Квалификация увреждания. Определяне на степента на инвалидност

Хората с увреждания - това е способността му за ефективно и пълноценно изпълнение на професионална дейност. Голямата част от живота си хора посветят работата си. Тя започва с избора на професия, неговото проучване и разработване. В продължение на 30 - 40 години, един човек развива своите умения и да ги продават в замяна на възнаграждение. Това се счита за работа, времето за работа.

видове работа

квалификация увреждане предполага наличието на няколко вида:

• общи трудови дейности, по отношение на който и да е работа при нормални условия;
• професионална работа включва придобиване на специализирани и практическо приложение на знанията в условията, отговарящи на професията;
• специална способност за работа е свързана с конкретните условия на труд, често нежелани, е трудно да се изпълнява и не изисква специални умения и подготовка.

Без значение какъв вид дейност избира човек, той трябва да решите проблема, ако има идва частична или пълна инвалидност.

Причините за инвалидност

Лишаването от напълно извършване на работа, може да се случи с професионална болест или изобщо. За общи заболявания са здравословни проблеми, които не са свързани с условията на труд и сложността на професията. Най-често това е общо лицето с увреждане, когато не се изисква дълъг период на развитие на специалността, или каквито и да било конкретни умения. Получените заболявания са непрофесионални в природата, но, въпреки това, временна загуба на трудоспособност се изплаща от държавата или работодателя в съответствие с трудовото законодателство.

Нетрудоспособност на хората, е пряко свързано с рисковете от своята професия или придобити в резултат на неблагоприятни условия на труд на всяко заболяване. В този случай, той влиза в сила не само "Закон за труда", но също и на животозастрахователни правила за инциденти по време на работа.

частична инвалидност

Всеки има право да качествени здравни грижи в случай на частична или пълна инвалидност. Степента на увреждане и съответно парично обезщетение се определя от лекуващия лекар или от Комисията. Размерът на плащанията, зависи или от застрахователно събитие, или назначен от законодателния процес. Частичен временна неработоспособност човек да изпълнява професионалните си задължения. В тази връзка, тя определя процентът на степента на загуба на работоспособност, която се определя от лекарска комисия. Тя може да бъде 10 - 30% от предишното си ниво на ефективност, когато работник изисква други условия на труд, или по-малък обем на производство. 40 ниво - 60% се определя като човек може да продължи кариерата си само на много по намаляване обема на работа или намаляване на нивото на квалификация. Когато един служител може да изпълнява работата само в пълна промяна на условията, а не в пълен размер, преглед на увреждане се определя нивото на увреждане на 70-90%.

Извършването на плащането при влошени

Ако служителят има обща болест, а не професионален, той е вън и платен отпуск по болест през целия период на лечение.

Платен отпуск по болест се извършва в съответствие с трудовото законодателство.

Когато временно деактивиране държавен работодател или частично или изцяло компенсира работника или служителя или пропуснати ползи поради болест.

• Така че, ако опитът на работника е по-малко от 5 години, той получава 60% от заплатата.
• С дължина от 5 до 8 години - 80%.
• Когато опитът на служителите - 10 години и над, обезщетението ще възлязат на 100% от средната работна заплата.

Специален списък

Съгласно законодателството, частични лица с увреждания доведени в специалния списък, които се плащат в размер на 100%, независимо от продължителността на работата им. Те включват:

• ветерани от войните и участниците на бойните действия;
• работници по отношение на съдържанието на което е 3 или повече малолетно дете;
• съпруги или съпрузи на военни (това не се отнася за наборници);
• жените се отпускат отпуск по майчинство;
• бивши сираци и деца, лишени от родителски грижи.

Частичен инвалидност означава временно отсъствие от работа поради общо заболяване.

Общо увреждания

Ако служителят е ясно изразена заболявания на организма, пряко свързани с професионалните си дейности, и то не може да продължи, при никакви обстоятелства, се установи, 100% инвалидност.

Когато такъв човек е контузен по време на работа или става недееспособни поради професионалната си дейност, той има право на парично обезщетение. Квалификация на увреждането на работника се определя в съответствие със застрахователното събитие или специална комисия.

За пълна инвалидност включва не само наранявания и травми в резултат на аварията, но и професионални заболявания, които не позволяват на служителя да се ангажират с бъдещето на техния бизнес.

професионални заболявания

Заболяванията, които човек е получил във връзка с професионалната им дейност, са разделени на два типа:

• Първите имат частичен или пълен кабриолет. Те са лечими, и като трудова инвалидност най-често се свързва с алергични симптоми или начални етапи на бронхит и интоксикация. Понякога е достатъчно, за да се променят условията на труд и се подложи на лечение, за да се възстанови напълно. За първата група от хора, има превантивни и лечебни заведения, където те могат да получат професионална помощ.

