Неправилното изпълнение на служебните задължения: отговорност. Основания за прекратяване на трудовия договор от работодателя

Всички служители, когато си намеря работа, подписват трудов договор, което определяше списък на трудовите им задължения. Също така, служители са задължени да се съобразят с вътрешните правила на организацията, за да наблюдават функционирането и следвайте длъжностната характеристика. Неточно изпълнение на задълженията води до уволнението, а в някои случаи работодателите уволнени служители е проявил небрежност при.

Какво казва законът

Нека разгледаме нарушенията, за които могат да бъдат последвани от уволнение:

1. Липсата на персонала на работното място, което не е подкрепено от никакви основателни причини. повтори opozdaniya също взема предвид.
2. Нежеланието на служителите да изпълняват своите задължения по труда чрез промяна на условията на трудовите стандарти или вътрешните правила.
3. Повтарящите се нарушения на работа в режим на заетостта или. Ако нарушението е била открита, след като работникът или служителят е наложено дисциплинарно наказание.

Кой определя, че един служител не може да се справи

Неизпълнение или неточно изпълнение на задълженията - е, когато работникът или служителят има определени задължения за труд, и това може много добре подготвени да се справят с тях, но не го направи поради неизвестни причини.

Разкриват този факт може ли някой от лидерите на обикновените клиенти, които не се обслужват работник. Ако отказът да се разкрият ръководител, той трябва да се определи това събитие в меморандум на висшето ръководство. Ако имаше клиент, той може да подаде жалба, а също и да го давате на управление. Този документ е основа за проверка на персонала неточно изпълнение на служебните задължения.

Сама по себе си, жалбата не е причина да донесе лицето на дисциплинарни мерки, но ако в хода на проверка на фактите, изложени в него са верни, то това може да бъде началото на един процес на уволнение.

Има случаи, в които отговорността на работника или служителя за изпълнение на различни поръчки. За да се предпазят от евентуални недоразумения, ръководството трябва да определи такива задачи в писмена форма и нека да се запознаят с тях в рамките на подписа. В случая, когато има работа, за да се игнорира, е необходимо да се определи също.

Законодателството не определя списък на лицата, които могат да открият неточното изпълнение на работата. Както бе споменато по-рано, то може да бъде всеки. Важно е, че цялата информация, която се съдържа в бележката беше вярно.

Примерен меморандум служител представени по-долу:

И преди да накаже един служител, трябва да разберете причината за това поведение. То може да бъде, че той просто не може да направи това, което се изисква от него. Но това не може и не искам да знам - са две различни понятия. И това също трябва да бъдат взети под внимание.

По-скоро, че работникът или служителят не е в състояние да се справят с тези задължения, ако той не разполага с необходимите умения и способности, които са необходими за постигане на успешен резултат на случая.

По закон работодателят не е задължен да се обучават своите служители, но практиката показва, че много търсещи работа са в нужда. Ето защо, преди да поиска нещо от нов служител, по-добре е да му даде неплатен стаж в по-опитен служител.

Редът за регистрация

Ако неточно изпълнение на служебните задължения (член 192 от КТ RF) е доказано, водачът може да преминете към процес на уволнение. Тази процедура се извършва на няколко етапа:

1. Признаване на фактите. Всяка работа, която трябва да се извърши на работника или служителя трябва да се представя в писмен вид и се дават на него при подписването. Когато тази заявка недостатъчност събитие се записва в специален акт или бележка (Пример бележка представени по-долу).

2. Провеждане на проверки на факта на неизпълнение. На този етап трябва да се събират всички данни, които доказват неточно изпълнение на задълженията.

3. Получаване на обяснение на работника. Тази стъпка е задължителна. Ако служителят не изпълни възложената му задача и не пиша обяснение по този въпрос, това не означава, че процесът, водещ до наказание, трябва да бъде спряно. Обяснителен меморандум може едновременно да служи като основа за предприемането на дадено лице до правосъдие, както и да докаже невинността си, с други думи, за да се потвърди, че провалът не е нарочно. Важно е да се знае, че ако мениджърът инструктирани задача, която не е включена в задълженията на работника или служителя, и той не се е съобразила с това, не е основание за дисциплинарна отговорност.

Ако обяснителен условие, тогава:

• фактите трябва да бъдат изследвани и тествани, и трябва да бъдат сключени на почтителност на предоставената информация;
• идентифицира наличието и степента на вина на работника или служителя;
• разберете причината, поради възникнала повреда;
• разкри служителят съотношение да работят до случая с инцидента.

