"Pyaterochka" магазини. Преглед на работата на служителите в "Pyaterochka"

Мрежата за търговия на федерално ниво под контрола на X5 Retail Group обединява дискаунтърите в най-големите градове (включително Москва и Санкт Петербург), регионални и областни центрове. Компанията, която е собственик на магазините "Pyaterochka", ревюта на която служителите са много разнообразни, е един от най-големите работодатели. Оценявам, че персоналът на мрежата за това, което плюсовете и минусите на обръща внимание на първо място?

Форматът на "Pyaterochka"

"Pyaterochka" е основана през 1999 г. и е предназначен както за търговската мрежа, която реализира продукти с високо качество на достъпни цени. Формат "меко дискаунтър" включва бързи покупки на стоки за бита в непосредствена близост. Днес фирмата е насочена към сегмента на ниска цена, т.е. клиентите със среден материален просперитет. Магазини "Pyaterochka", обратна връзка от страна на персонала, който да отразява сложността на мрежата, не се различават разнообразна гама от продукти и високо качество на обслужване, но да отговарят на основните нужди на клиентите си.

Специфика на работа

Особености на дискаунтърите в този формат са свързани с голяма дневна поток от клиенти. Гигантски проходимост изисква концентрацията на персонал, енергия и издръжливост. Висок процент на текучество на персонала, особено сред търговските работници. Отрицателни отзиви за служителите на компанията "Pyaterochka" се дължи на факта, че много от тях не са доволни от условията на труд и бясна скорост.

Работата на всеки експерт, в мрежата има свои собствени характеристики, с които е желателно да се чете, преди да направи окончателното решение за вземане на решение за наемане на работа. Така например, в задълженията на касата да включва работа в стаята, излагане на стоки в областта на тяхната дата на изтичане, контрол, проверка етикетите с цените. Ако няма огледала съраунд прегледа на касата цял ден работа изправяне, за да проучи колички за пазаруване. Ако пропуснете даден елемент, трябва да плащат от джоба си. Финансова отговорност поемат от всички, от касата на директора. Освен това, системата работи глоби.

"Pyaterochka" - работодател

Работата в "Pyaterochka", прегледи на която служителите са двусмислени, това е работа по труда, наличието на социални програми, здравно осигуряване, финансова помощ и така нататък .. Много отбелязват и кариерните възможности, предлагани от компанията в това отношение много зависи не само от човек, но също така и на екипа на лоялност лидерство, който трябва да работи. В допълнение към стабилни служители заплати получават бонуси, базирани на оборота.

Съществен проблем в компанията X5 Група Търговията на дребно е недостиг на персонал и високо текучество, особено сред служителите на базовите персонал. За една малка заплата на обикновените работници трябва да се вземат на задълженията на продавача, касата, стоки и Стифадор. Се превърне в норма неплатен обработката.

Работата в "Pyaterochka" - коментари на персонала

В многобройните коментари за работата в "Pyaterochka" мрежови служители казват, плюсове, така и минуси. Отрицателните мнения много повече, но има много служители, които подпомагат тяхната компания. Сред положителните аспекти на компанията основно се празнуват страхотен отбор, "бели" заплати и социален пакет.

• Официален заетостта.
• Заплатите се изплащат незабавно.
• Комплект допустимите загуби процентни (забавяне, кражба, и така нататък. Г.), отписва срещу компанията.
• Платеният годишен отпуск, финансова помощ и така нататък. Г.

Всеки магазин "Pyaterochka", прегледи на работниците и служителите, които общо взето положителни, се превръща в успех, благодарение на координирана работата на целия екип, на професионализма на директори и мениджъри. Самото дружество, тъй като много хора вярват, е много достоен за работодателя.

Най-недоволни работници "Pyaterochka"?

