Как да се плаща за дните, прекарани от служители в командировка? Този проблем, разбира се, ще се изправи пред амбициозен счетоводител. Какво е по-лесно, отколкото да се зарежда нормално му заплата, той е работил през цялото това време към компанията. Но всичко, което се отнася до трудовите отношения, по-късно задължително подложи на щателен проверка на контролните органи.
Когато един доклади на служителите за отчети за разходи, свързани сертификат, които записват специално "тръгнаха от" М "е пристигнал в« S »и т.н. ...", той удържа на квоти за командировъчни, заплати за пътуване, постъпления от хотели и други разходи. В допълнение, има нужда да се изчисли средните доходи за пътуването. Трябва да се отбележи, че плащането за празнични и почивни дни, прекарани на пътуването е в двоен размер. Изчисляване на средните доходи за неусложнена пътуване. Размерът на възнаграждението за 12 месеца, разделени на работните дни на годината и след това се умножава по работната продължителността на пътуването. Моля, имайте предвид, че таксите трябва да бъдат отстранени от отпуск по болест, за платени отпуски и други социални придобивки. В същото време, това включва бонуси (които натрупани в тези месеци), различни надбавки (за вреди, старшинство и условията на труд и т.н.), допълнително заплащане за комбинацията от мнения, работа през нощта извънреден труд, празници, както и финансова помощ ( пари и материални условия).
Периодично в предприятията е увеличение на заплатите. Следователно двата периода ще участват в общия доход. Произход - заплата да се увеличи, умножена с коефициент, получен от отношението на новия към стария курс. Но имайте предвид, също така, че корекциите, подлежат само на начислението, като в същото време увеличаване на заплата, а останалата част ще остане непроменен. Освен това, ако им растеж се дължи на прехвърляне на друга длъжност, а след това не преизчисляване не е необходимо. След това общата сума се добавя към таксата за втория период. Освен това, изчисляването на средните доходи за осъществяване на пътуването се повтаря по същия начин по-горе метод. Всички плащания се събират заедно, разделена на броя на работните дни, и получената стойност се умножава по броя на колко дни пътуването трае.
Разполага със собствен нюанси изчисляване на средните доходи за платена отпуска. Ако три дни преди останалата част от служителите не са платили за него, можете лесно да напише молба за отлагане на освобождаването (в противен случай се разчита на просрочени лихви - член 124). Метод на изчисление на база, подобна на изчисляване на средните доходи за пътуването. Също така е равна на предходните 12 месеца, с изключение на факта, че те не включват този, от който отиде да си почине.
Holiday натрупват, както следва: общ приход, разделен на продукта от 12 (брой месеци) и 29.4 (средният брой часове), а след това се размножават си почивни дни. Доста често се случва, че в предходния период, служителят има почивка или болен. След процедурата за изчисляване на средните доходи е различно само в това, че първото число няма да изглежда 12h29,4, както и: 29,4 х брой пълни месеца + календарни дни от счупен. От друга страна, всеки на отпадъците не е в пълно период се изчислява отделно. За тази цел, 29.4, разделено на дните от избрания месец и след това се умножи по часовете същия период от време. От размера на основния доход се извадят плащанията, извършени за болница, пътуване и ваканция. Други остава непроменена. По същия начин, обезщетението се изчислява, когато експерт не иска да отиде на почивка или квит.