Когато нарушение не води до сериозни последици за дружеството, работодателят може да се ограничава само до наблюдение или порицание. По-сериозните престъпления, трябва да доведат до прекратяване на трудовото правоотношение с работника или служителя.

4. публикуването на реда. Заповедта се издава в случаите, когато на дисциплинарното наказание, наложено под формата на съкращения. В него трябва да бъдат отразени фактите за наличието на предишни коментари и забележки, действия, които отразяват неизпълнение на дълг, както и описание на нарушения (място, период от време, обстоятелствата и документите, за да го докаже).

В предоставените документи - това е причината на прекратяване на трудовия договор от работодателя.

условия

За да се осигури управлението с обяснение, на работника или служителя се дава два дни, тъй като той се запозна искане този документ. Ако наказанието неизбежно, работодателят трябва да я извърши в рамките на един месец от времето, когато е била открита неточното изпълнение на задълженията си. Този срок може да бъде удължен, ако работникът или служителят е в отпуск по болест.

Дисциплинарните наказания не се прилагат, ако нарушението е настъпила след повече от шест месеца.

Когато нарушенията са идентифицирани преглед или одит, служителят трябва да следва наказание за 2 години от датата на тяхното откритие.

Според законодателството, има категории работници, които не могат да бъдат обект на дисциплинарни действия в никакъв случай. Те включват:

• жени, които са в състояние;
• служители, които са в отпуск по болест или на почивка.

Уволнение. плащания

Ако работодателят не е нарушил член точки. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс, както и тя е била съответно се оказа провал трудовите задължения на служителите, може да изпълни заповедта за уволнение. Този документ трябва да съдържа цялата необходима информация, за да се докаже вината.

Самостоятелно служител трябва да е запознат с тази цел. Ако не искате да направите това, вие трябва да напише документ, който осигурява този факт. И за да се освободи държавния всички основания за прекратяване на трудовия договор от страна на работодателя и съответните документи, доказващи вината на служителя.

По отношение на обезщетението, уволнението на обстоятелствата, описани по-горе не предвижда изплащането на всички специални предимства. сложи на служителите само заплатите и платена отпуска (ако заслужена почивка и да го отпразнува).

Вписване в

Заетостта записи и служебно досие трябва да бъдат направени въз основа на заповедта. Link кадри, когато записвате на гарата. 81 LC RF.

Отговорност на работодателя

Ако работодателят използва такъв вид наказание като неустойка за неизпълнение на служебните задължения, а след това трябва да се подхожда с най-голяма сериозност. При най-малкото недостатъци и възможности за оспорване на решение на работодателя в съдебни санкции могат да бъдат наложени на последния.

Ако уволнението е необходимо да се провери:

• присъствието на служител не предприемат дисциплинарни действия;
• правилното изпълнение на всички санкции (абсолютно необходими, за да се прилага меморандум проба на служителите);
• подпис на служителите, за да се запознае със служебни задължения и други документи, които са пряко свързани с работата си;
• коректността на целия процес на привеждане на работника или служителя на дисциплинарни мерки.

Ако един работодател е направил грешки и уволняване резултатът бе оспорена в съда, че той да бъде доведен до административна отговорност. В допълнение, той ще трябва да възстанови на работника или служителя и му плащат такса за обезщетение.

Между другото, за лидерите също така установява задължение, предписано в чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс. В този случай, всяка административна санкция, трябва да се прилага само държавни агенции.

Последствията за служителя

Като такива, правните последици от уволнението по чл. 81 не е гражданин. Но, съответстваща на тази статия, записът не е много добър ефект върху състоянието на лицето, когато той иска да се утрои до друга работа.

Уволнение за неточно изпълнение на задълженията - това не е причина да се сложи край на професионалната си кариера, но също така не е нужно да се даде възможност още такива записи под формата на труда.

право

Съдебна практика показва, че факта на уволнението, могат да бъдат оспорени:

1. Ако е издадена заповед неправилно. Това не е посочен конкретно действие, което води до нарушение (пример е даден по-рано меморандум).
2. Ако престъплението не съответства на тежестта на наказанието.
3. Когато нарушение е настъпило за първи път.
4. При идентифицирането на нарушения не са били поискани обяснения от служителя.
5. Сроковете са превишени по отношение на тези, определени със закон.