Лесно работа за бременни жени. Член 254 на RF на LC. Член 93 от Кодекса на труда. Полувреме

Бременност - много време. Но това не е само радост. За жените, този период не е отговорен само, но и много трудно. Тялото е напълно променя, постоянно се трансформира. Често бременност е сериозно въздействие върху жените здраве. Ако тя се използва, а след това на качеството на работата ще се отрази тази ситуация. Ето защо, в Русия тя осигурява лесна работа за бременната жена. Тази мярка има разписани в Кодекса на труда на страната. Но лесно работата не е единствената възможност дава на бременни жени по отношение на референтната на трудовата дейност. Какви права надарен жена в такъв решаващ период? Това регламентира Кодекса на труда?

статия на закон

За момичетата, които са получили статут на бременни жени, има специални правила и стандарти на труд. Те са разположени на законодателно равнище. Разбира се, ние говорим за изучаване на Кодекса на труда. Но какви конкретни елементи на законодателството трябва да се стремим да разберем всички характеристики на бременните служители?

Тя осигурява само няколко план стандарти за труд. Това е изкуство. 93 TC RF, както и член 254 от този кодекс. Те определят основните правила и норми трябва да се спазват от страна на работодателя, ако той работи в позицията на момичето.

разработване на норми

Да започнем с това трябва да се обърне внимание на факта, че бременните жени - хора, чието здраве е подкопана. Ефективността на такъв служител е вероятно да намалее. А пренапрежение изпълнен с негативни последици за плода. В Русия, установени закони, предназначени за защита на гражданите. Особено бременна.

Ето защо, първото правило, което е предвидено в чл. 254 TC на Руската федерация - е, че всички служителя, който е получил статут на отчетния период, трябва да се работи за промяна на изходните квоти. Те трябва да бъдат намалени. До каква степен? Всичко зависи от състоянието на здравето на жените. Често здравните работници дават момичета помощта с препоръки в това отношение.

Рискови фактори

По това се отличава не свършва дотук. Работата е там, че светлина работата за една бременна жена е задължително да се предоставя от работодателя. Ако това е работа, която включва работа във враждебна среда за роба, е необходимо да се грижи за премахването на тези фактори. Това е, когато жената работи в една интересна позиция, да речем, в опасна работа, работодателят трябва да си намери по-подходяща работа.

Това означава, че работникът или служителят е прехвърлено на лека работа. Не е задължително, този процес се придружава от намаляване на натоварването - можете да промените характера на работата. А доста често срещана практика в Русия.

а приходите

Двете по-горе точки са огромна функция. И за нея трябва да се знае като бременна и работодатели. В крайна сметка, в нарушение на Кодекса на труда не е позволено. Жената, чиито права са били нарушени, може да подаде жалба до работодателя. За да избегнете това, е необходимо да се вземат предвид всички установени правила на дестинация лесно работа.

Ние говорим за печалба. Обикновено означава по-малко намаляване на натоварването на заплатите. Но не и в случая на бременни жени. Според правилата, не е възможно да се намали заплатата на такива хора. Лесно работа за бременни се извършва, но в същото време средните доходи трябва да се поддържат.

В действителност, е в една интересна позиция, тя ще работи по-малко и да получите същите като спечелил средно преди. Ако работодателят е нарушил правилото, че е възможно да се оплакват. Трябва да се позове на член 254 от Кодекса на труда. Той е тук, в първия параграф се отнася до опазването на средните доходи, когато са преведени в лесна работа бременна.

Ако няма работа

На следните характеристики известни няколко. И не всеки работодател ще се съгласят да се съобразят с предложените стандарти. Споменатите по-горе статия се посочва, че лека работа на бременни жени - е необходима мярка. Работодателят няма право да откаже на момичето в една интересна позиция в предоставянето на работни места и условия на труд, които нарушават настъпване на неблагоприятни фактори. Това не е всички важни точки, които са преведени на бременната жена по лека работа. Плащането на тази работа не трябва да се намали (само в някои случаи). Но в този случай да се действа няма да бъде 254 статия на RF на LC.

Какво става, ако компанията не може понастоящем да предложи на работника или служителя е лесна работа? Какво казва Кодекса на труда? За бременни жени в този случай, предоставена от отстраняване от работа. И това е разрешено да се възобнови само когато ще има премахването на негативните фактори на производство, както и преводът на лесна работа.

Основна характеристика е, че тапицерия ведомост бременна момичето е невъзможно при тези обстоятелства. Това означава, че един служител не работи, но получава същата заплата, както при изпълнение на служебните задължения. Средствата, отпуснати от бюджета на работодателя.

Така лесно работа за дружествата, че е желателно да се намери бременна бързо. В противен случай, законно служител има право да не изпълняват задълженията си. Независимо от това, да се плаща в пълен размер.

диспансер преглед

Понякога заетите момичетата трябва да преминат медицински преглед в медицински заведения. Този процес също е включена в Кодекса на труда. За бременни жени, които се подлагат на редовни медицински прегледи преглед, предвижда запазване на средната работна заплата в офиса.

С други думи, клиничен преглед уволни бременна никой няма право да "намали" заплата също. Тази функция трябва да се считат за задължителни. Въпреки това, той е само на задължителния медицински преглед. Не е най-често, но това се случва.

