Срок за разследване на трудова злополука. Време на разследване на леки, тежки, фатални и групови трудови злополуки на работното място

Задачата на всеки работодател е да създава безопасни условия на труд. Автоматизирането на производствените процеси и наличието на индивидуална защита допринасят за рационализирането и повишаването на ефективността на труда, но въпреки спазването на правилата за безопасност не се изключват промишлени наранявания. Нека да поговорим за условията на разследване на трудова злополука.

отговорност

Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация работодателят отговаря за:

• Безопасност на работниците в трудовия процес;
• Безопасна експлоатация на оборудване, инструменти, материали, суровини, сгради и съоръжения;
• Правилно използване на лични предпазни средства;
• Провеждане на курсове за обучение по безопасност, предоставяне на медицинска помощ, стажове за служители;
• Организиране на различни видове брифинги за безопасност;
• Навременно прилагане на СМО (специална оценка на условията на труд);
• Навременно медицински преглед;
• Спазване на условията за разследване на трудови злополуки.

Задължения на работодателя в случай на спешност

Работодателят е длъжен да следва последователността на действията, като взема предвид условията за разследване на трудовите злополуки.

Работодателят в спешни случаи е:

• Организирайте незабавна медицинска помощ;
• Предприемат мерки за предотвратяване на по-нататъшното развитие на аварията;
• Преди пристигането на комисията и началото на срока на разследване на трудовата злополука, да се запази ситуацията непроменена;
• Когато е възможно, правете видео;
• Информирайте държавните органи;
• Извършва всички действия, необходими за осигуряване на обективно разследване в съответствие със закона.

За сметка на ресурсите на работодателя:

• Технически изчисления;
• Лабораторни анализи, тестове;
• Извършване на работа от експерти, проучвания на експерти;
• Фото и видео материали от сцената;
• Изготвяне на схеми, планове, скици;
• Превозни средства, комуникации, помещения, специално облекло и други за разследване.

нараняване

Увреждането попада в категорията на производството, ако е фиксирана:

• В работно време и на работното място;
• При използване на транспорт с цел да се пристъпи към работа по време на служебно пътуване;
• В интервала между смени (ротационен метод);
• При извършване на действия в производствените интереси.

Понятието за трудова злополука

В предвидения от закона срок разследването на трудовите злополуки се извършва с:

• измръзване;
• Повреда на електричество, мълния, радиация;
• изгаряния;
• удавяне;
• Ухапвания на животни, насекоми;
• Причиняване на телесни повреди от други лица;
• Наранявания, причинени от унищожаването на конструкции, сгради или сгради, злополуки, експлозии, природни бедствия;
• Други вреди, които доведоха до постоянна или временна загуба на способността на работника да работи или смъртта му.

Жертвите

Законодателството определя списък на субектите, които могат да станат жертви при трудова злополука. В съответствие с чл. 227 TC RF, те включват служители на предприятието и лица, участващи в производствения процес, изпълняващи трудови задължения или работи по указанията на работодателя (негов представител) или други законови действия от името на работодателя.

В случаите, установени за разследване на трудовата злополука, комисията разглежда свидетелските показания на участниците, свидетели на инцидента, служители, които са нарушили нормативните изисквания, искат информация от работодателя, документират обясненията на жертвата.

документация

Материали за разследване:

• Заповедта за създаване на анкетна комисия, издадена от работодателя;
• Материали от сцената;
• Документи, съдържащи описание на работното място, състоянието му, наличието и степента на излагане на вредни фактори;
• Извадки от проведените обучения за защита на труда и тестване на знанията на жертвите;
• Протоколи от интервюта на свидетели, длъжностни лица, жертви;
• Експертни становища;
• Медицински заключения за тежестта на получената вреда, причините за смъртта, за трезвостта на жертвата;
• Копия от документи при получаване на екипировки за жертви;
• Инструкции на държавните инспектори за защита на труда;

Изследователската комисия може, при необходимост, да поиска други документи и документи.

След като анализира предоставените материали, комисията определя причините, уточнява спецификата на аварията, вината на жертвата, идентифицира нарушенията от участниците в инцидента. Въз основа на констатациите се определя сумата на застрахователното плащане.

Как и кого да уведомявате

Работодателят уведомява органите, оправомощени да контролират изпълнението на разпоредбите на ТС, както и прокуратурата, местните власти, териториалното сдружение на синдикатите, не повече от един ден от момента на произшествието, ако са били ранени повече от двама души, сериозни наранявания или смърт. должен быть составлен отчет. Преди края на разследването на произшествието във фабриката трябва да се състави доклад. Той посочва причините за аварията, естеството на щетите и друга подходяща информация.

комисионна

Отговорността за формирането му е на работодателя. Комисията трябва да включва най-малко 3 души:

• Специалист със СО или лице, отговарящо за организирането на ДТ;
• Представител на избрания орган на профсъюза;
• Представител на работодателя.

Ръководителят на комисията трябва да бъде работодателят или негов представител. В случаите, установени от ТК, ръководството на комисията се изпълнява от служител на федералната изпълнителна структура, който упражнява контролни и надзорни функции. Тази процедура се определя от член 229 от ТС.

