Наредба за заплатите: структура и съдържание на модел

Наредба за заплатите - това е местен акт на организацията, която управлява служители възнаграждение. Това може да бъде самостоятелен документ или анекс към колективния трудов договор, ако има такива. Обикновено, позицията на възнаграждение се състои от няколко секции. Типичната структура на този документ в законодателството Не, но ако анализираме действията на различни организации, можем да видим, че имат много общо помежду си. След това ще се говори за това, което въпроси включват положението на труда, повечето компании плащат.

Общи разпоредби

Те описват основните принципи на изчисляването на възнагражденията и заплащането на труда, тъй като терминологията е посочено, на когото е разпределено на документа. Много разработчици допринасят за предоставянето на описание възнаграждение на нормативни актове, въз основа на които е проектирана.

Е излишно, ако документът показва структурата на възнагражденията, описани действията в организацията на въпроси на платежни системи и създаването на индексиране на заплатите, отношението или заплатите (тарифни ставки). Те могат да бъдат написани принципи за оценка на работните места и определяне на техните професии за възнаграждение, съответстващо на стойност сложност и интензивност на работа. Ако позицията на детайла на работна заплата и ясно описва в една от главите или няколко (до програмиста), тя ви позволява да снимате много въпроси в регулацията на отношенията между работниците и ръководството.

В зависимост от големината, специфика на икономическите възможности и местоположението на организацията, структурата на заплатата й могат да присъстват различни плащане компенсаторни природата. Те са най-често свързани с работата във вредни условия, регионално регулиране, представляваща държавна тайна. Освен това, позицията на LLC на заплата или друго лице може да включва компенсация за услугата, след като часове, разпределени дневна смяна приемане на.

Особено внимание в местната акт може да се даде на въпросите за бонуси. те също могат да бъдат разгледани в отделен документ. Тук, като правило, се определят условия за изпълнение и размера на бонуса, нейните видове (месечни, еднократни суми, ежегодно и т.н.). Също така, на критериите, за които могат да бъдат идентифицирани на работника или служителя може да се увеличи без да се претоварва или намаляване на размера на възнаграждението на стимулиращ.

Друг документ може да бъде описан, в която (които се заплащат) периоди на мъжа се записват, средните доходи, и в зависимост от способността на организацията, списък на тях не може да бъде по-широк, отколкото в законодателството. Екстри могат да бъдат определени инструктори възнаграждения, бригадири, комисар по различни функции (качество, професионална безопасност и здраве), заместителите в други категории работници.

Важното е спазване на всички процедурни аспекти, свързани с приемането на такъв документ в организацията: регистрация на синдикално мнение, своевременно запознаване на персонала, като уведоми за регистрация (ако позицията е приложение към колективния трудов договор).