Как се плаща на компанията?

Възнаграждение на компанията зависи от три елемента, които са свързани помежду си и взаимно зависими: оценката на труда, тарифна система и под формата на заплати, приети от организацията.

Облагането включва тарифна ставка, което се отразява на заплатите на отработен час (ден), график процент и тарифа за употреба. график процент отразява съотношението, в което заплатите в предприятието, в зависимост от категорията на труд и квалификацията на работниците. Тарифа е предназначен за определяне на категорията на труд и работниците. Ако заплатите са за сметка на компанията, най-основната работа се заплаща в размер на първа величина. Компенсация на наетите лица, извършващи по-сложни операции ще надхвърли този размер, в зависимост от възложената тарифа.

Системата за възнаграждение за предприятието може да бъде безмитен. В този случай, заплатата на работниците изцяло в зависимост от крайния резултат на извършената работа. С този метод не е налице заплащане твърдо установени заплата (основен лихвен процент). Такава система е подходяща в случаите, когато е възможно да се вземат под внимание резултатите от всеки служител да работи индивидуално с обща отговорност и колективни интереси.

Системата за възнаграждение е разделена на форма. Те зависят от основният показател, който определя резултатите от труда. Най-често, двете най-често използваните форми на заплатите: на бройка или във времето. В тази форма, в съответствие с който се проведе заплати, компаниите сами да избират.

мярка на труда при изчисляването на плащането времево служи брой отработени часове. Сезиране така изчислен въз основа на заплатата (или тарифни ставки работник).

Когато парче форма на доход се изчислява като се вземе предвид качеството и количеството на прави или промишлени стоки работа. Заплатата се изчислява в размер на законната организацията в цената на парче за всяка единица изпълнение (работи).

Много е важно, за да се образува, над която възнаграждението в предприятието, е определен правилно. Нейният избор зависи от няколко фактора: организацията на труда и производството, естеството на оборудването, спецификата на технологичния процес, изискванията, които се отнасят до организацията на качеството на произвежданите продукти и разходите на материалните и трудовите ресурси.

заплатите на времето са използвани най-добрите, когато:

1. автоматичен, хардуер, строго регламентирана производство, при които работникът не може да влияе на времето за обработка;
2. високи изисквания за качеството на продуктите, които са напълно зависими от работниците;
3. възможно увеличаване на производството на работното място, когато не се изисква да се произвеждат.

Този начин на плащане на труда характеристика на митата механици, електротехници, счетоводство чиновник, собственици на магазини, служители на технически услуги за управление. Това се обяснява с трудността на количествено измерване и оценка на тяхната работа.

На парче заплата в завода е ефективен при следните условия:

1. необходимо за организацията, за да се увеличи в продукцията, увеличаване на производителността в определена област;
2. присъствие на възможно да се увеличи продукцията чрез намаляване на времето;
3. служителите на възможност за повишаване на производителността в стабилна технология и нормално качество на извършената работа.

Тези условия са характерни за организации, които използват механизиран, ръчен труд или смесен тип. Изборът заплащане на парче, ние трябва да помним, че дори и в случай, когато има всички необходими условия за значително увеличение на производството, но това влошава качеството на работата, материални ресурси се използват нерационално и оборудване износва преждевременно, тази форма на заплатите са най-добре изоставен.