Фактори и резерви за растеж на производителността на труда

Всяко производство рано или късно се сблъскват с ограниченията на капацитета му. За да се гарантира развитието на нейната ефективност, достатъчна за извършване на определени промени, наложени от комбинация от фактори и допълнителни резерви. С правилните иновации и използването на скрити ресурси, компанията е длъжна да се увеличи производителността на служителите си.

фактори на растежа

Ръстът на производителността зависи от няколко важни фактора. За какво става въпрос? Под това понятие се отнася до причините, които предизвикват положителна тенденция на производителността на труда. Всеки фактор е предпоставка. Например, автоматизация предприятието не може да се осъществи без ясна структура на завода, завод и т.н. Г.

Фактори и резерви за растеж на производителността на труда могат да бъдат разделени в 4 групи: технически и организационни, социално-политически, социално-икономически и климатични. Последното определя нивото на ефективност в зависимост от местоположението. Климатичните условия са особено важни в минната промишленост.

иновации

Технически и организационни фактори и резерви за растеж на производителността, свързани с модернизацията на производителните сили в обществото. Те включват труд, неговото подобряване, както и комбинацията с други ресурси. В този случай, както и другаде, че е изключително важно научно-техническия прогрес. Днешните предприятия да подобрят своите показатели не се дължи на увеличение на персонала или средства за производство, но за сметка на иновации и внедряване на нови идеи.

Без използването на научни и технологични постижения е трудно да си представим една успешна компания. производителност, ефективност, фактори, растежни резерви - всичко това днес се дължи на модернизация. Благодарение на научния и технологичен напредък се променят средствата за работна ръка, използвани. Повишаване производителността си. Историческият пример е въвеждането на нови машини, инструменти и оборудване по време на възможно индустриалната революция в много индустрии да се откаже от ръчен труд.

сложността на модернизацията

Въвеждането на технически иновации в производството е свързано с няколко усложнения. Модернизацията е да се увеличи производството и подобряване на неговото качество. Въпреки това, за да се постигне този резултат, е необходимо дълго достатъчно време. Когато новите технологии тепърва започват да заменят старите, скоростта на производството намалява, което води до загуби и намаляване на печалбата. По този начин, модернизация - рискована стъпка. Това трябва да стане само с определени резерви на растеж на производителността на труда.

Спорът, свързан с използването на плодовете на научно-техническия прогрес, може да бъде решен чрез използването на допълнителни мощности, които могат временно да запълни празнината, която е възникнала в резултат на провала на остаряла технология. Важно е да се отбележи и още едно нещо. Подобряване на производителността може да бъде мощен предимство само в условията на пазарна икономика с участници на свободната конкуренция в индустрията.

Научни постижения и пазарната икономика

Тъй като наука се превърна в отделна сила, засягащи производството, степента на изпълнение на научно-техническия прогрес е станал засяга всички аспекти на производството: труда, неговото прилагане и организация. Промени от този род не само дават ново устройство, но също така и подобряване на работната среда себе си, да го направи по-удобни за персонала. Науката е постепенно изчезва разликата между физическо и психическо труда. Техническата фактор е особено важно в добивната промишленост.

И накрая, много ползи предвижда набор от положителни тенденции на науката и пазарни отношения. Технически открития най-добре разкриват пълния си потенциал в конкурентна среда, чрез естествен подбор, когато най-добрите нововъведения стават нещо обичайно особености на всяко ефективно производство.

обществен фактор

От ефективността на производството са повлияни от социални и икономически условия. Такава система на взаимоотношения, образувани след установените принципи на пазарните отношения. Фактори на икономическото и социалното въздействие на различни явления, благосъстоянието на човека, образование, на работниците и служителите на техническо ниво, и т.н. ...

Според тези критерии, ефективно само предприятие, което напълно отговаря на колективни, лични и социални нужди на своите служители. Необходимо е също така да се подобри бизнес уменията на работниците и служителите. Но дори и най-правилната политика на персонала няма да има достатъчен ефект, ако няма дори малка подобряване на жизнения стандарт на хората.

Удобства изделия

Технология на производство на продукти постоянно се нуждаят от актуализиране. Този фактор се нуждае от множество решения. Първата стъпка е постепенното намаляване на продължителността на производствения цикъл. Също така, на собствениците на ефективни предприятия се грижат за това как да се намали сложността на производствените стоки. Производствените процеси трябва да бъдат една система, в която са свързани всички пръстени.

По този начин, все повече фирми се използват ултраниски и свръхвисока температура и налягане, химически методи за лечение на продукти, високочестотни токове, ултразвук, инфрачервено лъчение, характеризиращи суперсплави материали и така нататък. D.

Използването на нови материали

В условията на постоянна промяна модерна производствена изискват висококачествени суровини. Ето защо, все повече и повече фирми използват електрически новости, химична технология, и така нататък. Г. Такъв напредък е свързана с многобройни рискове за околната среда, и следователно изисква особено голямо внимание.

