Преглед на бизнес и пазар на труда финансите: Ноември 2014

Икономическата и политическата ситуация в страната не може да не се отрази на пазара на персонала на Руската федерация. Почти половината от изпълнителните директори не прогнозират светло бъдеще в областта на заетостта през следващата година и половина. портални Trud.kom Експерти предлагат да се направи оценка на ситуацията в един от най-стабилните сегменти на пазара на труда - банковия и финансовия сектор. Проучванията идентифицирани ключова характеристика на участниците на пазара, тенденции.

Типични руски тенденции на пазара на човешките ресурси през текущата година

Нарастващите изисквания от страна на работодателите. Не всяка страна университет със същото тегло е цитиран на международната сцена. Във връзка с голям брой кандидати, има недостиг на персонал с високо качество на образованието. С развитието и разширяването на сферата на дейност на топ мениджърите на компанията са все по-фокусирани върху наличието на трудов стаж в чуждестранни фирми, владеене на чужди правни документи и притежание на преподаватели по чужди езици перфектно.

Валидността на заетост чрез приятели и познати. Изпълнителните директори искат да видят по-важни позиции във финансовия сектор, са не само отговорни професионалисти с опит и експертиза, без криминално досие, но и най-надеждни. Така да се каже, "попечители". Всеки пети кандидат намира работа благодарение на личните връзки. 92% от безработните вярват в ефективността на този метод за търсене на работа. От друга страна, повече от 70% от служителите са готови да препоръчат семейството и приятелите си добър работодател.

Увеличаването на мобилността на персонала. 60% от безработните са готови да се преместят в друг град или държава, за изграждане на успешна кариера. Trud.kom Експерти отбелязват, че бележник в броя на свободните места са Москва и Московска област, Санкт Петербург, Екатеринбург, Нижни Новгород, Самара, Новосибирск, Краснодар. Самите кандидати сега са много по-склонни да се премести в Москва, Ленинград, Екатеринбург, Нижни Новгород и други мегаполиси от капитала или Петербург. Транспортните проблеми, високата цена на храна и да допринесат за укрепването на недвижими имоти от тези тенденции.

Отделните проблеми на финансовия сектор

Банковия и финансов сектор се падат 12% от икономиката. По сектори на работа включва касиер, касиер, икономист и експерт по кредит, банков мениджър, колектор, търговски директор, както и други позиции. 42% от хората работят в с персонал от над 1000 компании. 62% са ангажирани в международни организации. Сред най-често срещаните причини за работа променя идентифицирани кандидати:

по-интересна активност - 53%;

високи заплати - 50%;

израстване в кариерата - 45%.

Текущите икономически тенденции не позволяват на бизнеса да се разшири и да се изгради капацитет. Поради липсата на инвестиции и ограничения в правната рамка, много компании не могат да вдигнат значително нивото на заплатите до ниво, което се очаква кандидати. Към днешна дата, банковия и финансовия сектор в рамките на работната заплата в рубли среда предлага следното:

• Москва - 46 400;

• Петербург - 47 400;

• Екатеринбург - 28 400;

• Нижни Новгород - 31 060;

• Самара - 21 200;

• Новосибирск - 30700.

Детайли оглеждат Trud.kom портал.