Дисциплинарната отговорност: Кодекса на труда, член 192

Всеки служител е длъжен да изпълнява възложените му от задълженията, които са посочени в трудовия договор и длъжностна характеристика. В противен случай, той може да се нарече на специален вид юридическа отговорност, която се нарича дисциплина.

дефиниция

Задължението на работника или служителя да бъдат наказани за нарушаване на разпоредбите на правилата за организацията, условията на трудовия договор или длъжностна характеристика на - на дисциплинарна отговорност. Кодексът на труда показва, че причината за това с което да служи на извършване на неправомерни действия на служителите, което доказва факта, че той не обръща внимание, поверена му от власт.

основните аспекти

Ако служителят не изпълнява задълженията си, като в този случай има дисциплинарната отговорност. Кодексът на труда предвижда прилагане е служител на един от трите вида възстановяване:

- забележка;

- порицание;

- уволнение.

Този вид отговорност може да докаже, частично или пълно неизпълнение на гражданите задължения. Той е разделен на два типа:

- обща, когато човек е в нарушение на разпоредбите на Кодекса на труда;

- специален, ако не бъдат изпълнени с правилата, които са настроени от страна на ръководството и записани в устава, но не са в противоречие с Кодекса на труда.

видове нарушения

Тяхната са няколко:

- използването на услугата на временно наети служители по своя преценка, например, кръшкане и разтакаване;

- неподчинение на ръководството на компанията, която включва неизпълнение на заповеди и инструкции;

- неправилна експлоатация на техниките на организацията;

- неморално поведение - идват да работят в нетрезво състояние, неспазване на правилата за безопасност на труда и др ...

В този случай, на ръководителя има пълната власт да наеме човек към тази форма на наказание като дисциплинарна отговорност. Кодексът на труда предвижда прилагане в този конкретен колекция, която може да бъде под формата на:

- бележки;

- порицание;

- уволнение.

Последният от тези три рядко се използва, когато главата не може да задържи един човек компания, която не обръща внимание трудовата дисциплина не е за първи път. Поради това, с което до дисциплинарна отговорност на работника в този случай - необходима мярка за гарантиране, че той е бил третиран с отговорно към задълженията си.

процедура

За неспазване на длъжностната характеристика и другите условия на изпълнение в организацията или вътрешните правила идва дисциплинарна отговорност. Кодексът на труда в този случай, създаден само три наказания, които трябва да се прилагат правилно, да не нарушат закона.

Пример: гражданин е закъснял за работа в продължение на три часа, като се аргументира, че дълго стояха на автобусната спирка и не може да чака за обществен транспорт. В този случай, че не би било добра причина, защото останалата част от персонала, дори и без личен автомобил, дойде при организацията във времето. Човешки ресурси Специалист, отсъствие на потребителя да намери служител, за да направите следното:

- да изготви декларация за формата (тя трябва да бъде подписан от няколко лица);

- да запознае служителя срещу подпис към него, и след това се прави бележка за това;

- да се регистрирате в документа.

Писмени доказателства за нарушението на трудовата дисциплина се издава, както следва:

- трябва да се получи от непосредствения ръководител на лицето, което стигна до края на организация меморандум, и да го направи акт, съставен;

- регистриране на данните в специалната форма и да се определят номера на документа.

наказания

Член 192 от RF КТ предвижда прилагането на служител, който добросъвестно да изпълнява задълженията си, следните дисциплинарни действия:

- забележка;

- порицание;

- уволнение на определени основания.

В този случай, само на надзора ще вземе решение за какъв вид наказание за нарушение на разпоредбите на правилата могат да бъдат причислени към гражданите. Уволнение се прилага само в изключителни случаи.

Такава дисциплинарни действия, като забележката може да се прилага за гражданите, което не е достатъчно професионално изпълняват задълженията си, особено ако този факт се потвърждава и от оплакването на клиента.

Пример: Един служител трябваше да инсталирате прозорци в лоялността на жилищни прозорци, но заради това, което по-късно дойде определеното време, не успя да завърши цялата работа в един ден. Клиентът е недоволен и подал жалба. В този случай привеждане към дисциплинарна отговорност на работника е неизбежно, защото това са техните незаконни действия подкопават доверието в организацията.

Той се счита за по-строги санкции на порицание. Обикновено тя се прилага в случаите, когато човек многократно пренебрегне задълженията си, например, системно закъснява за среща на хардуера, не е в съответствие с ръководството на ред, а не завърши напълно работата си.

Последният вид дисциплинарно наказание тук ще бъде несправедливо уволнение на служителите, но само по обективни причини, които трябва да бъдат потвърдени от съответния акт.

Пример: гражданин не дойде на работа се дължи на факта, че болните, и докладва за това управление. След освобождаването, той не е предоставил на главата на официалното потвърждение на този факт, писмено обяснение от него и не последва. Съответно, актът е съставен и реда за привеждане към дисциплинарна отговорност за отсъствията на служителите с последващо прекратяване на трудовия договор, който в този случай е абсолютно законно.

Нарушаването на трудовите регулации

В този случай, не взема под внимание условията на договора и немарливо изпълнение ще бъде основната причина, която идва дисциплинарна отговорност на държавните служители. Тъй като спазването на правилата на регламентите за услуги - основното им задължение.

Дисциплинарната отговорност на държавните служители е да налагат санкции на следните видове:

- забележка;

- порицание;

- предупреждение за непълно съответствие;

- освобождаване на;

- уволнение на определени основания (отсъствие от работа, появата на състояние на опиянение, разкриване на защитена от закона тайна, унищожаване или кражба на документите или друго имущество).

