Кодекс на труда: на черно и подравняване - каква е разликата?

Human желание да печелят повече пари, за да се срещне материалните им нужди - явлението е съвсем естествено. За да осъществи своите планове работодателят предлага често на черно и комбинация от професии, длъжности. Има ли някаква разлика между тези понятия? Може би тези термини означават едно и също нещо?

Оказва се, че не е едно и също значение са понятия като привеждане в съответствие и на черно. Каква е разликата? Русия регулира тези два аспекта на различни статии в момента в Кодекса на труда. Въпреки това, и двете от тези термини се отнасят до непълно работно време. Каква е разликата между регистрацията и на черно? Помислете за тази тема по-подробно.

Значението на този въпрос

Концепцията за "комбинация от на черно и" добре известно на специалистите в организациите и предприятията, които участват в подбора на персонал. Фактът, че един от приоритетите на всяка компания в днешната икономика е търсенето на оптимални решения за използването на наличните човешки ресурси. Така че е необходимо да се хармонизират интересите на фирмата с интересите на работниците. Един от най-добрите варианти в този случай - и комбинацията от на черно. В трудовото законодателство, както и това, и друго понятие е залегнало в закона. Изгоден това разпределение на отговорностите, а не само на служителя, което в крайна сметка е в състояние да запълнят бюджета, но също така и на организацията. Наистина, понякога служителят бързо да се справят с даден обем от работа с него. Във връзка с това по време на работния ден е свободно време, които можете да предприемете, за да извършите допълнителни отговорности.

С развитието на пазарните отношения в нашата страна, от трудовия договор на работата, извършена от съвместяването или на непълно работно време, не са рядкост. Хората са осъзнали предимствата на всички възможности, с които разполагат, и работодателите спестят пари за заплати. Спешната такава връзка не само фирмите, но и индивидуални предприемачи.

подзаконовата нормативна

Кодекс на труда в неговите членове определя понятието "комбинация на черно и." Разликата се състои главно в това, че определението на първата от тях се намира в чл. 60.2, а вторият - в изкуството. 60.1 TC.

Кодекс на труда, обяснява, че комбинацията изисква допълнителна работа по време на смяна или ден работа. В този случай, работникът или служителят не е освободено от изпълнение на задълженията, възложени на основните. Комбинацията се използва от работодателя, само ако икономическата приложимост на такива зает човек. Това решение за управление не трябва да се отрази на качеството на стоките и услугите, произведени.

Подравняване и на непълно работно време - каква е разликата? Втората концепция е непълно работно време на служителите в свободното си време. С други думи, на непълно работно време - е съвсем друго, не е главното лице за заетост. Договорът за изпълнението му е от работника или служителя и със съгласието на работодателя.

Основните критерии,

На черно и подравняване - каква е разликата между тези понятия? Основните критерии при първата са:

- И накрая, трудови договори, с произволен брой наематели;
- изпълнение на служебните задължения, както на основното място на работа, както и в други предприятия;
- указание за вида на трудовия договор на работа (непълно работно време).

Някои законодателни актове съдържат ограничения за работа на непълно работно време. По този начин, в съответствие с член 5. 282 от Кодекса на труда, тези дейности е забранено да осъществяват лица по осемнадесет години, както и общински и държавни служители, в допълнение към участието им в творческа, научна или образователна сфера. Не са ли такова споразумение за извършване на тежки и вредни работа, ако основната място труд има същите характеристики. непълно работно време не е разрешено в някои други случаи, предвидени в Кодекса на труда и различните федерални закони.

Помислете сега втори мандат. Каква е разликата? Комбинация от комбиниране на Кодекса на труда на Руската федерация помага да се прави разлика. Този документ показва, че има:

- правилното привеждане в съответствие, която е успоредна изпълнението на строителните работи на основните си дейности и други подобни, за да го;
- разширяване на зоната на обслужване, при повишаване на обема на работата, извършена в рамките на работника или служителя при тяхната основна област на обучение;
- изпълнение на задълженията, наложени на служител, който временно отсъства в момента на неговото или всяка друга професия.

