Страни по трудовото правоотношение са ... Кои са страните по трудовото правоотношение и трудов договор?

Всички трудови правоотношения включват работодатели за взаимодействие и служители, с цел създаване на продукт или услуга. Въз основа на факта, че трудовите отношения на страните са физически и юридически лица с понякога конфликтни интереси, изпълнението на трудова дейност се регулира на законодателно равнище.

Какви са работните взаимоотношения?

В действителност, трудовите отношения (MOT) - списък на правата и задълженията на работодателя и на работника или служителя, който документира (в трудовия договор). Всъщност, всичко, което може да се нарече динамична социална система, която е в стабилно състояние, много дълго. Обикновено, на практика, в хода на извършване на работа, могат да бъдат нови права и задължения, както и някои от тях са в състояние да изплати изцяло или частично предварително одобрен. Поради тази причина, при сключване на договора или на Споразумението отчита положението използва универсален и общ език.

Страни по трудовото правоотношение са (Кодекс на труда Чл. 20), способни граждани, които могат да извършват трудова дейност. Работодателят действа като физическо лице (предприемач) и правни (организация, фирма, дружество). Нейните функции са осигуряване на работа, организацията и управлението на тях работа.

Служител може да бъде всяко лице, което е достигнало 14-годишна възраст. Въпреки това, до навършване на пълнолетие, той ще работи в специална позиция, която осигурява по-малко стрес и по-лоялни. При достигане на 18-годишна възраст, гражданите могат да служат служители при общи условия, разбира се, ако те не са предмет на специални условия, описани в статиите на Кодекса на труда (хора с увреждания, лицата, получаващи обезщетения и пенсионери).

Основни права на работодателите

Като част от работодателя MOT може да сключва, изменя или прекратява трудов договор , сключен с работниците и служителите. Той също така има право да участва в колективното трудово договаряне и сключване на колективни трудови договори, приемането на местните разпоредби, създаването на асоциации (или участие в съществуващите организации на работодателите). Като се има предвид, че страните по труда стоят хора, наети за извършване на определена работа, както и крайната цел на това взаимодействие се превръща в производството на продукта или услугите, работодателят може да изисква подчинените си, извършени на следните условия:

• Съвестно извършена работа функции.
• Грижа на имуществото на работодателя и други служители.
• Ние се придържаме към правилата, установени от правилника за вътрешния ред.

В зависимост от това колко добре служителите да се справят с техните функции, работодателят може (но не е длъжен) да се въведе система от стимули или да предоставят за дисциплинарни мерки.

Задълженията, наложени на работодателя

Основната отговорност на всеки работодател става трудовото законодателство. Тъй като страните по трудовото правоотношение са хора, които често нямат друг източник на доходи, различни от заплати, осигурени от работодателя, на целостта и честността на работодателя зависи от благосъстоянието на техните семейства.

С цел да се защитят интересите на тяхното състояние задължава предприемачи и корпоративните ръководители да отговарят на следните условия:

• Спазването на колективни трудови договори, както и местните разпоредби.
• Осигуряване на подчинен работа, описана в трудовия договор.
• Предоставяне на държавни средства, инструменти и ресурси, които са необходими за изпълнението на всички трудови функции.
• Осигуряване на безопасност в производствена среда.
• Създаването на условия в стандартите на работното място, подходящо за здравето и безопасността.
• Като се грижи за нуждите на сигурността на домашните работници, свързани с изпълнението на трудовия процес.
• Равно заплащане за същия период, и във всеки случай не по-ниска от размера на възнаграждението, което диктува закона.
• Навременното плащане на начислените заплати.

Какво друго спада към отговорностите на работодателя?

Освен всички по-горе, работодателят е натоварен със задължението на колективното договаряне, колективно договаряне, осигуряване на представители на работниците и служителите си, цялата информация, която може да се изисква по време на преговорите, както и създаването на условия, да се даде възможност на работниците да участват в процеса на контрол на производството.

Предприемач или собственик на фирмата, трябва да се грижи за задължителното здравно осигуряване на служителите си, както и за възнаграждения на работниците за материални щети или морални щети. Това е така, защото трудовите отношения на страните са хора, които могат да бъдат изложени на опасност в процеса на изпълнение на служебните им задължения.

В допълнение, очевидното е навременното изпълнение на инструкции от страна на работодателя, представени от държавни регулаторни и надзорни органи и плащането на глоби, наложени от тях. Също така, не трябва да има забавяне при разглеждането на синдикалните организации за подаване изпраща търговски или други представители, избрани от служителите. Обикновено те са предмет на идентифицираните нарушения на закона.

Разбира се, този списък с права и отговорности на работодателите, предназначен за тези, които са страни по трудовото правоотношение и трудовия договор не може да бъде от значение при всички случаи. За да реагира на ситуации, които не са обхванати от тези разпоредби, Кодекса на труда съдържа разяснение посочва, че работодателят трябва да гарантира, че всички други задължения, могат да бъдат определени в трудовите договори, правни актове, колективни трудови договори и споразумения, сключени с работниците и служителите.

