Как се пише молба за отпуск за начинаещи?

Почти всички, за първи път, за да си намерят работа, се оказва в ситуация, в която трябва да напише молба за отпуск. И странно, че има много въпроси за това. Как да напишете изявление на почивка? Защо не можем да вземем дългоочакваната ваканция във всеки един момент? Колко дни е необходимо? Нека се опитаме да изясним тази ситуация колкото е възможно, на базата на съществуващото трудово законодателство, с изключение на сложните условия.

На първо място, трябва да разберат, че всеки гражданин, за първи път, да си намеря работа, има право да се годишен отпуск след шест месеца на отпадъци. Предстоящото събитие винаги са съгласни с прекия ръководител, както и да се направи това, не само вербално, но и в писмена форма.

Кога и как да кандидатствате за разрешение за отсъствие?

Заявлението за отпуск е винаги писмено най-малко 14 дни, но не във всеки удобен ден работник. Освен това, в отдела за персонал, издадена съответната поръчка, като правило, в рамките на пет работни дни. Счетоводство, от своя страна, се задължава да заплаща най-малко 3 дни по-рано (в съответствие със закона). Отказ от приемане на заявлението на персонала на почивка, написан един ден преди началото, че е законно. Всяко неспазване на Кодекса на труда е изпълнен с наказания за организацията. Ето защо имате нужда от един служител за да се съобразят с условията, така че да не създават проблеми на колеги и време, за да се получи почивка в брой.

Как да преброите колко спечелени почивка?

Можете да направите това сами, като използвате следната формула:

Почивка = 2.33 х _R-ия,

където _К-ти - броя на месеците, работил.

По този начин, един работник, който е работил, например, 9 месеца, има пълното право да имат 21 календарен ден (2,33 х 9 = 20.97). Може би частично трошене на периода, като напишете изявление на почивка и може да бъде по-кратък срок.

Ако служителят иска повече като брой дни на почивка, отколкото е необходимо, трябва да се помни, че в случай на уволнение той ще трябва да се върне в организацията на пари за част от ваканцията взето по-рано. Някои работодатели, поради страх от финансови загуби, не винаги отговарят в този случай, и с право. Ако работодателят дава зелена светлина, а след това, за да се избегнат евентуални конфликти, офицер персонал е длъжен да обясни разбираемо служител, какви финансови ангажименти, които произтичат от организацията в случай на неочаквано уволнение, когато "peregulyannom" почивка.

Тънкостите на пълнене в заявлението за разрешение

Не всеки от първия път, може правилно да напише молба за отпуск. Основният проблем - желанието на хората да се минимизира думите, въпреки факта, че формулярите за кандидатстване вече са предложени минимум "дрънкулки". Ето защо е необходимо да се харчат за подходящи молба да остави малко време, за да получите почивка време, вместо да се оплакват от счетоводител зареден неправилно прехвърлят пари по сметката на адаш.

Или служител, който е работил за цялата година, има право на 28 дни почивка (календарни дни). Но има някои категории граждани, които на законодателно равнище предвижда увеличаване на броя на ден, например, хора с увреждания. В допълнение, много зависи от спецификата на организацията. Как се пише молба за отпуск, ако той все още не е спечелил, и освободи няколко дни са жизненоважни?

В такива случаи, можете да кандидатствате за разрешение за отсъствие ", без съдържание", т.е.. Е. Без заплащане. Над, в този случай не трябва да разчитат на финансови плащания, но изход и за двете страни и за служителя и за организацията