Работата от дома може да съсипе кариерата ти?

Когато IEN Rayt започва да работи от лондонския си дом, помисли си той, че е имал в живота са разработили идеални обстоятелства. Той можеше да прекарват времето си с нея два месеца бебе и в същото време да се работи за тяхната компания, ангажирани в сравняване цените на доставчиците на електроенергия и газ на услуги. Точно в дома си в Гринуич, тя се намира на масата за вечеря, което прави за себе си големи планове: той искаше да бъде баща на постановлението и в същото време предприемач. За съжаление, амбициозните си планове не се сбъдват. Как да се разбере, Иън става видима разлика между мечтите и реалността от самото начало. И той бързо стигна до извода, че животът е толкова прост, че не работи, така че реших да се промени ситуацията.

проблеми верига

Кариера беше за Иън първостепенно значение, затова той решава да постави на детето в ясла, и се върна на работа у дома, мисля, че сега се справят. Но домакинската работа, посещения на пощальон и други неща все още го затрудни. Постоянните паузи нямат право да се настрои на работна настроение. В края на деня, той изведнъж забеляза, времето и започнах да се чудя, защо не е работил. Месец по-късно, той осъзна, че не може да работи продуктивно в домашни условия. Той се отдава под наем работно бюро в офиса и най-накрая започна да се движи в работата си. В някои случаи това е единственият начин за постигане на напредък.

Особености на работата на къща

Проучванията показват, че работят от дома си има своите предимства. Тази организация на труда повишава нивото на удовлетвореност от живота и помага за подобряване на производителността. Все пак, това е възможно само, ако вземем предвид някои от детайлите. В противен случай е по-добре да не се откаже от офиса, тъй като наличието в него ще ви даде много по-впечатляващи резултати.

гъвкави схеми

Гъвкав график все по-често през последните години. Много компании използват офиси с по-малко, отколкото бюра на броя на служителите, спестяване на наем и насърчава телекомуникационна. Персоналът може да организира гъвкав график, и все повече и повече фирми по целия свят използват подход, който позволява да работите от дома си. Но не мисля, че това е достатъчно, за да се отвори лаптопа и да започне да изпълнява задачи. Проблемите започват от самото начало и да се справят с почти всички, тъй като тя не е свързана с нивото на квалификация и подобни нюанси.

Проблеми с работа в къщи

Проблеми с дистанционното операцията може да се появи още от самото начало. Това е така, защото ние вярваме, че всички аспекти на работата могат да бъдат изпълнени като у дома си, но това не е така. Наскоро бе казал за проучване, в което са участвали 514 служители. В резултат на това беше установено, че отдалечени работници не са получили никакво обучение или насоки за това как да организират работата си. В същото време те са работили у дома винаги или почти цялото си време. Липсата на специално обучение е причината за трудностите в ходи на работа в офиса да работят у дома си. Фирмата просто не разполага с познания за това как да управляват служителите с гъвкаво работно време. Липсата на активна система за контрол на разпада.

необходимо за управление на

И така, как трябва да изглежда като добро управление в живота на работата от разстояние? На първо място, работодателят трябва да се предотврати, че човек трябва да се обозначава мястото на работа, която ще бъде ограничена до семейството и други разсейващи. За съжаление, това е лесно да се каже отколкото да се направи. В допълнение, има и други проблеми, които биха могли да навредят на кариерата си или просто да го наричат пауза. Ако не прекарват времето си в офиса, вашият принос е по-малко очевиден. Можете да получите по-малко шансове да бъде поканен на нов проект, и не можете да се възползвате от възможностите, които тези, които ежедневно вижда началника лично. Вие се изолират професионално и лично. Тази ситуация за много може да е твърде сериозна.

Чувството за изолация

Последните проучвания на университета в Аризона показаха, че четиридесет процента от хората, които работят от дома си, се чувстват липсата на комуникация с стратегическата посока на компанията. Една трета смятат, че те не получават достатъчно подкрепа от страна на властите. Работата от дома на хората да стане изолиран професионален и личен план. За тях, никой не си мисли, че е източник на проблеми.

Малки стъпки към гъвкавост

Въпреки това, работата от дома е удобно, ефективността се оценява от резултата, а не на факта на съществуването на офиса си, освен че не е нужно да прекарват два часа на пътя. От това следва извода, че просто трябва да се справи с недостатъците на работата от разстояние, а не да го изоставят. Ако фирмата решава да се премести в по-гъвкав график на служителите си, той трябва да действа постепенно. В този случай, работа от дома е удобно и изгодно. Просто се нуждаят от обучение и повишаване, че не всичко винаги протича гладко. Не е необходимо да се съсредоточи само върху продуктивността на служителите, без да поема как да го постигне.

Правилният подход

Най-добре е да се направи Времетраенето на прехода. Нека работниците започват да работят от дома си за няколко дни в седмицата, и едва след това преминете към пълно работно време. В процеса, е необходимо непрекъснато да анализира производителността. Ако тя страда, трябва да се промени нещо, а не да чака органите на недоволство и пълен с потенциални загуби. В допълнение, отдалечени служители все още трябва да бъде в състояние да участва в живота на офиса. Например, възможно е да се провеждат срещи с видео излъчване на отдалечени служители, че това им помогна да се чувства ангажиран. Безспорно е също да се използват чат стаи, които помагат на всички работници и служители, за да вземат участие в дискусиите. От време на време трябва да дойдат в офиса, за да присъства на големи събития за работниците и служителите. Ако останете само един глас по телефона, вие губите вашето участие в живота на компанията. Това не може да не се отрази на състоянието на вашата кариера.

погрешно схващане

Не се поддаде на погрешното убеждение, че човек работи у дома, е за компанията е абсолютно една и съща служителя, както и в офиса, просто в различна среда. Можете да постигнете това, но само ако положи сериозни усилия, за да го направят. Трябва да се вземат под внимание всички спецификата на отдалечени графики и непрекъснато направи съзнателно усилие да остане твърдо ангажиран в живота на служителя на фирмата.

потенциални затруднения

Някои хора просто не стават за съчетаване на дома и на работното място. Можете да опитате, но след като там, рано или късно, идва осъзнаването, че твърде много се разсейвате пречат на работата ви. Всички тези малки неща, които правят деня у дома, изцяло отсъстват, ако сте в офиса. Ето защо понякога е по-добре да предпочитат работно място там. Това не означава, че работа у дома, не си струва изобщо. Просто график трябва да бъде възможно най-гъвкава. Какво можете да направите у дома, можете да направите в домашни условия. Други служители го могат да тренират по-добре, и те могат да бъдат напълно изтрити графики. Това е индивидуален въпрос, решение, което трябва да се третира по-подробно. Оцени себе си собствена продуктивност и да помислим за мястото, където ще бъде по-добре да се работи. Ако сте - управителя, трябва да се научите на гъвкавост при търсенето на работници и служители. Необходимо е да се разбере кой ще бъде в състояние да се справят със своите задачи у дома, и на кого е по-добре да остане в компанията на колегите си.