Пенсиониране на плащане

Трудовото законодателство определя списък на зоните, в които работодателят е задължен да извърши плащане при напускане, ако са направени прекратяване на трудовото правоотношение. Например, тя може да бъде от полза за намаляването на персонала или на броя на служителите в ликвидация на дружеството и други подобни случаи. В Кодекса на труда предвиждат други видове плащания в уволнение или колективен трудов договор.

Понякога компанията се задължава да заплати на работника или служителя допълнителен пакет еднократна сума при напускане, но размерът му се определя в споразумението за прекратяване на трудовия договор. Този вид плащане не предоставя списък на задължителна трудовото законодателство, нито на колектива или в трудовия договор. Съдилищата са на мнение, че споразумение за прекратяване на договора не може да бъде част от него. Тя не урежда отношенията, свързани с изпълнението на преките функции на служителя. В този случай, не е възможно да се намали данъка върху доходите база за размера на обезщетението за скъсването на служителите. Но компанията има възможност да сключат със служителя на допълнително споразумение, което ще даде възможност за плащане на почивка при уволнение да прекрати договора по взаимно съгласие на страните.

Данъчните власти и на Министерството на финансите, в писмата му даде обяснение, че разходите под формата на плащане на обезщетение могат да бъдат отчетени като разход, което позволява да се намали базата за данък върху доходите. Такива плащания за уволнение трябва да бъдат осигурени от трудовия договор или с колективния трудов договор или допълнително споразумение към договора. В текста на това споразумение се предоставя индикация, че той е неразделна част от основния договор, в противен случай данъчните органи могат да поискат отвод разходи за регистрация, свързани с изплащането на обезщетението.

Изчисляване на обезщетения за прекратяване не е особено трудно, защото там се изисква само да се размножават няколко фактора: от средната заплата за един ден с броя на неизползваните дни от почивка. Изчислява се средната заплата на един ден е възможно, ако използваме данни за действителното плащане за три месеца са работили, е необходимо да се раздели на броя на дните, които действително са работили.

Сега е необходимо да се справят с това, че е необходимо да се помисли в колко дни? Струва си да припомним, че обезщетението трябва да се обърне във всеки случай, това означава, че не зависи от това кой инициира уволнението. За тези, които са работили по-малко от 15 дни, няма нужда да го разгледа, за всички останали - е необходимо. Пълни 28 дни отпуск ще се изплащат на тези, които са работили най-малко 11 месеца, т.е. на календарната година, ако приемем, заедно с освобождаването. Ако е по-малка сума от време е работил, тогава няма да се изчислява пропорционално на времето за почивка, която е разработена.

Изплащане на заплати на уволнение

В случай на прекратяване на трудовия договор на всеки служител има право да избира: да получават обезщетение за почивка или се прави по него. Ако в дадено избере служител бе направено на него, той ще се плаща заплата, и ако реши обезщетение, в допълнение към платена работа ще добави още един за плащането и за неизползван отпуск. Има определен набор от ситуации, които вече са регулирани от съдебната практика и нормативна уредба, а именно по тези въпроси, трябва да бъде не на спорове.

За наетите лица, които не ползват допълнителен отпуск за работа за една година, се очаква изплащането на парично обезщетение. Ако има празници в рамките на няколко години, те трябва да бъдат компенсирани. В случай на уволнение на служител по време на изпитателния срок, или в случаите, когато той е работил по-малко от шест месеца, той трябва да се обърне обезщетение, размерът на която е пропорционална на броя на ваканционни дни.

А знаеш ли какво може да бъде изплащането на обезщетение.