При отравяне, излагане на радиация в комисията има представител на санитарната и епидемиологичната служба на Руската федерация.

При разследване на произшествие (включително група), което е причинило сериозна вреда на здравето или смърт на жертвата, комисията включва държавния инспектор по труда, представител на местната изпълнителна структура и представител на териториалната синдикална асоциация.

Ред на разследването

Регламентите относно спецификата на разследването на произшествия в определени индустрии и предприятия, както и формите на документите, използвани в този случай, се одобряват от изпълнителната структура на правителството, упълномощено от правителството на Руската федерация.

Въз основа на материалите за разследване се съставя акт и се изпраща в местната прокуратура в тридневен срок, копия на актовете до държавната инспекция и до ФСС. Копието на удостоверението остава на работодателя.

Председателят на комисията определя събитията и условията на разследването.

При настъпване на злополука на служителя при извършване на работа на непълно работно време разследването се извършва на мястото на инцидента.

Времето на разследването на трудовите злополуки

Те се определят, на първо място, от тежестта на причинената вреда. Неговото определение е специална медицинска комисия. Също толкова важни са обстоятелствата на инцидента. Какви са условията за разследване на трудовите злополуки? Те се изчисляват в календарни дни:

1. Лекото увреждане на здравето съответства на загуба на способност за работа за период до 60 дни. Според Кодекса на труда на Руската федерация периодът на разследване за трудова злополука не е повече от три дни.
2. Тежки наранявания, наранявания и други наранявания, които представляват опасност за живота / здравето, способни да причинят значително или умерено увреждане на функциите на увредената система или орган. Срокът на разследване на тежка трудова злополука е 15 дни.
3. В случай на смърт на служител от негово име, роднина или доверен представител участва в разследването на инцидента. Крайният срок за разследване на фатална трудова злополука продължава 15 дни.

Ако пострадалите 2 или повече, злополуката се нарича групова злополука. Времето за разследване на груповите злополуки на работното място също се определя в зависимост от тежестта на щетите.

На практика се случва работодателят да не бъде информиран за произшествието навреме или в резултат на инцидента, увреждането на пострадалото лице не идва незабавно. Съгласно ТС периодът на разследване за трудови злополуки в такива ситуации е 30 дни. Изчислението се извършва от датата на получаване на молбата от пострадалия или негов упълномощен представител.

Закон за

За всеки инцидент, включващ прехвърлянето на служителя на друго работно място, загуба на работоспособност поне 1 ден или смърт на жертвата, актът се съставя в 2 екземпляра. Необходимостта от превод се потвърждава от заключение, издадено от медицинската комисия по начина, определен от федералното законодателство или други нормативни актове. В случай на групова катастрофа актът се издава за всеки служител отделно. Ако осигуреното лице е жертва, се изготвя трето допълнително копие от документа.

Законът описва причините и обстоятелствата на произшествието, се посочват имената и длъжностите на лицата, извършили нарушения на правилата за безопасност на работното място, и изискванията на ДВ. Ако поради грубата небрежност на застрахованото лице възникне или се увеличи вредата за здравето му, документът посочва степента на неговата вина (в проценти).

След приключването на разследването актът трябва да бъде подписан от всички лица, участвали в него. Документът се одобрява от работодателя (представител на работодателя), подпечатан (ако има такъв).

Непроизводствени случаи

За непроизводствени случаи актът трябва да бъде формализиран в произволна форма. Те трябва да включват:

• Смърт поради заболяване, което не е свързано с професионална дейност, самоубийство, потвърдено от медицински преглед и съдебномедицински преглед;
• Смърт и травма поради вземане на алкохолни напитки, наркотици;
• Травма, получена при извършването на престъпно деяние.

ограничение период

В законодателството не е установен статутът на ограниченията за разследване на трудова злополука. В тази връзка отказът да се разследва молбата на жертвата или на нейния попечител (роднина) не е разрешен.

При промяна на формата на собственост върху предприятие или при ликвидацията му, разследването се извършва от държавния инспектор по труда с участието на застрахователя и представителя на профсъюза.

Удължаване на времето за разследване на трудова злополука

Липсата и ненавременното пристигане на членовете на комисията не могат да послужат като основа за увеличаване на периода, определен за разследването.

На практика не винаги оправомощените лица успяват да завършат изучаването на материали в предвидения от закона срок. Необходимостта от удължаване на периода на разследване може да се дължи на различни причини. В трудни случаи например може да се наложи допълнително изследване, медицински преглед.

Председателят на комисията решава за удължаването на срока. Удължаване на срока обаче не може да бъде повече от 15 дни. Ако след това разследването не приключи в установения срок във връзка с необходимостта да се разгледат обстоятелствата на инцидента в институциите, които извършват проверката, разследващите органи / съдилищата, решението за удължаване на срока се взема след съгласуването му с определените структури и като се вземат предвид техните наредби.

Създадени съгласно правилата, предвидени в ТС, инцидентите се регистрират по установения ред в дневника.