Плащания след раждането: надбавка еднократно и майчинство капитал

Раждането на желаната бебето в семейството - щастието, но твърде много от разходите отчитат от мама и татко. Ето защо държавата е разработила редица предимства, за да улесни за младо семейство , за да отглеждат деца. На какви плащания са определени след раждането, как се изчислява и дали има допълнителни помощи за семейства с няколко деца, тази статия ще кажа.

Що се отнася до отпуск по майчинство

Плащания след раждането имат право на една жена, ако те отидоха в отпуск по майчинство от официалния мястото на работа, като в същото време застраховка опит, който диктува свои собствени условия: задължително социално осигуряване.

Ако една жена не са имали работа, а след изплащането на обезщетения след раждането й ще бъде кредитирана като социално осигуряване, но само на минималната ставка, която се изчислява въз основа на установените към момента на публикуването на постановлението на официалния минималната работна заплата. Тъй като е създадена от държавата.

Отпускът по майчинство, бременната жена е задължително за получаване на плащанията, дължими й след раждането на работодателя. Ако тя е в редовна форма на обучение или работа неофициално, за да получите парите, които тя има право на социална защита на мястото на регистрация или на работното място на съпруга си (това не се отрази на всички ползи).

стадион фигура

Размерът на обезщетението се изчислява въз основа на броя на дните, в които са посочени в сертификата за отпуск по болест. Възлиза на приблизително:

• Ако 140 дни, най-малко 28 555 рубли;
• когато болницата е предназначена за 156 дни - 31 818 рубли;
• 194 болни дни - до 39 569 рубли.

Доплащане

Когато жената във времето се отнася за гинекологичен кабинет, за да се превърне в медицинската документация на бременността, а бременността е не повече от 12 седмици, той получава допълнително възнаграждение, обезщетение от 581 рубли (сумата е настроен на първия ден на февруари). Тази сума дава една жена работодателя. За да се избегнат недоразумения, преди да отиде в отпуск по майчинство, ще трябва да се вземат сертификат, извлечение от гинекологичен кабинет, който ще се изисква като основа за плащането на тази сума.

Кой плаща?

Майчинство, и след това плащане след доставка може да бъде получена на мястото на собствената си работа - първият размер ще бъде сто процента от заплатата. Работодателят е длъжен да плати обезщетението. Той се различава от другите по това, че могат да се получат не само на основното място на работа, но и когато бременната жена е работил и преди, но без да се включват разходи за заплати, които се получават в други предприятия.

Без работа могат да получат тази полза и ако те не са били уволнени по избор, но се дължи на намаляване на персонала или ликвидация на предприятието. Ето защо, те трябваше да бъдат регистрирани в центъра за заетост. След това този вид обезщетение ще са платили органи за социално осигуряване.

изплащане на еднократно обезщетение след доставката

Раждането на бебето ще донесе не само радостта от майчинството, но еднократна сума. Днес тя е фиксирана сума от 15,512 рубли. Размерът на инсталирана 1-ви Февруари, 2016.

Размер на плащанията, няма да повлияе на формирането на заплатите, нито продължителността на работното време. Можете да го единият от родителите да получите. Когато семейството не се ражда едно дете, но по-, обезщетението се изчислява за всяко дете поотделно. Тази година еднократна помощ за трето дете е 15 000 рубли. Ако единият родител е безработен, а вторият определено го получите от техния работодател. Когато и двете са с увреждания, трябва да се свърже с органите на Службата за финансов надзор и ползите, за да стигнем до там.

Брой дни на майчинството също е важно

Отпускът по майчинство, предвидена всяка жена. Тя залегнало в закона, че има няколко вида неговите условия, но всеки сложи задължително изплащане на обезщетения. Броят на дните в съответния отпуск по майчинство се изчислява въз основа на характера на бременността на процедура. Отпускът по майчинство може да бъде:

• 140 дни. Когато едно дете се роди, раждането мина без патологии. В този случай, на жената, предвидена преди раждането и 70 дни след раждането му и същи.
• 156 дни. Когато труда са трудно, с усложнения, тъй като възстановяването на здравето ще трябва много повече време. В този случай, отпуска се удължава до 86 дни, обикновено се разделя, както следва: 84 дни преди раждането и 72 - след това резултатът е 156 дни.
• 194 дни. Когато семейството стане по-голям от 2, 3 или повече деца, отпуска по майчинство вече се предоставя за по-дълъг период. Коя е разделена на 84 дни преди раждането на бебето, и следродовия период е 110 дни.

Всички тези дни са длъжни да се плаща под формата на зареждане плащания на отпуск по майчинство: широк доход, който е бил през последните две години, майка ми, преди да отиде в отпуск по майчинство. Обикновено сметка за тази сума, като се умножи средната работна заплата на броя дни. Но това не може да бъде размера на грантове под гредата от минималната работна заплата, а тази година цифрата е 6204 рубли.

