Които разчитат на собствените си искане обезщетенията?

Както трябва да се изчислява в служител оставката сами по себе си? Изплащане на заплати, неизползвана ваканция, извънреден труд графики, и така нататък. Г. За повече подробности, ще обясним по-късно в тази статия.

Два начина за промяна на доброволен работодателя

Кодексът на труда предвижда за две статии, които напускат работа, без негативни последици за работника или служителя:

1. По негова молба.
2. Уволнение по взаимно съгласие.

Плащанията, предвидени от законодателството на задължителна основа, като по този начин ще бъдат същите.

правни разлики

Разпалване по взаимно съгласие в повечето случаи предполага, че на работното място има определен конфликт между работника или служителя и работодателя. Както и други ситуации, в които има един служител да напусне работното място:

• избор от пресни персонал нов директор;
• експерт е престанал да отговаря на изискванията;
• Доходност променила условия;
• реорганизация и др.

Но ако служителят няма да напише декларация от свое или както е предвидено в Кодекса на труда, да прекрати договора по своя собствена инициатива, че ще предложи споразумение за освобождаване от длъжност на страните. Плащания в този случай е по-различен от другите методи за прекратяване на договора. Това означава, че такъв работник поставя задължителни плащания, както с всеки друг метод за уволнение, но той предлага допълнителни предимства.

Това е фундаментална разлика. Взаимно съгласие, като правило, допълва с "компенсация" от бившия работодател. Това може да е еднократна сума, равна на годишна заплата, цял живот отстъпка от цената на продуктите, постоянен дял от печалбите и повече. Така бившият служител направи компенсация за доброволното прекратяване на трудовото правоотношение.

Когато се отхвърля същите сами по себе си това не е предоставена, дори ако служителят е психологически натиск и принудена да напусне организацията.

Съдебна практика по трудови спорове , показва, че за да се възстанови е почти невъзможно, след като взаимно съгласие. Но, за да отмените заповед за уволнение от служител, колкото е възможно. Достатъчно е да се цитират аргументи, които доказват психологически натиск от администрацията.

Важно е да се знае какви са плащанията по трудово правоотношение по тяхна молба, както се изисква от закона и реда. Например, за да прекрати договора по своя собствена инициатива, служителят може да получи:

• заплати;
• обезщетение за неизползван отпуск;
• други трансфери, съгласно законодателството.

Условия за уволнението по свое желание: плащането ще бъде веднага или трябва да чакаме?

Основният въпрос, който повечето служители volnuyuet - дали на права да чака дълго? "Толерират" законът не предвижда. ползи обезщетение и всички плащания трябва да се направи в деня на уволнението. Но какво, ако един служител по някаква причина отсъства (отпуск по болест, празник)? В този случай, всички плащания трябва да бъдат направени най-късно на следващия ден след лечението.

Работодателят не очаква, какво да правя?

Трябва да се отбележи веднага, че окончателното споразумение, в деня на уволнението не е подарък от компанията, но задължение.

Ако това не се случи, трябва да се свържете незабавно с или прокурора или инспекцията по труда. След това, като правило, парите от организацията винаги. И самите мениджъри, за да плащат значителни глоби за нарушаване на трудовото законодателство.

Как да се изчисли обезщетението за неизползван ваканция

За да разберете какво ще бъде обсъден вид изплащане, е необходимо да се знае следното:

• Брой работни дни, считано от датата на последния платен годишен отпуск.
• Колко дни в годината работникът или служителят е трябвало да бъде на почивка (например, преподаватели имат около два месеца).
• Средната работна заплата.

На следващо място, изчисляване на обезщетението за неизползван ваканция ще бъде лесно.

примери за изчисление

Да предположим, че един служител има право, в съответствие с договора за работа, до 30 календарни дни в платен година. Средната работна заплата в него - 20 хиляди рубли на месец .. Тя се намира на около 670 рубли на ден. Разделете броя от 30 календарни дни.

Оказва се, че за всеки 12 дни на работа, предвиден един ден платен отпуск. Служителят е работил в продължение на 3 месеца, т.е. 91 дни. Необходимо е да се разделят на броя от 12 (като работникът или служителят получава ваканционни дни).

Резултатът се умножи по 670. Ето защо, в примера на 91 прекарал деня разчита допълнително заплащане на малко повече от 5080 рубли за неизползван годишен платен отпуск.

Тази формула за изчисление е условно. Тя се присъжда за по-добро разбиране на допълнителното плащане. В зависимост от характеристиките на отделните трудови персонал, счетоводство може да се приложи друг метод. Във всеки случай, всички формули и изчислителни листове задължително трябва да поиска от дружеството.

Кодексът на труда (КТ): Уволнението на съответствие със закона

Важно е да се знае, че има много случаи, в които е уволнен работник или служител, "на хартия", но не е по избор. Разбира се, всичко е относително, тъй като във всички случаи в основата на това е една от нормите на Кодекса на труда.

Но в рамките на "член" Много хора не предполагат уволнението на инициатива на работника или служителя. Синоним тук е думата "изгонени". И за да се избегнат негативни "членове", е необходимо да се произвеждат всички правни процедури за освобождаване от длъжност по свое желание. Плащанията се, разбира се, на работодател е длъжен да прави, във всеки случай, независимо от причината, но работникът или служителят има и редица отговорности. И най-важното от тях - да предупреди за администриране в продължение на 2 седмици преди планираното уволнение. Много хора погрешно обаждане този период на задържане.

основната функция

Тестване - задължително изпълнение на служебни задължения за определен период. Кодексът на труда в този случай тя не е предназначена. Това е достатъчно, за да даде писмено известие, че работникът или служителят ще се измъкне от работа в продължение на две седмици.

Можете да отидете на почивка, в отпуск по болест и др .. В този случай, не добив не е предвидено. Това не беше в Кодекса на труда (чл. 32, също са включени за предупреждение), а не в новия Кодекс на труда (член 80).

Често срещана грешка, "най-умните"

Някои от служителите знаят, че не минна там, и да сключват от това, че е възможно да се напише писмо за оставка и всеки ден да прекрати трудовото правоотношение. Но това погрешно схващане често води до уволнение за отсъствия от работа, че последващата заетост на отрицателно въздействие.

Затова е много важно да се знае към момента на уволнението, изплащането на които са изложени, и как, по отношение на законодателството, за да се промени работодател.

Характеристики на изчисляване на обезщетенията за отпуск болни

Има моменти, когато един служител е болен от дълго време. По време на отпуск по болест, той решава да напусне и изпраща официално уведомление. Окончателно уреждане на заплатите в този случай трябва да се направи в последния ден от две седмици, независимо от факта, че тя се появява в момент на болницата.

Просто поръчате се появява знак, че съдържанието на този документ не може да бъде лицето, да се въведе. Въпреки че можете да изпратите документи или уведомление чрез препоръчано писмо.

По отношение на заплата на болен служител, те са изчислени на 10 дни от датата на подаване на удостоверение от лечебното заведение, и са произведени в общ ден за прехвърляне на заплатите на работниците и служителите.