Всички по-горе видовете работи, свързани с примирение. И те са прави само в случаите, когато един служител потвърди решението си писмено съгласие. Преди обсъдени и регистрация краен срок. В този случай, работодателят трябва да осигури своето писмено съгласие.

При разглеждането на понятията "на черно, а комбинацията от" каква е разликата в броя на заетост на служител? Първата форма на печелят хората, които работят по отделен договор, сключен в свободното си време. Комбинацията включва и извършване на допълнителни задължения само по време на смяната. И да се откаже от този товар може да бъде предсрочно. Писано е само уведомление за решението си да главата. Това трябва да бъде направено в срок 3 работни дни.

документиране

За да изпълни икономическата приложимост на някои произведения на ръководството на предприятието може да реши да наложи практиката на на черно и подравняване. Каква е разликата регистрацията на трудовите кадри в конкретен случай? Този въпрос се урежда от законодателството. По този начин, за да се приведе в ред на главата достатъчно просто. В основата на подписването му трябва да бъде писмено уверение работник, който създава условия, обхвата и съдържанието му възложени допълнителни отговорности. Това се вижда от членове 151 и 60.1 на RF на LC. Неспазването на тези правила не може да бъде застъпване. трябва да изготви допълнително споразумение към трудовия договор преди началото на работа на непълно работно време. Въз основа на този документ се издава по реда на работодателя. Що се отнася до допълнителните трудови книжки на служителите да се направи нещо, за което не е нужно.

Ако сравните как комбинацията е направена на черно и разликата между тези форми на работа на непълно работно време? При отговора на този въпрос, трябва да се направи, за да гл. 44 руски TC. Осъществяване на комбиниране на регулиран и много по-строги от разширяването на обслужваните райони, или комбинацията. Какви са причините за това по-голямо внимание на непълно работно време? Факт е, че с такъв човек podrabotke един надвишава срока на работа, задаване на LC RF. Ето защо работодателят трябва да се спазват специфичните правила, съдържащи се в Постановление № 41 от 30.06.2003 г., Министерството на труда на Русия. Този документ се отнася podrabotok служители на културни институции, учители, лекари и фармацевти.

За прилагане на човешките ресурси е разликата между регистрацията и на черно се състои в това, че последният от тях се извършва от отделен трудов договор. Освен това, този документ има свои собствени характеристики. Тя трябва задължително да е индикация, че човек ще работи за даден работодател относно условията на черно. Ако е необходимо, този запис може да се влезе в работната книга. Един протест. Това прави запис инспектор от отдел персонал на основната работа.

Изтичане на договора за непълно работно време се извършва от общите правила. Има само една разлика, че се отнася и за работодателя. Изглежда, още една причина за прекратяване на трудовото правоотношение.

месторабота

Концепцията за "комбинация от на черно и" - каква е разликата между тях? При комбиниране на позиции или професии работодателя остава същата. Когато договор на непълно работно време е или същият, или един напълно различен работодател.

Време за работа

Има комбинация от на черно и основните разлики в Руската федерация и Между другото, как се осигурява много часове за извършване на дадено количество работа. В първия случай, задълженията се изпълняват в свободното си време. В този случай, работодателят трябва да вземе предвид законовите разпоредби на Кодекса на труда. Този документ предвижда, че служителите във времето плуралистична не трябва да надвишава 4 часа през деня. Това е показано на чл. 284 TK Русия. Служителят има право да създаде за себе си и друг режим на работа. Въпреки това, по време на референтния период, избраната организация (месец, тримесечие, година), на броя на часовете, през което време той е работил на непълно работно време работник, не трябва да бъде по-висока от половината от стандартното работно време, установени за работниците и служителите в тази категория. Например, тя може да бъде двадесет часа в продължение на пет дни седмично (в работния ден на 8 часа.). С по-голям брой работни часове, те се считат за извънреден труд. Изключение тук може да се направи само онези случаи, в които едно лице, а не изпълнява задълженията си към главния предприятие въз основа на неплащане на заплати от работодателя или ако изобщо не се премахне от тях по здравословни причини.

