Отговорности в мениджъра на организацията

В повече или по-малко на всеки голяма компания има мениджър. В този случай, има няколко разновидности на тези служители. Понякога мениджър, мита изглеждат неясни и не знаят всичко, това, което прави този човек. Някой може да си помисли, че служителят е предназначен за захващане на продажбите на продукти или реклама. Това задължение обаче не рекламен мениджър, и сам си. Мениджър - не на продавача, въпреки че би трябвало да може да се продава. Но неговите функции са много по-широки и по-сложни. Ето защо, една наистина добри хора в тази категория са много оценявам.

С цел да се превърне в добър мениджър, мениджър, трябва не само висшето образование, но също така и редица специфични качества. Но има и мениджърът на персонал, закупуване на управителя, както и други специалитети. Закупуване мениджър задължения е съвсем различна. Днес, най-вече мениджърите възприемат по няколко начина. На първо място, той е лидер. Такъв човек трябва да мотивират служителите. Той е един вид вдъхновение, един от "пилоти" на организацията, която се работи. Той трябва да бъде лоялен към компанията, да се знае неговата мисия и да видим перспективите за развитие. Въпреки това, лидерите сред такива специалисти не е достатъчно.

Най-често, мениджър отговорности в организацията на ограничен контрол. Именно тази функция предвидено първоначално в позиция. Мениджърът търси цели и планове за развитие. Разбира се, той знае за мисията компанията и целенасочено го изпълняват. Но ето лидерски качества , много мениджъри не разполагат с достатъчно критична. Това се дължи на липса на харизма сред мениджърите, както и нежелание за поемане на допълнителни отговорности. Когато е необходимо човешките отношения, много експерти са ограничени до сухо на властта.

Ето защо, често за управление на екип и лидер - различни хора. мениджър задължения зависят от отдела, в който той работи. Например мениджърът по човешки ресурси е основно ангажирани в човешките ресурси. Той често е наричан HR-мениджър. В нашата страна, професията някога е бил наречен инспектор на персонала. Въпреки това, отговорностите на HR-мениджър-широк. Тя се занимава необходимо не само за подбор на персонал, но също така и на мониторинга на пазара на труда.

Често тези специалисти работят с агенции по заетостта и центрове за заетост. Те се установи каква е ситуацията на пазара на труда, както и интересите на средната работна заплата на работниците. В допълнение, отговорностите на този тип мениджър е и преквалификация на служителите. рекламен мениджър отнема малко от другите дейности. Той създава рекламна стратегия, органи дейности за потребителите забелязват на качествата на продукта. Той също така е свързано с различни рекламни компании. мениджър мита за реклама е много широка, специалистът се отнася до лидерите на категориите.

За разлика от рекламен мениджър, мениджър закупуване попада в категорията на работниците и служителите. Задълженията на управителя на поръчки включва доставката на материали, планиране на обществените поръчки, работа с клиенти. Това е като да приема поръчки от клиенти, и се подготвя поръчки към доставчици на стоки. Избор на програма за управление на професия, трябва да помним, че това е една много отговорна позиция. Някои от тези специалисти са отговорни за техните решения. Дори един обикновен мениджър трябва да бъде в състояние да видите perpektivu. В крайна сметка, от което мениджърът това зависи от ефективността на целия екип от специалисти. че човешка грешка се вижда с невъоръжено око. Слабото представяне на колективно търсенето винаги ще бъде с мъжа, който изтича на отдела на компанията. Ето защо, избор на професия, ние също трябва да се вземат предвид личните качества.