Държавното социално осигуряване - това е ...

Всички ние работим. Но някой може да загуби възможността да изкарват прехраната си с честен труд. С цел да се облекчи тежкото положение на тези хора, и е въведен от държавното обществено осигуряване.

обща информация

Защо бе да се създаде обществено осигуряване? Това е необходимо, за да се осигури финансова помощ на физически лица, които са се съгласили да механизмът, предвиден в случай на опасност. Застрахователите са длъжни да събират такси в срок до делото. При възникване на застрахователно събитие, лицето трябва да прилага по отношение на Фонда за социално осигуряване и да се документира факта, че той има право да получи средства от държавата. Това е друг начин да се гарантира, социални хора, които са в трудови отношения с работодатели. Но кой предлага държавно обществено осигуряване? В този случай, може да помогне на трите организации:

1. Фонд за социално осигуряване. Тази опция е най ако има заплаха да страдат на работното място.
2. Пенсионен фонд. Тази опция е идеална, ако има планове и увереност, че успешно и без инциденти ще се пенсионират.
3. Задължително здравно-осигурителна каса. Подобно на първата институция, но е особено подходящ за тези, които планират да се възстанови след лечението и да продължат да работят.

Разбира се, трябва да се отбележи, че с оглед на член разделение е много условно и не е изискване. Само със спецификата на работата ще бъде малко по-лесно, когато определен застрахователно събитие, за да се дължимите пари. И както може да бъде избрана институция, която е най-близо до дома. Въпреки че, ако се интересувате от социалното осигуряване на временна неработоспособност, е най-подходящ първи вариант.

Как става това?

На какви принципи е социално-осигурителната система? Най-важното, според целите на оглашените, е създаването на партньорства. Тогава там е формирането и използването на различните доверителни фондове. Необходимо е също така важна роля в системата се отстранява превенция на социалните рискове. Какво е важно за функционирането на целия механизъм на социалното осигуряване? Когато застраховката е социален, това предполага наличието на определени финансови средства, за които има финансиране и нужди. И специфика е такава, че средствата трябва да бъдат на разположение за покриване на разходите, които възникват във връзка с изпълнението на ангажиментите си. Освен това, посочените по-горе организации се интересуват е да се повиши стандарта на живот на различните категории руски граждани.

Вземете, например, социално осигуряване срещу професионални заболявания. Това е бичът на нашето време. На практика всеки, който след десетилетия или може би дори години на работа е професионална болест. В повечето случаи това не се диагностицира, докато старост, но понякога се проявява още преди пенсиониране. Ето защо, правителствени организации са пряко заинтересовани от факта, че хората пазят здравето си толкова дълго, колкото е възможно - защото след това те не трябва да му плати парите. За това може да се използва най-различни начини, вариращи от определени ограничения и изисквания, завършващи превантивни мерки мониторинг за спазване на стандартите на почивка.

Методи и цели

Така че, сега имате представа за това какво е социално осигуряване. Това е добре. Сега нека да погледнем какво възгледи съществува. В този момент в Руската федерация може да отговори на тези видове:

1. За временна нетрудоспособност.
2. Медицинска застраховка.
3. От професионалните заболявания и трудовите злополуки.
4. Социално пенсионно осигуряване на граждани, работещи в момента.

Това не са всички възможни средства. Независимо има доброволна застраховка. В него могат да участват лица, които самостоятелно заети лица. Трябва също да се отбележи, че тъй като застрахователите могат да действат без държавни компании. Тя има редица предимства и недостатъци. В сравнение с първото може да се отбележи по-скоро значително ниво на успех на проекта (което потвърждава примера на САЩ). Но, от друга страна - държавата не носи отговорност за изчисленията. Така че ако се сблъскате с измама, ако, за да се върнете на твърдия си спечелени пари ще бъде много трудно.

Субекти и вноски

Основният актив, който има социално осигуряване - е хора. Кой е най-интересното? Отговор - актьори, което е това, което на застрахования. Сред тях са руски граждани, които се състоят в трудовото правоотношение с работодателя си (като включва търговските дружества, индивидуални предприемачи и държавни организации). Това е да се полици включват всички онези, които дават на хората работни места. И това, което можеш да кажеш за вноските? За факта, че те отиват на определени организации, ние знаем (дори и тогава, как точно). Но колко пари се плаща? Единична осигурителната вноска включва събирането на 26,2% и 34,5% от заплатата. Защо има такава голяма разлика? Какво е включено в тези проценти? Първоначално, трябва да се спомене пенсионен фонд - той представлява 20%. Още 3,2% отиват за социално осигуряване. Парите в бъдеще ще бъдат изразходвани директно върху самия човек. В допълнение, 2.8% от заплатата отива за здравно осигуряване. Това е случай на болници, медицински посещения (например зъболекар) и така нататък. В допълнение, има застраховка в случай на произшествия на инциденти, които са били на работа. Поради този момент, и е налице значителна разлика, която може да се види по-рано. Така, в този случай, таксата може да варира от 0.2% до 8.5%.