Кой може да бъде работодател (физически лица)

В съответствие със закона на трудов договор за изпълнение на всяка работа, която е извършвал дейността за осигуряване на трудовите отношения на страните може да включва следните категории граждани:

1. Индивидуални предприемачи, които са избрали да не се създаде юридическо лице. Сред тях са юристи, работещи в офиси на частни нотариуси и други, които са необходими за получаване на лиценз за извършване на своята дейност.
2. Хората, които не са със статут на отделен търговец, обаче, да сключват трудови договори с работници и служители да предоставят своите лични нужди. В този случай, трудовите отношения на страните са възрастни граждани (18 и повече години). Има ситуации, предвидени в Кодекса, когато работодателят и работникът или служителят може да е на възраст под 18 години.
3. Ако има нужда от участието на заетите лица да извършват редица специфични работи (лична хигиена, почистване), вместо на хора с увреждания или лица с увреждания, взема решение за назначаване на настойник или болногледач.

Права предприемачи работодатели

Индивидуални предприемачи могат да поемат работа персонал от регистрацията им до приключване на дейностите.

Днес, благодарение на промените в Кодекса на труда, правата на работодатели, които са юридически лица, както и тези, които са регистрирани като физически лица, почти изравнени. Физическите лица могат да участват в колективното трудово договаряне, за изпълнение на договори и споразумения, те имат право да приемат разпоредби и водене на книги в трудовите нает персонал.

Наемането на работници от физически лица

Работодателите, които не са предприемачи, въпреки възможността за сключване на трудови договори за лични услуги, нямат право (да преговарят и да сключват колективни трудови договори, въвеждането на трудови книжки), изброени по-горе.

Въпреки това, те определено трябва да се регистрирате договора, сключен в местната власт. Когато трудовото правоотношение ще бъде прекратено, работодателят, в рамките на един месец да уведоми местната власт.

Особено факта на регистрация на предприятия

Когато трудовите отношения между страните е служител и работодател-юридическо лице, техните взаимодействия са обект на много по-строг контрол.

Регламент е спазване на всички законови форми на фирми и институции: държавни, общински, частни, обществени. В този случай, в обхвата на Кодекса на труда и при спазване на тези организации, които са установени от чуждестранни лица.

Понякога компанията не може да продължи с наемането на работници веднага след влизането в Държавния регистър, като оборудването на работните места в съответствие с изискванията за безопасност и хигиена може да отнеме известно време.

В допълнение, организациите трябва първо да си открият банкова сметка и да генерират работни заплати.

Ролята на директора в процеса на регистрация на трудовите отношения

При наемане на служителите предприятие или организация на трудовите отношения на страните могат да бъдат директно работник и директор, ръководител или мениджър на компанията.

В този случай, работодателят получава статут на специален предмет на трудовото законодателство. Дейността му има такива функции:

• Позицията на главата му позволява да представляват интересите на работодателя си без да е необходимо за регистрация на пълномощно. Този човек се занимава с извършване на функции, като например трудови договори, тяхното изменение и прекратяване. Той също така има същите права и задължения като работодател, включително служителите могат да насърчават или поставят пред тях на дисциплинарни мерки.

• В допълнение, състоянието на главата, ако той не е собственик на имота се определя като един служител. Тук трудовите отношения между страните е служител (режисьор) и собственик на компанията. Това означава, че те влизат в трудов договор, който определя ефективността на определени функции за работа. В допълнение, от тази гледна точка, главата се превръща в държава-членка, и получава същите права и задължения, както и други служители на компанията. Като предмет на трудовото законодателство, на главата има някои ограничения на трудовите си права (като например възможността за прекратяване по инициатива на собственика на договора преди изтичането му).

Какво трябва да знаете за наемане на работа на непълнолетни лица?

Заедно с възрастните, които са юридически капацитет от хора на работа, които са рядко има допълнителни въпроси, трудовите отношения на страните може да бъдат тийнейджъри. Тук нещата не са толкова прости, защото работната дейност на млади момчета и момичета, не трябва да бъдат вредни за тяхното физическо или психическо здраве.

Най-често, трудовите отношения на страните са собственици на заведения като кафенета, автомивки, търговия на дребно (работодатели) и юноши от 14 до 16 години (работници).

Права-нает персонал, подобни на тези, ползвани от всички останали категории, и се отнасят до задълженията на верен изпълнението на функциите си, уважение към собствеността и спазването на правилата за безопасност.

Работната седмица при юношите

Като се имат предвид по-малко млади хора с увреждания, които работят им седмица е много по-кратък от обичайното:

• За тези, които са в процес на шестнадесет годишна възраст - 24 часа на седмица.
• От шестнадесет до осемнадесет годишна възраст - 36-40 часа на седмица.
• Ако тийнейджър на възраст под шестнадесет години, е обучен, товара му не може да бъде по-висока от дванадесет работна седмица.

Каква работа не може да се възлага на дребни служители?

Тийнейджърите не могат да бъдат държани за изпълнение на тежки, вечер или подземно работата. Те не могат да се вземат по време на работа, ако е налице риск от излагане на вредни или отровни вещества.

И за да се защити морално развитие на младите хора, които не могат да възлагат задачи, свързани с транспорт или продажба на продукти с еротично съдържание и алкохол. Забранено е да се наемат тийнейджъри да работи в нощни клубове и игрални заведения.

заключение

Представено информация доста обикновено определя кой е страните по труда. На работа много тънкости и нюанси, така че всяка ситуация изисква индивидуален подход.