Ликвидиране на предприятия: плащания на служителите. кодекс на труда

Често, в трудно нашето време за компании мислят за ликвидация. В тази връзка, има много въпроси. Един от тези, свързани с изплащането на обезщетения на съкратените работници. Тя трябва да се вземат под внимание много нюанси.

Общи правила

Когато е взето решение за закриване на фирма, назначен от Комисията, за да се премахнат, което ще извършва тази процедура. Що се отнася до работниците, е ясно, че всички уволнени. Но в същото време, ако премахването крайна сметка не се състоя, като всеки от тях може да бъде възстановен на същите условия, както и преди, от решението на съда. Оказва се, че по силата на настоящото прекратяване е валидна само в случай на недвижими елиминиране.

Това не бива да се бърка със замяната на собственика или с реорганизацията. Тъй като не наследник няма да има абсолютно всички работници, включително бременни жени и лица под осемнадесет години, се отхвърля. Ето защо, без допълнителни одобрения от страна на властите за защита на правата на тези работници не са задължителни.

Когато се извършва ликвидация на предприятието, плащания на работниците и служителите и на всички други етапи се извършват в определен ред. След това ще се избегне, и конфликтите с работници, както и ненужни разходи за материали.

известие

Ако вашата организация, беше решено да се затвори компанията, определени действия трябва да се извършват по два месеца. На първо място е нотифициран:

• Агенция за заетост;
• съюз;
• работници.

Организация е длъжен да още два месеца преди близо компанията или всяка друга форма на собственост на предприятието, да уведомят за предстоящата услуга процедура заетостта. Документът трябва да се посочи професия, специалност и изискванията за съкратените работници, както и възнаграждението на всеки от тях.

Ако това ще бъде най-масовото уволнение, уведомлението трябва да бъдат подадени в рамките на три месеца.

Отговорността за това, че необходимите документи с ликвидация на дружеството, са били достъп, се административна. Работодателят може да се проведе, за да го по Кодекса за административните нарушения за непредоставяне на информация.

Въпросите, свързани с прекратяване на трудовия договор, който е инициатор на работодателя, съюзът привлечени безпроблемно. Този орган трябва да бъде уведомен писмено. Когато масово уволнение на това трябва да се направи в по-късно от три месеца преди началото на процедурата по ликвидация.

Като общо правило работници предупреждават за предстоящо уволнение не по-късно от два месеца преди прекратяването на договора. Въпреки това, за тези, които са ангажирани в сезонна работа, информацията да се изпраща не по-късно от седем дни, а за тези, които са договорени по-малко от 2 месеца - 3 дни.

Но, ако организацията е обявен в несъстоятелност, тя информира за довереника фалит на предстоящите уволнения не по-късно от един месец от влизането в сила на премахването на производството в тази форма. В този случай, работодателят има право да прекрати договора предсрочно, ако той е готов да плати допълнително възнаграждение на работника или служителя в размер на средната работна заплата.

Специални форми за уведомяване не съществува. Поради това, документът може да бъде във всякаква форма. Ако след прочитането на съобщението на служителя отказа да подпише, изготвен специален акт на отказ за подписване, който сложи подписа си на упълномощен орган, и две или повече свидетели (от комисията за ликвидация, или каквито и служители на фирмата). Два месеца, считано от деня, в който акт е изготвен.

Така, ако един служител в момента е в командировка, е необходимо да се оттегли уведомлението срещу подпис. Само в този случай е възможно да се брои за два месеца и да прекрати трудовия договор.

Поръчка на уволнение

Поръчки за прекратяване издаден форма или T-8 T-8а. Те подписаха в рамките на 2 месеца след като служителят е бил уведомен, или в началото на реда, ако работникът или служителят се съгласява да (трябва да е писмено потвърждение) и работодателят е готов да плати допълнително плащане на обезщетение.

Всеки служител запознат с реда. След това се правят работни книги, съответстващи записи. В деня на уволнението на бившият служител е предадена цялата необходима компенсация за него.

доходи на наети лица

При прекратяване на договора на служителя на основание ликвидация получава следните плащания:

1. Заплатите за дълги отработените часове.
2. Компенсаторно плащане за неизползваната част от отпуска.
3. Обезщетение за предсрочно прекратяване на трудовото правоотношение за даден факт.
4. Заплащане при при ликвидация на предприятието, и да го получи, и на онези работници, които са работили на непълно работно време.
5. Средните приходи за третия месец се плаща, когато ви предложи сертификат от Агенцията по заетостта.
6. Ако договорът е сключен за срок до два месеца, изплащането на обезщетението не е позволено. Когато се отхвърля сезонен социалните придобивки на служителите трябва да бъдат едни и същи 2-седмично заплатите.

плащания на пенсионерите

Когато трудовият договор се прекратява, причината за което е премахването на предприятието, плащания на служителите в размер на работодателят взема средната заплата за третия месец от датата на уволнението до гражданите, които по това време са безработни и са подадени съответните документи, за да го докаже. Въпреки това, пенсионерите не попадат в тази категория, тъй като вече са защитени от държавата получаване на пенсията. Ето защо, службата по заетостта не трябва да им се даде решение да запази заплатата за третия месец. В същото време, този орган не разполага с достатъчно основание за отказ от такова решение. Така че, ако службата по заетостта все още ще издаде съответния документ, организациите са задължени да плащат заплатата и за третия месец.

