Recruiter - посредник между работодателя и българският кандидат за поста

На свободна практика работодател - човек, то помага на работодателите да наемат на специалист, че той се нуждае, и които не принадлежат към персонала на някоя агенция или фирма.

На свободна практика - съвременните тенденции

Съвсем наскоро, думата "свободна практика" е приложима само до няколко области: журналистика или работа в интернет. Въпреки това, към днешна дата тази концепция идва да има много сделки.

При определянето на свободна практика, може да се каже, че този човек не се характеризира с постоянни трудови отношения (които се управляват от ТК) с дружества или предприятия, тъй като тя носи определено количество работа или конкретна задача, върху потреблението. Само няколко години преди такава възможност е ограничена от броя на хората влизат тясна професионална ниша и структура на пазара като такива, не съществува. Освен това, асоциацията със служителите, работещи на свободна практика бяха изключително негативни: те се възприемат като мързеливи, не искат да отидат някъде на работа.

Общественото мнение се променя драматично, когато, заедно с развитието на технологиите и появата на високо качество на достъпна цена техника, голям брой хора имаха възможност да упражняват своите умения. Поради многобройните ползи от дори големи компании предпочитат да се обърнат към свободна практика, като аутсорсинг на различни проекти: от писането на реклама копие за развитието на сложни компютърни програми. Не е изключение и тази специалност се набира.

На свободна практика работодател, Кой е този , който прави и за които той получава заплата

Recruiter - работник, който търси персонал за бизнеса или да намерят работа за специалист. Той трябва да притежава определени умения и опит, или с качеството на своите услуги няма да бъдат достатъчни. Заплащането на тези на свободна практика заредена след приключването на вакантно място.

В действителност, работодател - е този, който изпълнява следните задължения:

• Публикуване на информация за свободните работни места, които са открити в различни компании. За да направите това, тя използва табла за съобщения, специални сайтове и вестници.
• Намира и сканира резюмето на конкуренти, които биха могли да заемат свободните работни места.
• Изпраща приложения, пръстен и кани хора да интервюират.
• Приема, срещи и интервюта, за да се определи дали лицето е подходящ за позицията на заместване.
• Казва кандидати, които отговарят на дружеството, относно условията на труд, подзаконовите и осигурява необходимата информация за бъдеща работа.
• Тя предава данните на работодателя за кандидата и да получите своето мнение.
• Свързани с работника или служителя и работодателя му дава отговор: той е нает или не.

По взаимно съгласие на работника или служителя и работодателя, сделката е успешна, свободната позиция е затворена, и свободна практика получава заплащане. В действителност, работодател - посредник.

Предимствата, притежавани от работата

Има няколко важни предимства, благодарение на които много хора избират за себе си ниша, както на свободна практика набирането на условията:

• Получаване на пълния размер на таксата. Когато агенцията за работодател всеки работник да получи по-малко от една трета от размера на обезщетението. Въпреки това, такса лично на свободна практика в пъти по-малко от тази, платена на специализирани фирми.
• Гъвкавост на график. Време е да се посвети да се занимава с професионална дейност, определя себе си работодател. Кой е този, ако не на свободна практика в традиционния смисъл на думата? Най-работодател може да работи ден и нощ, и по празници или през почивните дни, се освобождава за тези периоди, които са му необходими. Това е особено вярно за хората, които комбинират функциите на свободна практика с друга работа, които се грижат за деца или възрастни роднини.
• Няма нужда да наемете офис.
• Независим избора на партньори за професионални дейности.

недостатъци на набиране на персонал

Както е известно, не е перфектна работа. За да получите пълна представа за това какво е работодател на свободна практика кой е той и какво е дишане, трябва да се вземат предвид недостатъците на професията:

• Липсата на стабилност. За да получават доходи от дейността си, е необходимо постоянно да намеря клиенти и да отговаря на техните нужди.
• Nenormirovannost. Когато тази работа не е да се говори за постоянен и редовен натовареност, като от един месец може да бъде десет заповеди, а в другата - не един.
• Необходимостта да прекарват много време в търсене на работодателите, така и работниците и служителите.
• Задължително притежание на такт, грамотен реч, умения, психологически анализ, познаване на отношенията на пазара и за труд.

Някои аспекти на

На пръв поглед може да изглежда, че такава професия е модула, както и икономическата криза и безработицата, всяка възможност, за да спечелиш, трябва да се възприема, за да развесели. Въпреки това, като всеки друг специалист работодател - това е още един служител. Нейната точно както останалата част от участниците на пазара на трудовите отношения, очакват своите клопки.

Например, при търсенето на подходящия човек не е толкова просто, защото е необходимо да се намери един служител с набор от специфични професионални характеристики, образование и опит. В допълнение, работодател - е този, на чиято рамене лежи проверката на компетентността и адекватността на кандидата. Има случаи, когато работници променят решенията си сами паралелно с работодателя, за да си намерят работа, или просто да се откаже от услугите му, преди да получите резултати.

Комуникация с работодателя също има свои собствени характеристики: важно е такт, разбиране на задачите и изисквания.

Как да започнете работа по подбор на персонал

Работата в тази област без специално образование (управление на човешките ресурси) е много трудно, в краен случай, той може да замени опита на помощник работодател във фирмата.

Приоритизиране и идентифициране на области на работа - това е първото нещо, работодател изпълнява. Какво означава това? Първи независима работа, на свободна практика, избира, с някои професии, че ще се справят: мениджъри, работници, мениджъри, специалисти продажбите.

Тогава работодател възлага такса за услугите си и е отговорен за мониторинг на обмена и сайтове в търсене на първите поръчки.

Успехът и ефективността на тези работници, зависи от тяхната репутация, бизнес отношения, активност и интелигентност. Следователно, ефективността може да се говори едва след определен период от време (няколко месеца или дори години).