изплащане на пари

Помислете за задължително социално осигуряване на работното място. Да предположим, настъпила известна инцидент. В този случай, осигуреното лице може да разчита на определена сума на плащанията. Окончателната стойност се изчислява като процент от стойността на заплатите. Какъв модел за работа в условията на Руската федерация? Така че, ако един човек преведе средствата продължение на 30 години, той може да очаква да получи 40% от заплатата си като пенсия. Тези хора, които официално са работили в продължение на повече от 40 години, твърдят, че стойността от 60%. Ако тя има временна нетрудоспособност, човекът разчита на 80% до 90% от заплатата. Когато хората стават безработни, те могат да очакват да получат средства в размер на 50-60%. Някои бонуси там и получаване на медицинска помощ и закупуване на лекарства. Тук, на обема на плащанията зависи от това къде е лице. Ако той е в болницата - тя ще се изплаща 100% от всички разходи. За тези, които са на амбулаторно лечение, при условие, само 75% възстановяване на разходите за лекарства и медицински услуги. Можете също така да разчитат на по-голяма финансова подкрепа във връзка с редица инциденти: загуба на работни места, погребение, регистрация на бременните, плащания за раждане на дете и така нататък. Трябва да се отбележи, че съгласно действащата трудово законодателство, всеки гражданин на Руската федерация, която е направена официална, трябва да имат представа за това какво е държавното обществено осигуряване, както и активно да го използвате. На работа, в офиса или в лабораторията - без значение къде тя ще работи. Съгласно закона, той трябва да бъде защитен от всички.

Кога и колко квоти се издава?

Задължително обществено осигуряване срещу трудови злополуки предвижда различни условия. Така че, ако едно лице временно се губи способността си да работи, а след това средствата ще бъдат дадени му от първия ден. Помислете приключва функция за възстановяване на работа или настройка от медицинските комисии на труда на хората с увреждания. Всичко малко по-различно с битови травми. При условие, че в случай на изплащане на безвъзмездната финансова помощ се извършва само на шестия ден. Все пак, има някои нюанси. Така че, ако вредата е получена в резултат на конкретна бедствие (какво е земетресение, ураган, наводнение или пожар) или поради анатомична дефект, финансовата помощ се издава за цялото време и се ръководи от общите правила. Социално осигуряване срещу трудови злополуки по време на работа за сезонни и временни работници предвижда отпускането на обезщетения в случай на професионално заболяване или трудова злополука. И това се прави на обща основа. Ако ние се занимаваме с временна нетрудоспособност, крайният срок в този случай - 75 календарни дни. Тук можете да срещнете интересен аспект. Така че общото между тях е, че временна неработоспособност може да се случи, когато работникът е в годишен отпуск. В този случай, човек трябва да се запасите на отпуск по болест, и ще ви се даде квоти за всички времена от работа. Все пак, ако ви оставят без заплащане, а след това върху това, което не се зачита. Също така, не се разчита на плащанията, ако временната неработоспособност, е пряк резултат от наранявания и заболявания, които са възникнали в резултат на интоксикация.

Удобства

И какво, ако болен близък роднина на служителя? За много хора, това ще е новост, но законодателството предвижда, че за обезщетения за временна неработоспособност и може да служи като основа нужда да се грижи за болен член от семейството. Ситуацията трябва да отговаря на следните критерии:

1. Тя трябва да се настрои на факта, че липсата на грижа е значителен риск за здравето или дори живота на един болен човек.
2. Няма възможност за поставяне член на семейството в болницата поради специфични показания.
3. Не всяко друго лице, различно от работника или служителя, който ще се грижи за болните. Възможно е да има изключение за майките, които имат дете до 2 години.

Задължителното обществено осигуряване срещу трудови злополуки, като загуба на ефективност предоставя стандартен срок от 3 календарни дни. Тя може да бъде удължен, но само в изключителни случаи, когато член от семейството страда от тежко заболяване. Но като цяло, терминът не трябва да надвишава седем дни. Изключение е в случая на деца. Така че, ако детето е под 14-годишна възраст и болни, и в същото време се нуждае от грижи, този срок може да бъде 14 календарни дни. Но това не е максимумът. Така че, ако имате дете под 3-годишна възраст (или лице с увреждания под 16 години), помощта може да бъде отпусната за целия период, когато той се нуждае от грижи. Трябва да се отбележи, че е налице силна диференциация на доходите. Окончателната сума пари, зависи от причината за временна неработоспособност, броят на малолетните и непълнолетните деца, продължителността на непрекъснато обслужване и така нататък. Също така, ако дадено лице е получавало трудова злополука или професионална болест, в негова полза ще бъде равна на 100% от заплатата.