• Втората група не може да бъде пълно излекуване. Сред тях са професионални заболявания като пневмокониоза, загуба на слуха, тежка интоксикация. Медицинска комисия определя степента на увреждане на човешкото тяло и да се вземе решение за създаване на инвалидност. Често тези заболявания, "обрасли" от заболяване развиващите на фона на хронични прояви. Така група увреждане може да варира.

Втората група от служители трябва да бъде предоставена посока на лечение в специализирана клиника.

Осъществяване увреждания

Въпросът за авторството на увреждане се счита само при направена пълна проверка на служител увреждания. Факти стават заболяването се оценяват във връзка с професионалната си дейност, или на работното място. експертна комисия Медицински труда обмисля инвалидност въз основа на становището на лекарската комисия и актуалния списък на професионалните болести. Според действащите указания, които разглеждат на квалификацията на служителите, работещи способност, изразен като процент се определя от степента на нейната загуба.

Първата и втората група инвалидност награден в случай на интоксикация или наранявания по време на инцидент. Също така в тази група може да се служители, които имат професионални заболявания преминали в фаза необратим или нерешим.

В този случай, ако човек има, заедно с производството и дори други заболявания, те се влошава в резултат на последиците от тях "работен" болест също попада в категорията на професионална и може да се разглежда като основание за недействителност.

С цел да се установи с точност степента на инвалидност на работниците, експертът трябва да е високо квалифициран специалист.

Обезщетение за здравето

В съответствие с физически или психически увреждания, които е бил служител по време на служебните си задължения, той е назначен за финансова компенсация в размер, определен от трудовото законодателство.

В момента тя приема, че служителите са сключили договор за застраховка живот в случай на инвалидност. Ако служителят е частично отказал, той начислява заплата, обезщетението за лекарства и поддръжка на болница, еднократно плащане от Фонда за социално осигуряване.

Ако определена квалификация е установено увреждане в резултат на сериозни наранявания, служителят се изплаща месечна помощ, при условие, подходящи медицински грижи и възможност да се възстанови в санаториум.

Ползи за инвалидност

В този случай, ако работникът или служителят е бил деактивиран от професионална болест, или във връзка с трудова злополука и загубили способността да се работи в пълен размер, който е прехвърлен на лека работа или съкратен ден с компенсация на заплатите. Това се отнася с групи 1 и 2 увреждане.

Третата група се присъжда пълна инвалидност, работникът или служителят не може повече да изпълнява задълженията си, или да се преквалифицират в промишлена заболяване или травма.

Преходът от една група в друга инвалидност, проведени въз основа на медицински преглед.

Решението за размера на плащанията поради болест, обезщетение за лекарства и болнично лечение отнема Фонда за социално осигуряване, въз основа на данните, които предоставя патологът. Според проучването и определяне на степента на физическата и морална щета на пострадалия в отсъствието на вината му се определя размера на обезщетението, както и възможните решения за рехабилитация на пациентите. Това се отнася до мерки, като например определянето на пострадалия до специализирана клиника, разрешителни за регистрация в санаториум зареждане психолог консултации.

Заплащане в съда

Ако служител е получил увреждане във връзка с дейността им в производството, той има право на възстановяване на здравето и обезщетение за неимуществени вреди.

Въпросът сума обезщетение се решава в зависимост от заключението, което дава патологът. Той проверява дали жертва на психично разстройство във връзка с инцидента и оценява моралните щети. Също така, тя може да бъде прилага в случай, че работникът или служителят не е съгласен с групата на хората с увреждания, която той бе удостоен с VTEK.

В този случай, на работника или служителя съди работодателя или застрахователната компания. Спечели тя може да бъде само в изготвянето на експертни заключения за несъответствие назначен група инвалидност или размера на обезщетението за физическото и психическото състояние, в което на потърпевшата страна.

Повторна проверка на работника, за неизправност

Има периоди на повторно изследване на здравето на работниците, от строя. Това се прави, се дължи на факта, че болестта може да напредва и влошаването на физическото здраве на жертвата изисква различно ниво на инвалидност или обезщетение.

Преразглеждане се извършва след 6 месеца, една или две години след първата диагноза. Тази процедура обикновено се провежда веднъж годишно. Това не се отнася за онези служители, чието заболяване е признат като необратим или чиито наранявания не им позволи да продължат да работят. Такива хора са назначени с пожизнена пенсия за инвалидност плащания.

Можете да отидете в навечерието на преразглеждане, ако състоянието на пациента се влоши рязко, което е потвърждение на лекарската комисия. В този случай, медицински и социални експертни проверки на Бюрото и взема решение въз основа на новите резултати.

Също така, работникът или служителят има право да кандидатства за ранно настаняване неговото състояние. В допълнение към преразглеждането на служителя може да кандидатства за застрахователна компания или работодателя, ако са открити несъответствия в документите, или фалшифициране.