On-време на изпълнението е значително по-различно, а комбинацията от на черно. Основните разлики тук се крият в това, че във втория случай, служителят винаги се дава на осем часа. Те трябва да го използвате като работно време и част. Въпреки това, той напълно отговаря не само на неговите задължения, но и тези, предвидени в района колеги.

обезщетение

Какви други нюанси са на черно и изравняване? Основни разлики в заплащането трябва също да бъдат взети под внимание при вземането на решение за някаква форма на работа на непълно работно време. Тези, както и други условия, предвидени в Кодекса на труда (чл. 285 и чл. 151).

Том, който работи на непълно работно време, трудовото възнаграждение се изчислява пропорционално на времето е работил. В същото време ние се вземат предвид всички условия, предвидени от трудов договор. Ако лице, което работи при непълно работно време, назначен на позицията, където задачи са нормализирани, след изчисляване на заплащането на труда, за да се вземе под внимание, действително са извършили тяхната натовареност. За работа на непълен работен в район, където създадена регионална квоти и тарифи заплатите, те също са взети под внимание.

Съвсем различно е изчислена на съвместяването на плащане. В този случай, размерът на договорено споразумение между страните. Взети са под внимание размера на допълнителна работа и неговото съдържание. Струва си да се има предвид факта, че нито минималната, нито максималния размер на допълнителните плащания, които не са ограничени от закона.

Да предположим, че комбинацията е за позицията на парче като заплати. В този случай работодателят взема предвид броя на изкуствени продукти, както и определяне на цените си.

Време базирани такса се изчислява по следните начини:
- като процент от заплатата, която работникът или служителят има най-основната си работа;
- твърдо вещество парични еквиваленти;
- сума, равна на процент от заплатата на позицията, която е предмет на замяна.

отпуск

Подравняване и на непълно работно време - каква е разликата между тях по този въпрос? Те също осветява руски TC (286). Що се отнася до тези хора, които работят на непълно работно време за помирение, те напускат постави само на основната работа. Друго нещо - на плуралисти. Тук Кодекса на труда счита, някои функции. По този начин, в непълно работно време работник платен годишен отпуск е да отидете в същото време на основна и допълнителна работа. И какво да правим с несъответствието на броя на дните за почивка? В този случай, работникът или служителят може да поиска от работодателя да предостави втория си дните си за своя сметка.

Компенсация и гаранция

Въпреки наличието на втора операция, Руската гражданин не е лишен от социални придобивки, предоставени от федералното законодателство. Остани с него и всички необходими гаранции и компенсации. Например, тя е повишаване на цените за тези, които съчетават работата с проучване, а също и за тези, които работят в Далечния север и областите, приравнявани към тях. Само си струва като се има предвид, че такава гаранция за непълно работно време, достъпно само на основната работа.

Има и други социални придобивки, които са предоставени от законодателството на труда и приложимите колективни трудови договори , приети в предприятието. Тези обезщетения се изплащат както в комбинация, и в комбинация в своята цялост. Това се отнася, например, болници и майчинство. Права трябва да дават на работодателите, както на местно, така и допълнително работно място.

изпитание

Какво друго са разликите за съчетаване чрез комбиниране? В първия случай чл. 70 на Кодекса на труда позволява на работодателя да се установи с изпитателен срок. Това решение бе взето от главата. В случай, за който се позицията на лицето, при условие че, изпитването трябва да бъде назначен на непълно работно време по общ начин. Такова решение може да вземе на работодателя в случай на съмнение по отношение на квалификацията на нов служител. Такъв момент непременно, предвиден в трудовия договор. Що се отнася до комбинацията, без пробен период не са определени за него.