Плащания в случай на бременност и раждане

Някои от правилата в този случай са идентични с генерала. Но има своите особености. Така че, когато жените имат право на обезщетения при майчинство, плащанията се извършват за всички дни. Но това трябва да бъде потвърдено от медицински удостоверения. Колко жени са дадени от почивка? Преди датата на раждане се дава груби 70 дни. Но ако бременността е плодовит, тя е на разположение 84 часа. Също така, след като се роди в стандартни ситуации, жените имат 70 календарни дни. Ако имаше по-сложна ситуация, този период се увеличава до 86 дни. Когато има две или повече деца, при условие 110 календарни дни. Трябва да се отбележи, че платеният отпуск се разрешава по общия. С други думи - без значение колко дни тя е била използвана преди раждането. Всичко бе направено на неизразходвани ще бъде след това, ако тази дума е подходяща за майки. Трябва да се отбележи, че правителството ни е грижа за хората да се близо до 100% от заплатата си. Но ако една жена по време на бременност и раждане е бил отстранен от поста си, обезщетението се изплаща.

Както можете да видите, че има значителен брой различни аспекти. Също така, ако спонтанен аборт след 196 дни от бременността, жената все още ще получават обезщетения. Освен това, човек не трябва да се пренебрегват и редица други видове материална помощ. Така че, можете да получите на еднократна сума при раждане, както и да се грижи за него до навършване на 1,5 години. Тези плащания не са предвидени, ако плода е родено мъртво. Приоритет за обезщетения е майка на детето. Но ако тя е умряла, тя се издава на баща си или на друго лице, което се занимава с действителната възпитанието на бебето. Въпреки това, за това трябва да се напише писмено изявление.

Назначаване и плащане

Както можете да видите, задължително социално осигуряване в случай на временна неработоспособност сме благодарни за много хора, защото в такъв важен и сериозен въпрос всеки рублата се брои. Затова, ако човек може да се класира за плащане, трябва да се знае кой ги назначава и, където са произведени. Като правило, то се осъществява на работното място. Комисията се занимава с това социално осигуряване синдикален комитет на предприятието. Но може да бъде такава, че тя не съществува. В този случай ползите ще се прилагат директно на комисията за синдикална организация. И какво да правим, когато се работи в малки предприятия, където има не е тази организация? В този случай, тя е в състояние да помогне на организатора на синдикални и застрахователния делегата. Когато е назначен за обезщетение, плащане му е направена от администрацията на предприятието за сметка на социално-осигурителните вноски. Просто ей така. Трябва да се отбележи, че тази схема работи, когато назначаването на човешката неспособност настъпили по време на престоя си извън територията на предприятието.

Като пример може да се счита, преди почивка или бизнес пътуване. Въпреки факта, че няколко дни се считат за директно плащане се извършва заедно с работната заплата. Въпреки че има нюанси по отношение на доставката и преди бременността си. В такива случаи се изплащат доходи веднъж (наведнъж). За да получите еднократно плащане на детето при раждането, родителят трябва да има сертификат, издаден от регистратора. Същото важи и за плащания за погребение. Всичко, което е начислена, но неизплатени, да бъде предаден на работника или служителя в сроковете, установени за загубени заплати обезщетения. Имайте предвид също така, че ако сумата на обезщетение е прекомерно увеличен поради аритметична грешка или злоупотреба, а след това по-късно тя ще бъде изискана.

заключение

Държавното социално осигуряване е изключително полезен инструмент за стабилизиране на обществото и поддържане на отделни негови членове. Този механизъм позволява на хората да изглеждат по-уверено към бъдещето си. А това, от своя страна, означава, че човек работи по-добре и има по-малко стрес в обществото. Въпреки, че сегашната система не е лишен от недостатъци. Но въпросът за подобряване на времето все още решен. Не е нужно да стои настрана, когато има установен факт на злоупотреба с техните възможности пред себе си. И без значение кой и какво се разпада - обществена организация или частен предприемач. Винаги трябва да се стреми да гарантира, че правата на човека и на съществуващия обществен договор не се нарушават. И вече проследява това е в нас - обикновените граждани.