В този случай, наказанието за нарушение на въпросните лица, предоставени от федералните закони, различните актове на министерства и ведомства. В допълнение, дисциплинарната отговорност на длъжностни лица - е една от мерките на държавната принуда, необходими за да се гарантира, че всички служители в правителството не са нарушили служебните си задължения и е увеличил нивото на интелектуалните способности.

Удобства

Привеждане на дисциплинарна отговорност на работника, допринася за формирането той има определени граници на поведение и по-сериозно отношение към работата, защото в противен случай той просто престава да се съобразят с условията на договора за работа и правилата на регламентите на организацията. Освен това, човек започва да изпълнява задълженията си по-ефективно.

Член 192 от RF КТ съдържа няколко вида дисциплинарни наказания , че работодателят има право да прилага по отношение на недоволни служители.

Всеки шеф, който иска да накаже виновните служителят трябва да се съобразят с няколко правила:

- наблюдение, порицание или уволнение може да бъде назначен не по-късно от един месец от датата на откриване на нарушението, като се има предвид времето на болницата, ваканция или друга отсъствието на основателна причина, но не по-късно от шест месеца;

- във всеки случай тя може да се прилага само към едно лице на посочените санкции;

- работникът или служителят има право да обжалва решенията на ръководството;

- ако в рамките на една година работа човек не извършват нарушения, това означава, че не е имало по-нататъшни санкции.

ред

В този случай, ако треньорът реши да прилага по отношение на подчинения си за неизпълнение на служебните задължения на дисциплинарни мерки е необходимо да се определят в писмен вид, като изпълнява нареждания. След това го информира работника или служителя с ръка в продължение на три дни.

Заповед за привеждане към дисциплинарна отговорност се издава, както следва:

Име на организацията ______________

00.00.00 година, градът на ___________ № ________

"На _________"

Поради факта, че ___________ офицер се наблюдава по време на работа в нетрезво състояние, да поръчам:

- строго порицан;

- лиши наградата през април в размер на _______

Основа: TTFS. 192,193 от Кодекса на труда, бележка за старши специалист екип по продажбите ________.

Директор _________ (подпис)

С цел запознат ___________ (препис)

основание

За неадекватно изпълнение на служебни задължения законодателство работник предвижда специална форма на наказание, което се проявява под формата на прилагането на дисциплинарни мерки. Разбира се, не всеки мениджър по този начин ще накажа виновен роба, но както показва практиката, този метод е най-ефективен, защото поглед към постоянните закъснения, не са напълно прави доклада или проект, и така нататък. Н. Не може всеки шеф.

Извършили нарушения на служителите от трудови разпоредби се считат за основа на дисциплинарна отговорност. В допълнение, неспазване на условията на описанието на поръчката и служител на работа предполага наличие на вината му, което води до наказание под формата на коментари, порицание или уволнение.

Също така, главата не трябва да се забравя, че служителят на равенство отговорност за нарушение може да бъде само в един месец и не по-късно от шест месеца.

Какви стъпки е по-добре да се прилагат

След служителя незаконните си действия нарушават реда на работа в организацията, началникът може да се прилага на дисциплинарното наказание. Кодексът на труда предвижда, че във формата:

- бележки;

- порицание;

- уволнение (на последна инстанция).

На практика, работодателите се опитват да накаже подчинените си материал, лишавайки наградата. За да се избегнат ненужни проблеми със закона, а не да различи човек нарушението е документирано, защото в случай на нарушение насоки също така предвижда отговорност. Дисциплинарно нарушение просто не се записва в писмена форма и поръчката не е направена.

В случай, че един гражданин, докато изпълняват задълженията извърши действие, което засяга не само интересите на работодателя, както и други лица, за да може да се прилага на наказание под формата на привличане на материалноотговорна длъжност.

Пример: Един служител е приет от компанията до позицията на водача и които превозват строителни материали до останалите изпълнители на. След като той нарушил правилата за движение по пътищата и да предизвика инцидент, като по този начин значително повреден колата и работодателя, от друга водача. В този случай, на работника или служителя се заплаща пълната отговорност.

Као

Какво е административно наказание на служителя знае всеки шеф, защото това понятие в закона не е предвидено. Въпреки това, налице е отговорност за много глава, а в чл тя е в списъка. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс. В този случай, на административно наказание на работодателя като официална може да се прилага само от публичните власти.

право

Citizen бе наказан за това, че след като пристигна в грешното време на работа, като обясни, че той не може да чака за обществен транспорт. От началото беше три часа смени. Във връзка с този факт работодателят е решил да го отхвърли, защото не искаше да се използват други дисциплинарни мерки. Кодексът на труда предвижда прекратяване на договора със служителя само за законни цели. Служителят е бил принуден да се обърнат към съда.

От материалите по делото, че мениджърът дори не потвърди отсъствието на работника или служителя по установената форма и не вземе със себе си писмено обяснение.

Освен това, от началото на работата отне по-малко от четири часа, това означава, че основанията за уволнение на гражданин за отсъствията на началника не е проста. Също така ръководителят на незаконно събрани от служителя подаде наказание за забавяне на доклад, който е в пълно противоречие с нормите на Кодекса на труда.

Съдът в решението посочи, че административната и дисциплинарна отговорност много несъответствието между себе си и се отнасят до различни области на законодателството. Поради това, мениджърът не разполага с правото да наложи глоба на един служител. Освен това, фактът на прекратяване на трудовото правоотношение с работника или служителя е незаконно. Citizen обратно на работа, с компенсация.