Обезщетение за неизползван труда

Когато се извършва ликвидация на предприятието, плащания на служителите се прилагат и за правото да си тръгне. За изчисляването на размера на това обезщетение се взема от средната заплата за годината и се умножава по всички дни ваканция неизползвани.
Според Кодекса на труда при разработване на цяла година служител натрупва 28 ваканционни дни. Ако годината все още не е разработен до края, а след това обезщетението се смята за наличните месеца. Въпреки това, организацията има право да се развие в плащането за неизползвани отпуски, но само в полза на работника или служителя.

Този вид компенсация не е обект на данъчна и осигурителна смятане. Когато обезщетението, може обаче да се вземе под внимание данък общ доход и данък върху личните доходи.

Заплащане при и средните доходи

Решението за ликвидация на предприятието е свързано с необходимостта за плащане след първото уволнение на месеца. Цялата сума се заплаща независимо от това дали служителите са преминали на ново място, или не.

Плащане на средната работна заплата може да се съхранява в срок не по-дълъг от 2 месеца. И за втори месец в плащането ще се извърши въз основа на писмено заявление на работника и заетостта запис, който показва, че приемането на нова работа там. При кандидатстване за нова работа във втория месец, на обезщетение ще се изплаща само за ден, когато той не е заето.

Плащането за третия месец въз основа на документ, издаден от центъра на заетостта. Съкратените работници могат да кандидатстват за плащане по всяко време. Въпреки това, след като затвори LLC или друга форма на собственост на предприятието и управлява организацията изключени от регистъра, която вече се заплаща обезщетение не може да бъде.

Средната работна заплата се изчислява въз основа на средната действителното заплащане за последната година на експлоатация. Календарен месец - това е периодът от време, от 1-во до 30-ти или 31-ти ден. Ако договорът бъде прекратен в последния ден на месеца, той също е включен в периода, за който се извършва изчисляването.

Въпреки факта, че е налице, когато се прилагат ликвидацията на предприятията, инструкции стъпка по стъпка с последователни действия, някои от тях може да бъде променена. По този начин, трудовият договор се прекратява по принцип случайно 2 месеца от датата на уведомлението за това служител. Въпреки това, неговото прекратяване може да се осъществи преди тази дата, ако работникът или служителят е дал писменото си съгласие. Тогава организацията заплаща допълнително възнаграждение, определено като средните доходи и дни са оставени преди изтичането на 2 месеца.

Например, ако един служител е уволнен в същия ден и когато са били информирани, му се изплаща обезщетение в размер на средната работна заплата за два месеца. Ако договорът бъде прекратен по-късно, но преди 2 месеца, плащането е извършено за дни, които остават преди планираната дата на уволнение.

Данъчно облагане на компенсаторните плащания

Когато се извършва елиминирането на малките предприятия, средни до големи, а работодателят плаща компенсации за съкратените работници и служители, може да се взема предвид при изчисляване на размера на данъка върху доходите. В допълнение, тъй като плащането на по-горе са компенсаторен характер, те не са предмет на:

• данък върху личните доходи;
• социален данък;
• вноски за застраховка.

Изплащането на сумите по-късна дата

В случаите, когато работодателят нарушава условията на доходи на наети лица, предвижда отговорност. Той е длъжен да заплати сумата с интерес, размерът на която е 1/300 от рефинансиране процент на централната банка за всеки просрочен ден. Тази сума също не се взема под внимание за данъчни и осигурителни вноски.

обезщетение временна нетрудоспособност

Този вид обезщетение се изплаща на мястото на работа. Но има тази форма на плащане изключения. Така например, на осигурените лица да получат обезщетение, ако нараняване или заболяване, настъпили в последния месец от датата на прекратяване на трудовото правоотношение, независимо от причината за това.

Ако работодателят вече са прекратили дейността си, тя осигурява плащане FSS. За салда трябва да бъдат подадени:

• лист увреждане;
• отчет за доходите;
• документи за опит;
• саморъчен изявление.

Тогава FSS орган в рамките на десет дни ще бъде назначен за съответната полза. Едно лице може да получи плащането лично, по пощата или чрез превод по банкова сметка.

Обезщетения при бременност и раждане

Когато се извършва ликвидация на предприятието, плащания на служителите да бъдат изброени всички, включително и жени, които са в отпуск по майчинство или гледане на деца. Ползи, че такъв служител се изплаща в рамките на една година. Към отхвърли жената е била необходима за плащане си, тя трябва да се регистрират в службата по заетостта. Ръководството ще бъдат прехвърлени към органите за социална защита на населението на мястото на пребиваване си.

За следните документи трябва да бъдат подадени:

• прилагане;
• лист увреждане;
• екстракт от работата;
• съответния сертификат от службата по заетостта.

По този начин регулира производството по трудови код. Ликвидация на предприятието, в каквато и форма да се случи, е дълъг и труден процес. Много е важно, за да се съобразят с необходимата процедура и последователност от действия, включително и за да се избегнат конфликти с противопожарни служители. В противен случай, компанията може да се очаква, съдебни дела, което ще изисква допълнителни разходи и време.