Какво още може да се очаква плащане млада майка след раждането?

Докато детето не е изпълнено 1,5 години, ще бъдат разпределени месечна помощ, която получава доставени жена. Тази сума се изчислява като процент от заплащане на труда на майка преди, докато тя отиде в отпуск по майчинство. Но има и някои ограничения: сумата не може да бъде по-малко от 2909 рубли, когато първото дете се роди, в полза на второто дете - 5817 рубли, трети - около 7000 рубли (промени да влязат в сила през лятото на 2016 г.).

Ползата за изпълнението на бебето години и половина може да зависи от приходите на компанията-майка се изчислява като 40 на сто от установения заплата. Според правилника, има два вида суми преброени - максималния и минималния размер. Ползите могат също така да бъдат сумирани като се има предвид броя на децата, която дава право да получава добри ползи, но трябва да превишава общата заплата на тези суми не могат.

жена, когато бебето вече се е превърнало половина години могат да разчитат на това, което плащанията?

Когато детето навърши 1,5 години плащания вече не идва, има само една малка компенсация в размер на 50 рубли, което определя работодателя. Но ако има трето дете, на регионалните власти могат да произведат ползи, докато не достигнат възраст от три, но всичко зависи от това, което се инсталира в нивото на област препитание. Които продължават да бъдат изброени по време на работа, той ще получи плащане на мястото на работа и неработещи студенти и университети ще трябва да напише молба до Службата за финансов надзор.

Capital да има добре. Особено, ако е майка

Има закон, подписан от президента, който предвижда специален плащане. Това е специална програма на столицата родител. Тази еднократна помощ от държавата (под формата на сертификат, за да бъдат изразходвани за специфични нужди), в допълнение към натрупаните обезщетения, при раждането на второто си дете.

Тази програма на правителството трябва да действа до края на 2018 г., но, както планираше по-рано тази година тя няма да се индексира. И в крайна сметка той ще остане на същото ниво, сумата от 453 хиляди души. Рубли. Но в правителството ни увери, че това е принуден мярка е еднократен характер, тъй като федералния бюджет изисква по време на пълнене. Скоро той ще се зарежда с необходимите средства, а след това в следващата година майчинство столицата трябва да бъдат по-високи средно с шест на сто, и да направи около 480 000 рубли. И в една година да нарасне до 505 хиляди рубли.

Обикновено такава привилегия се дава след раждането на второто си дете. В случай, че тази сума не е взето, семейството има право да го получи след раждането на третото си дете. Тези пари могат да бъдат получени само веднъж, независимо от броя на децата, така че при раждането, като тризнаци, сумата няма да бъде увеличена. За да получите тези пари, трябва да се консултира с всички необходими документи на пенсионен фонд.

Майчинство капитал не може да се прекара просто ей така, то се издава на семейството може да подобри условията им на живот, за да ипотечни плащания или да плащат за образованието на детето.

2016 е труден за страната, но тъй като руското правителство е бил принуден да се намалят разходите, които са взети от държавния бюджет. Ето защо там не е индексиран семеен капитал, и беше тази година създаде малко по-различен ред на индексация, които засягат не само детски надбавки, но и други социални помощи. вече разполага с по-различен начин: да се повиши от тях да се основава на реалната инфлация, като се вземат предвид миналата година, че не напредва, така да се каже, преследване на инфлацията.

Когато родила майка ще се натрупва обезщетения, при раждането на детето, трябва да се вземат под внимание доходите на предходните две години, което ще се отрази на максималния размер на плащанията, но само за жените, които имат работни места.

Ако семейството се превърна в голям

Когато роди трето дете, държавата се опитва да помогне на колкото е възможно повече е преминал в категорията на голямо семейство. Всеки месец, в допълнение към основните предимства, има и допълнителна, която отива на семейството, докато детето е на три години.

Обезщетение за раждането на едно дете - е най-честата полза. Размерът му е различно на различни места, но има и предимства, които са в природата на еднократна произвеждат телата им на социална защита на населението. Там трябва да се третира родителите на дете, родено да се знае точно - те се дължат никакви плащания.

Третото дете в семейството предоставя правото да изпълнява служебните си 6-годишните имат:

• свободни лекарствени средства;
• безплатно пътуване в общинския транспорт.

Семейството също има право да:

• плащане на сметки за комунални услуги с отстъпка от 30 на сто;
• получи парче земя за жилищно строителство;
• плащат данък върху превозните средства, по-ниска цена.

Във всеки регион, може да има индивидуални ползи за голямо семейство.

заключение

На изплащане на всяка родила една жена може да се очаква след раждането. Размерът и разположението на тяхното производство зависи от трудовия стаж и официалното място на работа по време на отпуск по майчинство. Но в допълнение към сумите, изчислени, не е фиксирано плащане, получено от една млада майка, тя може да се получи както от работодателя, а работодателят на съпруга си.