Поръчка на числеността на персонала. Причините за публикуване му и съставянето на правила

Всяко предприятие има задължителен персонал и съответно заповедта за неговото одобрение. Тя не зависи от формата на собственост. Ако е необходимо, се добавя от общия брой на необходимите документи и редът на числеността на персонала. Защо е необходимо и какво се прави? Това е необходимо, за да се разбере.

Причини за промени

Като за начало трябва да се отбележи, че в основния трудов закон (Кодекса на труда) не изисква наличието на график на пълно работно време като такива. Но Статистика комитет на Русия е направила този документ в списъка на задължителните форми, необходими за регистрация и заплащане на труда във всяка страна на предприятията. Поради различни фактори, набирането на персонал може да се регулира. Всички промени от този вид трябва да бъдат придружени от публикуването на съответната поръчка. От доста голям брой няколко често срещани причини, поради които е необходимо да се извърши този вид събитие:

1. Промяна на съществуващите тарифни ставки и заплати, както и допълнителните плащания и отделните обезщетения. Това се случва най-вече след промяната в законодателството или в резултат на подобряване на дейността на предприятието.
2. Променя името на съществуващите публикации или въвеждането на нови. Това често се случва, когато реорганизация на компанията.
3. Провеждане процедура уволнения.
4. Създаване на нови разделения предприятието.

Във всеки от тези случаи трябва да се издаде заповед за промяна на персонала, който ясно обяснява причините за събитието.

Как да се направи

Поръчка на числеността на персонала, в действителност, е междинен етап в процедурата. Помислете например за ситуацията по отношение на съкращаване на служители. В този случай, проучване на предприятието по-рано специалисти на компанията. Целта е да се идентифицират възможните начини за подобряване на реорганизацията на компанията като цяло или отделни нейни звена. Проучванията са направени под формата на бележка (официални) Бележки към главата. Според резултатите от решението за специфични дейности. На следващо място, в списъка на позиции, за да бъде намалена. След това служителите са уведомени за предстоящо намаление на 2 месеца. След това издаде заповед за промяна на персонала, както и въз основа на своето вече се подготвя от порядъка на предстоящото намаление. На следващо място, комисионна, която вече е ангажиран в крайните етапи на процедурата, въз основа на действащото законодателство.

Опции за промени на персонала

В хода на производствената дейност в предприятието може да бъде най-различни промени, които трябва да се фиксира под формата на заповед. По същия начин, както и с персонала. Всяка промяна в проводимостта трябва съответно да се издава. В зависимост от глобалните причини, има два варианта за промяна на персонала:

1. Приемане на изцяло нов персонал.
2. Създаване, за да промените текущия персонал.

И двете версии са направени със заповед на основната дейност. Във втория случай, че промените ви са обикновено се отнасят към един или група работници. В тази ситуация, не е необходимо да се разработи нов документ, така че поръчката е направена на числеността на персонала. Тя може да има право, по различни начини: "за изменение ..." или "На промяната ...", или просто "За частична промяна ...". Всеки от предложените имена ще бъде вярно. Всичко зависи от причината за промените.

поръчка на проба

За да направите някаква промяна в щатното разписание лесно. Все още няма стандартни формуляри и задължителните условия. По принцип не съществува промени в модела на персонала. Тя издаде обикновена поръчка, в която следните точки трябва задължително да съдържат:

• причините за промените, има причина, която доведе в крайна сметка до корекцията на персонала;
• задължително позоваване на заповед (или конкретни елементи), която подлежи на промяна;
• ако е необходимо, се опише действията, довели до тези промени;
• посочва, на което е възложено управлението на изпълнението на тази поръчка.

Примерна структура на такава цел, както следва:

1. Име на фирмата.
2. Датата и серийния номер на издадените заповеди.
3. Ред.
4. Място на публикуване на тази поръчка.
5. Името на поръчката (заглавие).
6. Съображение, което започва с думите "Във връзка с ...". В него се посочва какви действия или събития, довели до промени.
7. Думата "I ред".
8. Административна част. Тя обикновено започва с думите "правят следните промени в персонала." По-долу е даден списък на промените, и посочва датата на тяхното въвеждане.
9. Тя завършва със заповед, подписана от директора (главата) на предприятието.

Промяна на името (преименуване) позиции

Помислете например за ситуацията по отношение на промяна на името офис работник. Ако това е свързано с промяна на функционалните отговорности, а това е един от най-съществените условия на договора със служителя (член 57 от Кодекса на труда), е необходимо първо да го информира за предстоящите промени. Това се прави не по-късно от два месеца преди факта на влизането в сила на промените. В случай на неуспех ще последва прекратяване (заетост) на член 73 от Кодекса на труда, в съответствие с всички плащания и гаранции. Ако служителят е съгласен с тези условия, може след това да създаде, за да се промени съществуващото персонал. След това се прави допълнително споразумение към трудов договор с работника или служителя. Следващата стъпка е да се прехвърлят на работника или служителя на нова позиция. Тя завършва с такава процедура съответното вписване за всеки служител в работната книга. Ако отговорности на служителя остават не се изисква едно и също, а след предварително одобрение. Промяна на позиции в персонала се провеждат както следва:

1. отдел персонал работник е бележка, адресирана до ръководителя на компанията.
2. В основата му е съответния ред.
3. Промени са направени в самия персонал.
4. Готов да сключи трудов договор с работника или служителя с допълнително споразумение с посочване на промените.
5. Въведена непосредствено след влизането служителя на работна книга.
6. От датата, посочена в заповедта, служителят се счита за да бъде прехвърлен на друга длъжност.