Например, в различни отрасли се използват синтетични полимери. Тези изкуствени материали са заместители на дърво, черни и цветни метали и други природни ресурси. Днес, без полимера, вече не е възможно да се реши някои от най-важните технически проблеми. И по инженерство, с помощта на този материал намалява теглото на най-важните структури и подобряване на външния вид на колата. В сложността на пластмасови изделия е много по-ниска от тази на естествените аналози. С други думи, този материал е много по-ефективен и икономически изгоден.

Настоящи и бъдещи резерви

Дори и да се вземат под внимание всички фактори, не е възможно да се постигне подобряване на работата на предприятието, да не се използват всички възможни резерви на растеж на производителността на труда. Според конвенционалната класификация, могат да бъдат разделени на две големи групи. Тя запазва, свързани с подобряване на използването на труда, както и тези, които са базирани на най-доброто използване на средствата за производство.

От друга страна, тези две групи са разделени в зависимост от характеристиките на мястото и времето на тяхното използване. По този начин, на растежа на производителността на труда резерви може да бъде бъдещият и ток. Някои допълнителни функции могат да се използват само в рамките на една година. Те се считат за ток. Тези разпоредби не се изисква дълбоки промени в производството, техническото преструктуриране и големи инвестиции. Те са направени бързо и сравнително лесно. Но потенциалните резерви са свързани с местни технологични промени и въвеждането на иновативни технологии.

Допълнителни ресурси в индустрията

В допълнение към времето, резерви за растеж на производителността на труда в зависимост от мястото на използването му. Секторни и междусекторни групи, свързани с реформи в някои сектори на икономиката. Тяхната стойност е изключително голям. Идентификация на резервите на растеж на производителността на труда в няколко сектора трябва да бъде цел. да се възползват от тях в полза на една от друга. Използвайте ги, за по-сложно, но в резултат на тези промени ще бъде много по-забележими.

В този случай, играят важна роля за такива фактори като степента на концентрация, организация и интеграция на производствения капацитет. За да се идентифицират и резерви междубраншови пространства има специални академични и научноизследователски институции и министерства.

Източници на растеж в предприятието

Някои допълнителни функции за подобряване на дружеството са в собствените си стени. Тези резерви се наричат растеж вътре в предприятието. Те също така са разделени на занаята и работи като цяло, принадлежащо на работното място. С тях можете да намалите интензивността на труда на производството. Тя е неизчерпаем и най-важното резерв, който често се превърне в първата. Обикновено това е свързано с механизация и автоматизация на работния процес. производителност, ефективност на растеж резерви - всичко това е до голяма степен зависи от това колко голям е делът на модерно оборудване.

Намаляването на интензивността на труда, работодателят помага на своите служители за постигане на по-добри резултати за по-малко време. Това е от полза не само тях, но и продуктите на крайния клиент. Освен това, тъй като работодателите могат да намалят собствените си разходи за допълнителен персонал, чиято работа не е необходимо поради появата на актуализиран списък. Такова решение - пример за ефективна оптимизация.

Правилното използване на времето

За да се възползват от работното време резерви, е необходимо да се направи сравнение между действителните и планираните данни за него. Именно поради тази причина, така че всякакви общи изявления, които улавят динамиката на труда. Обобщаване на този голям набор от данни изисква много време. Статистика, отчитане и планирано баланс на работното време, допълнителни проучвания и изследвания - всичко това се основава изчисляването на резервите на растеж на производителността на труда.

Тези цифри не съществуват сами по себе си. Те са пряко свързани с сложност, говорим за които е по-висока. Производителност резерви за растеж, ефективността на работата също зависят от нея. Важен проблем на работното време и труд е на загубите, свързани с работни смени. Те могат да бъдат избегнати само чрез правилно разпределяне на човешките ресурси в предприятието. За да се отървете от нерационалното използване на работното време, собственици на бизнес са се обърнали към въвеждането на нови графици и планове.

ефективност на труда

В допълнение към изброените видове вътрешни резерви на растеж на производителността на труда се състои от спестяване на труд и trudoobrazuyuschih запаси. Използването на тези, компаниите могат да подобрят значително собственото си представяне. Trudoobrazuyuschie резерви са склонни да се включат допълнително уплътняване на работното време, както и увеличаване на интензивността на труда. На пръв поглед, да се разчита на тези събития е трудно, но това не е така. За да се оцени продължителността им показатели използване на работни дни.

Спестяване на труд резерви на растеж на производителността на труда в компанията изчислява в зависимост от сложността. Ефективност на използване на работното време може да бъде увеличена чрез промяна на кадровата политика. Ниските нива на производителност в предприятието често приписвани на недостатъчна подготовка на служителите. Професионално развитие - един от начините за подобряване на качеството на тяхната работа. По този начин, на класификацията на резервите на растеж на производителността на труда включва няколко вида и подвида. В мобилизиране на всеки един от тях може значително да се подобри ефективността на предприятието.