Как да подаде оставка правилно.

В живота на всеки може да дойде време, когато трябва да сменят работата си. Как да подаде оставка правилно, за да се избегне загубата на бизнес отношения и да остане в добри отношения с персонала и управлението? Този проблем засяга всички. Причините да вземат такова важно решение, то е много по-различна, но резултатът винаги е един и същ - вие не искате да продължите да си кариера е бил в компанията на позицията.

Това може да послужи като основание за уволнение?

• Тежка умора и емоционално изтощение, което подкопава здравето.
• Тежка натоварване при ниски заплати.
• Високите изисквания за управление на работния процес лоша.
• Неприятно емоционална атмосфера в отбора.
• Много изгодно предложение за работа от друга фирма.
• Балансирано и информирано решение за необходимостта от промяна на обхвата на работа.
• Семейни обстоятелства.
• Липса на кариерното развитие и мотивация.

Причините, поради които служителят реши да напусне мястото си могат да бъдат изброени за дълго време. Почти всички от тях са резултат от един неграмотен работа на фирменото управление и мениджъри по човешки ресурси.

Ако мисълта: "Искам да напусне", че няма да напусне, така че да се чувстват много неудобно на работното място. Има няколко начина за решаване на този проблем. Първо, нека да анализираме целия работен процес и да разберем какво се спря да развиете ползотворно и от полза за компанията.

Много често, решението да напусне е взето спонтанно служител под влияние на силни емоции. Но след това става ясно, че тя не е наред, и проблемът може да бъде решен. Ето защо, независимо от това колко не се е случило на конфликта в работата си, че не е необходимо в гнева хвърли оставката си в главата на масата. Успокой се и оценка на ситуацията правилно. Преди да тръгнете, трябва да обмислите внимателно всички плюсове и минуси, която ви дава тази работа. И ако има някакви евентуални промени, които ще ви помогнат да не се оставя на мястото, те трябва да бъдат сигурни, да се работи.

Не плащате достатъчно или искате да се развие по-нататък? Бъдете сигурни, за да обсъди тези въпроси с вашия пряк ръководител. Възможно е, че тези въпроси ще бъдат решени, за да си взаимно удовлетворение. Вие ще имате перспективите и шефа не трябва да губят член на квалифициран персонал. Но във всеки случай, не изнудва и ултиматуми не бута разговора с главата. Този начин на поведение не дава положителен резултат.

Ако сте решени да отиде, а след това, преди да се откажат от тази работа, не забравяйте да се окажете с нова. Не е необходимо да отиде в неизвестното. Винаги помнете, толкова по-голяма разликата между работата, толкова по-малко ви стойност като квалифициран работник. При избора на нова работа, не рекламират своите решения в компанията. Винаги можете да промените решението си от него, а отрицателното становище на теб остава. Нелоялни служители са в първите редици на уволнението.

След като вземе твърдо решение да си тръгне, да подаде заявление и да го подпише от главата си. Той трябва да работи още две седмици, за да разчистите и предаде делото и се слага в курс на Вашия приемник. Но има случаи, където можете да се оставят без работа. Той може да направи служители, подложени на пробен период, когато се кандидатства за постоянна работа. Ако вашият трудов договор е белег на тримесечния срок по съдебен процес, и това не е свършила, тогава ще трябва да се изчисли срок от три дни от датата на подаване на оставка. Това важи и за всички служители, които работят в сезонна работа , или да сключват трудов договор с работодателя за срок до 2 месеца.

Ако вашият мениджър отказва да се отпусне и да не искате да подпише декларация, че е необходимо да се знае как да се остави в такъв случай. Подпис на главата не е толкова необходимо. Напиши изявление в два екземпляра и да го регистрира като входящата поща от секретаря, като оставя едно копие у дома. Не забравяйте да си запишете номера и датата на регистрация. От този момент бележи началото на 14 дни преди датата на уволнението. Вие не искате да се регистрирате в човек? Изпрати писмо с уведомление по електронната поща. Цялата кореспонденция трябва да се запише.

Има няколко добри причини, за които можете да платите нищо повече добив. Те включват:

• Пенсиониране.
• Преместването на ново място на пребиваване в друг град.
• Повинност.
• Записването в образователна институция вас при пълно работно време.
• Посока съпруга или съпруг, за да работят в чужбина или на ново място на военна служба.

Този списък може да бъде удължен, тъй като трудовото законодателство не е ясно определена. Следователно, работодателят разглежда всеки случай поотделно и ще реши колко основателна причина за уволнение.