вече родили

Ето една лека работа за бременни LC RF осигурява. Също така в член 254 от Кодекса, посочва някои функции на труда на тези, които дойдоха да изпълнява задълженията си, преди да е под една година и половина раждането.

Този факт също е в състояние да донесе много неприятности на работодателя. В крайна сметка, по искане на наскоро направи майката ще трябва да се преведе на работника или служителя на друга длъжност, което означава прилагане на лека работа. В този случай, трябва да се поддържа от средните доходи да изпълняват задълженията си. Как може един гражданин на лек темпо работи? До този момент, докато детето е на 1,5 години. След работодателят поставя майката по обичайния начин на работа, който не дава никакви отстъпки.

Само при поискване

Какво друго трябва да знаете, работодателя и служителя? Работата е там, че прехвърлянето на бременната жена по лека работа се извършва само по лична молба на момичето. Ако документът не е бил осигурен лидерство, за да изпълняват задълженията, ще имат равни начала с всички останали. Ако работодателят реши по своя собствена инициатива да превежда подчинен на светлина работата, той има пълното право да "намали" си приходи. Или не задържат служителя средната заплата на моментите на отсъствие от работното място.

Но всичко това се отнася само, когато няма искане за лесна работа. В противен случай, установен от правилата на Кодекса на труда трябва да се спазва. Така че, докато самата жена не е взел решение да се намали натоварването, като всички по-горе характеристики, няма да се прилагат към него. Един служител се счита за работник като всички останали.

когато контактът

Бременност - е дълъг процес. В 30 седмици от интересна позиция на работодателя обикновено трябва да даде своя подчинен т.нар отпуск по майчинство. Ето защо, много се интересуват, не е лесна работа по всеки термин.

Законът в момента не регистрирани. Като цяло, след като една жена е разбрал за бременността, тя има право на отстъпки при изпълнение на служебните си задължения. Основното нещо - е да предостави удостоверение от лекар като доказателство. Като цяло, около месец и половина след зачеването, вашето бебе е в състояние да прехвърли на работника или служителя да лека работа.

На практика това явление е рядкост. Обикновено, искане за намаляване на натоварването при изпълнение на служебните си задължения е написано по-близо до отпуска по майчинство. След това, когато тялото е под максималното напрежение. Но преди една жена има право на лека работа. Единствената задача - е да се получи медицинско заключение за бременност. Предвид факта, че в Русия е възможно да се "мисли" за аборт до 12 седмици на една интересна ситуация, се препоръчва, че след този период да напише молба за лесна работа.

Полувреме

Всичко казано по-горе - това съдържание е само един член от Кодекса на труда на Руската федерация. Често всички тези мерки не се прилагат сътрудници. Вместо това, по-голям интерес е изкуство. 93 LC RF. Той казва?

Тази статия е отговорен за работата на непълно работно време. Това показва, че жени, които са в състояние да имат право да поискат създаването на непълно работно време или промяна в изпълнението на служебните задължения.

Отново, разглежда исканията само след писмено искане до работодателя. Може ли да откаже, но това е по-добре да не го прави. Тъй като често започнат да задават на работника или служителя не е намаляването на работния ден, и се прехвърля в светлината работата.

колко заплащане

Вярно е, работа на непълно работно време има своите предимства за работодателя. Средните доходи ще останат най-лесно труда. Но ако един служител поиска частична смяна, и да се зарежда заплатата й трябва да бъде пропорционално на извършената работа.

Смятан или в условия на плащане, или от време на труда. Всичко зависи от позицията. По този начин, в една бременна жена може да е реално по-долу. За работодателя, това е огромно предимство. Ето защо, на практика тя е форма на предложения за работа по високите позиции работещите жени, които са в една интересна позиция.

Въздействие върху трудовите права

Както е отразено в работата на непълно работно време на трудовите права на гражданите? Според установените законови, по никакъв начин. Превод на бременната жена по лека работа, както и намаляване на промяна на установените норми, не трябва да се отрази на социалния пакет.

Т.е., ваканция и отпуск по болест, както и всички други трудови права остават със служителя в пълен размер. Ако един работодател се опитва по някакъв начин да нарушава подчинен, можете да се оплакват за това. Това е пряко нарушение на закона, създаден в Русия. Не трябва да се страхуваме - да могат да защитят правата си. Особено, когато става дума за уязвими и слаби бременни жени.

Как е в действителност

Въпреки това, ситуацията в реалния живот са много различни от идеала. Кодексът на труда също така се посочва, че е невъзможно за работодателя да уволни служителя, който е в позиция. И работни такъв персонал е забранено през нощта.

Но в действителност се оказва, че жените по Указа в по-голямата част от работата в своята цялост, без превод на лесна работа. И ако работодателят осигурява облекчение на условията за изпълнение на служебните задължения, а след това, най-вероятно, ще бъдат отразени в приходите - това ще бъде по-ниска.

За да направите това от страна на безскрупулни работодатели. Също така, понякога жените са просто принудени да подаде оставка "доброволно". Само добросъвестни фирми в съответствие с всички разпоредби, установени от закона. Лесно работа за бременната жена - правото на всяка жена, на тази позиция. И това е за самите служители на решението за прилагане на тази функция. Без писмена декларация, може да се предположи, че робът не е изразил желание да получи лека работа или назначаването намалено работно време. Това трябва да се помни, и на работодателя, и на самите служители.