вътрешен на черно

Много граждани на нашата страна, които искат да правят пари, са подредени на допълнителната работа директно във вашата компания. Ако сте влезли споразуменията и задължения се извършват в по-малкия път, този вид дейност е вътрешен комбинация. В някои случаи е подходящо? Например, компаниите трябва да замени временно служител, който отсъства поради някаква причина. В този случай, най-лесният начин да се постигне споразумение за изпълнението на задълженията си с нея като служител, чиято квалификация и компетентност не предизвиква никакви съмнения в работодателя. Как да си направим по трудово правоотношение в такъв случай? За да направите това, поставете вътрешна на черно и подравняване. Каква е разликата между тези форми на допълнителна работа?

Първото нещо, което да разгледа случая, в които възможността за вътрешно на черно. Например, тя се отнася до ситуация, в която ръководителят на малък бизнес служи като счетоводител. Разбира се, такава вътрешна на черно е възможно само с разрешение на органа, който е отговорен за дейността на фирмата.

Често добавя към работата на работниците на вътрешните задочни подредени културни и медицински институции, преподаватели и фармацевти. Тези служители, които имат достатъчно опит и висока квалификация, могат да станат вътрешни плуралисти на същите, както и тяхната позиция, ако има никакви ограничения в законодателството.

Но понякога в компанията има ситуации, когато един служител работи по помирение. В същото време една дейност може или да съвпада с неговата специалност или не. Какво е различно от комбинацията от комбиниране на работното място? В първия случай, допълнителни задачи ще бъдат изпълнени, само ако писмено съгласие на работника или служителя.

Някои ползи и имат вътрешен комбинация на черно. Каква е разликата между тези два вида podrabotok за работника или служителя и работодателя? Основната разлика от комбинацията от съчетаване на вътрешно - извършването на допълнителни отговорности. В първия случай, служителят ще трябва да работим усилено, когато той не е зает основната работа. Това се различава коренно от митата, когато е изравнен. В този случай, те работят в рамките на определено време закона за основната работа.

Разликите между тези видове podrabotok крие в тяхното проектиране. Заетост служител за вътрешно на черно го е издал набор от документи, които са предоставили списък с действащите нормативни документи за водене на отчетност. На първо място, между работодателя и работника или служителя и ще подпише договора на труда. В нея се посочват всички нюанси на изпълнението на допълнителни отговорности и правен статут на служител, определени трудовото законодателство (почивка и условията на труд, правата и задълженията на новоназначени лица, безопасността и така нататък. Г.).

Когато на непълно работно време тип битова, за разлика от назначаването на привеждане в съответствие, ще трябва да се направят корекции в набирането на персонал. Тя трябва да бъде посочен общ блок, като цяло число със заплата, без да се раздробява. Това ще позволи да се избегнат по-нататъшни изменения. Една единица персонал позволява приемане на вътрешната непълно работно време за до четирима служители. действителната Техният брой е показан в "Забележка" колона.

Работа за споделяне се отразява в личното досие на работника или служителя, който съхранява цялата информация за своите дейности в предприятието. Напиши го в работната книга не се изисква. По отношение на условията за отпуск, заплащане и наличието на гаранции и компенсации, както и съкращения, работникът вътрешен непълно работно време не се различава от външната страна (чиято основна дейност се провежда за друг работодател).

Ползата тези видове допълнителни доходи? Комбинацията от вътрешната на черно и да носи много положителни резултати. Подобни взаимоотношения имат взаимна изгода. Служител получава допълнителен доход, а работодателят - направен за промишлени цели натоварване. В допълнение, служителите често са направени от квалифициран служител, който се дава на ниска заплата. В същото време, компанията спестява финанси.

Благоприятни за работа по вътрешната непълно работно време служителя и за компанията. На първо място, плюс е възможността за генериране на допълнителни приходи и прилагане на съществуващите знания. В допълнение, на вътрешния Moonlighting - е допълнително заплащане от болница, запазване на гаранциите, предоставени от законодателството, платен отпуск, вноски в пенсионен фонд.

Вътрешният на непълно работно време - често срещана практика в големите предприятия. С правилното използване, предоставена от трудовото законодателство на възможности като работодател и служител на получава значителна икономическа полза.