"Pyaterochka", прегледи на персонала, които съдържат много негативни коментари, извършени главно върху обикновените работници. При прегледа, те отбелязват, некомпетентността на висшия ръководен състав, своя фокус върху външната страна на работата, а не на решаване на реални задачи на местни компании. Много бивши служители на мрежата се оплакват от условията на труд в "Pyaterochka" и отбелязват същите недостатъци:

• По-големи натоварвания и допълнителни отговорности, свързани с постоянен недостиг на намаляване на персонала.
• Постоянно обработка (поне 2-3 часа дневно), повечето от тях неплатено свободни обекти в края на седмицата. Някои магазини запазват всичко от портиер до "Pyaterochka" управител на магазин.
• Обратна връзка от страна на персонала често обхващат въпроси като затягането на условията за изплащането на бонуси, премахване на отстъпки за служителите. Отбелязва, че големите бонуси са само висши служители.
• Лошите условия на труд. Служители на отделните магазини се оплакват от изтичане покриви, канализация мирише проблемни врати и така нататък. Г.
• Липсата на камери за видеонаблюдение.
• Не е спазил мерките за безопасност и правилата за работа на терминала, на касата.
• Ако една работа не предвижда и не подпише трудов договор, длъжностна характеристика, заповеди, и така нататък. Г.
• Груб отношение от ръководството.

Това предложи прости служители?

Сред мнения вписани персонал има и такива, които не само маркирани плюсовете и минусите на работодателя, и включва конкретни предложения за подобряване на бизнеса и управлението на дружеството. Например, предлагаме да се работи по отношение на обхвата, като се гарантира строг контрол на RC продукти.

База персонал обръща внимание на нискоквалифицираните и липсата на специални мениджъри образование, директори, търговски представители. Те предлагат да се преразгледа системата за набиране на персонал, в резултат на некомпетентността на служителите са огромни загуби и загуби магазини. Компетентните специалисти изискват отдели, занимаващи се с поръчки, логистични центрове и мрежи самите "Pyaterochka".

Преглед на служители (Екатеринбург) съдържат предложения за създаването на по-ефективна система за мотивация, е да получат премии и надбавки, в резултат на лична работа.

Отрицателно в работната сила

Като се има предвид многобройните становища мрежа на служителите, не е възможно да не се обърне внимание на неблагоприятни социално-психологически климат, който се очертава в много магазини, вечните подозрения ", пищяха" кражба. Взаимоотношения в работния екип в голяма степен зависят от мениджъра. Ще персонала отношение на директора, който започва работа като "мъртви души" за опита на "Pyaterochka" (обратна връзка от служителите, Москва) получава за заплатите им, както и отговорности са възложени на подчинените си? Когато директорът за насърчаване на конфликти и клюки в работната общност? Магазин в началото на един човек некомпетентен до основни въпроси на управлението, да работят успешно никога няма да бъде.

Какво не каза по време на интервюто?

Днес почти в норма за много работодатели се превърне за дезинформация и измама, кандидатстващи за всяка позиция. Ето защо, в търсене на нова работа, хората се събират собствените си данни за организацията, въз основа на опита на приятели и познати, прочетете отзивите. Важно е да се вземе предвид мнението на Министерството на персонал за ръководство, преди да си намеря работа в магазин "Pyaterochka" (Санкт Петербург прегледи на работниците и служителите). Какво можем да мълчим по време на интервюто?

• Заплатите могат да бъдат с 30% по-малко, като правило, само заплатата. Дефинират целите твърде високо, за да не се плащат премия.
• Всъщност трябва да работят от 13 до 16 часа (в зависимост от позицията), само ще плати 10.5. Когато касите нямат време, излагане на стоки се извършва през нощта.
• Да не се плащат всяка вечер инвентаризация, работа в събота и неделя, изпратени в неплатен отпуск, причини да работят от почивка, тъй като те не разполагат с достатъчно персонал.
• От разпоредбите на обяд час и половина наистина да го направи възможно да се използват само за 15 минути, а вечер - на 5 минути.

заключение

Работи в областта на търговията, особено в мрежовите компании са почти винаги свързани с обработката и допълнителни отговорности. Въпросът е дали те ще бъдат в каква степен. Във всеки магазин, много зависи от директора, в състояние или не знаят как да мотивират персонала, да организират ефективна работа без огромни натоварвания.