Обезщетение за майчинство

Повечето от дамите се интересуват от въпроса за какви обезщетения ще получат по време на бременността и след раждането. По принцип, разбира се, това се счита за отпуск по майчинство. Това беше жена му получава за своя отпуск по майчинство. Трябва да се отбележи, че по време на този отпуск е често по-различно. Всичко зависи от ситуацията.

Например, за конвенционален доставка определен на отпуск по майчинство и четиридесет дни. Ако те направят нещо сложно, че неговата продължителност е равна на сто и петдесет и шест дни. Що се отнася до многоплодна бременност, тъй като тя се нарича експерти, има един отпуск по майчинство се увеличава с четиридесет и четири дни.

Обезщетението за бременност и раждане бъдещата майка получава мястото на постоянното им заетост. За тази цел на жените клиника трябва да бъде в тридесетата гестационна седмица бебето се вземат на специален лист увреждания. Тя често се нарича болница листа. Този документ е длъжен да предостави една жена в счетоводния отдел на организацията, в която работи. Обезщетението за бременност и раждане често платена в рамките на десет дни от датата на подаване на всички необходими документи и отчети. В допълнение, за да кандидатстват за тези ползи се нуждаят от не по-късно от шест месеца след края на своя отпуск по майчинство, по-специално. От това следва, че жени предимствата могат да получат дори и след раждането.

Отпускът по майчинство, преди всичко, трябва да се обърне на една бременна жена или една млада майка в размер, равен на средната работна заплата. Въпреки това, има някои ограничения ограничават тази сума. Ако заплатите на жените повече, изчислен размерът на обезщетението ще бъде различна формула. Във всеки случай, това не може да надхвърля три хиляди рубли на ден.

За да се изчисли правилно тези насоки в отпуск по майчинство, е необходимо да се започне да се размножава от средната заплата за броя на дните на вашата почивка, които съответстват на раждането. Например, тя е сто и четиридесет дни. След това ще трябва да се размножават средните така наречените дневни доходи на сто четиридесет. Резултатът ще бъде максималният размер на ваша полза, ако раждането ще е нормално. За тези, чиято работа опит на по-малко от пет - шест месеца, различен формула е дадена по-долу. Максималният месечен полза е вероятно да не може да надвишава минималната работна заплата. Заслужава да се отбележи, че това правило е характерна за индивидуални предприемачи. В тази ситуация, една жена в държавата ще получи полза само, ако има регистрация в така наречения фонд за социално осигуряване и да плащат необходимите вноски за повече от година.

Жена студенти, които учат редовно обучение също имат право на това по майчинство. В тази ситуация, в полза ще бъде изчислена в бъдеще, в зависимост от размера на безвъзмездната финансова помощ.

Специален случай е дело на няколко компании. В тази ситуация, бременната жена трябва да се прилага за всеки работодател. В този случай, всички нейни лидери ще трябва да плати едно момиче на отпуск по майчинство.

Що се отнася до жените, които са с увреждания, а след това се възползват тях просто не са платени. Въпреки това, има специални случаи. Например, уволнение, в резултат на бързото елиминиране на всички - всеки бизнес или организация. Ако това се случи преди по-малко от една година, бременната жена и една млада майка има право на плащане на специална RUSZN надбавка. Тази надбавка ще бъде около четиристотин рубли на месец. Заслужава да се отбележи, че в много райони на страната ни, така че майките назначават допълнителни предимства. Така например, в столицата, тя е равна на една година и половина хиляди рубли.

Ако жената е регистрирана от бременността й по-рано от дванадесет седмици, тя сложи ползи за бременни жени в размер на четиристотин и петдесет рубли. Всяка жена, която е в състояние винаги да има право на редица придобивки и плащания след раждането. На тях можете да намерите в отдела RUSZN вашия град.