ръководейки се от реалните доходи.

в командировка, а често идват в събота и неделя. Тук са възможни варианта:

- дълго пътуване (повече от седмица) и служителят трябва да остане в Поръчвайте услуги (т.е. не се възстановява);

- директор изпраща на изхода, така че от гледна точка на пътя, започнете реда в понеделник.

Възниква въпросът: трябва да се извършва плащане на пътуване през уикенда?

Помислете за опциите, когато служителите са на разстояние от мястото на командироване.

1. Важно е да се прецени дали те са били заети тези дни. В съответствие с параграф 9 правителствена заповед № 749 от 13 октомври През 2008 г. средната заплата на служител, който е бил в командировка, като се вземат предвид дните, прекарани на пътя (и принудителното спирка), следва да бъде съответно поддържат дни на работа, предоставени от графика. В допълнение, работодателят трябва да плати предприетите действия в края на седмицата в двоен размер (чл. 153 КТ). Ръководейки се от същия член, работникът или служителят има право да избере ", бе направено на" изхода по-късно с плащане в размер на единичен (не двойно), два пъти или да се плаща за "разглезено" уикенд.

Ако лицето пребивава в командировка, предявен за работа в почивните си дни (с потвърждаване на поръчката), средната работна заплата няма да бъде запазен, и всеки ден се заплаща съответно чл. 153 TC. Ако служител в края на седмицата не е участвал в работата, няма да бъдат направени пътните и плащането.

2. Вторият вариант - да напусне (или връщане) през уикенда. На практика тези дни често остават без заплащане. Ръководителят може да разреши "бе направено на" тях по-късно (и документирани като свободно време, обикновено не е документирано). Но това е погрешно.

Тези дни трябва да се заплащат и двойни или единични, но с предоставянето на един и същи ден за останалата част по-късно. време за почивка - в периода, когато работникът е свободна от работните задължения изпълнения може да проведе лична преценка. (точка 106 TC) и съвпада с тръгване (или пристигане) почивен ден, използван не може да бъде (поне напълно) следователно, тя трябва да бъде призната за работа.

Това поражда редица нови въпроси: какво се е удвоил от получаване на плащане на служителите, подходящата работна заплата? Тъй като трябва да се плаща за времето, прекарано от лице на пътя? Издадена ако двоен залог на дните на пристигане / заминаване, независимо от броя на часовете, изразходвани по пътя? Нормативни документи на тази ситуация, за съжаление, не е в регулация.

Тези въпроси вероятно могат да бъдат решени по следния начин. Съответно областта. TC 132, заплата, наред с други неща, зависи от вложения труд. Ето защо, ако един служител се изразходват, например, само 2,5 часа от изхода, а след това два пъти дневно процент е очевидно да се надценява. И когато той се връща у дома в неделя след 23.00, а след това, а напротив - твърде ниско, тъй като стандартната дневна работна заплата се изчислява на осем часа, и в този случай, прекарал много повече.

Повечето ръководители на работа се заплаща на работниците в края на седмицата, като се има предвид размера на отпадъците си време. Може би такова плащане на движение в тази ситуация би било най-разумно. Във всеки случай, всеки вариант трябва да бъде фиксирана в Устава на организацията.