Отстраняване от работа - това е задължение

Често, за да вършат работата си, човек трябва да отговарят на редица условия, определени от трудовото законодателство. В противен случай, ще трябва да отстраняване от работа. Тази процедура е възможно само в случаите, определени със закон, това е - не работодателят отдясно, но ударът му мито. По-специално, трябва да се прави в случаите, когато Кодекса на труда въз основа на изключване от работа:

- един служител не е приключило принудително психиатрично изследване или физическа проверка ;

- лекар е установил, че работникът или служителят по медицински причини не може да осъществява дейността си;

- работник стигна до работното място в пияно състояние (наркотици, алкохол, токсични);

- лицето не премине теста на знания и умения, както и обучението на професионалната безопасност и здраве;

- работник лишен от правото да управлява, носене на оръжия и други подобни, а тя не може да бъде прехвърлена на друга работа или изпълняват служебните си функции;

- настоящата покана за представяне на различни контролни органи или лица, упълномощени от закона;

- има и други пречки пред работата, определени от действащото законодателство.

Уволнението е направена за периода, докато не бъдат отстранени причините, поради които тя се състояха. Това определено е редът. Ако спирането от работа се дължи на факта, че мъжът е бил пиян, за да се предотврати експлоатацията може да бъде само след неговото състояние нормално. В случай на отнемане на особено право - до възстановяване на правата. Като правило, публикуването на заповедта трябва да се предхожда от сертифициращия документ, който работникът или служителят трябва да бъде отстранен от работа. Тя трябва да посочи причините, поради които искате да отстраняване от работа. Това е особено важно, когато това може да стане само при определени условия. Например, когато човек не иска да бъде прехвърлена на друга работа, която той не е забранено да се извърши като тяхното здраве.

Ако отстраняването на един служител от работа идва от неспазването на процедурните аспекти, то може да има негативни последствия за работодателя, особено в съдебно производство. Съдът може да обяви незаконни поръчки и да задължат работодателя да плати принудително отсъствие. В повечето случаи, отстраняване от работа заплата на работника или служителя не се зарежда. Изключение - случаи, в които не са могли да преминат през тест на знания и обучение на охраната на труда или задължителен медицински преглед. В този случай, периода на спиране, се плаща по същия начин, както е обвинен прост (за вина на работодателя, по причини, независещи от двете страни). Разбираемо е, че отстраняване от работа - това не е освобождаването на служител от работа, която е гарантирана да запазят печалбите си и на работното място. Освобождаване от работа, както е предвидено по закон, но все още могат да бъдат допълнени с колективен трудов договор или с акт на местна организация.