Как да си направим г. задълженията на временно отсъстват служител?

По различни причини, служителите на предприятия и организации, не могат да бъдат на разположение на работното си място. Но процесът на производство на това страдание не трябва. В такива случаи, при условие, чрез полагане на пълномощията на временно отсъстват служител на друго лице. Как да го направи?

В тази ситуация, има тънкости, които трябва да знаете кой е длъжен като офицер персонал и главата. Да и на служителите за повишаване на образователното равнище на обезщетение. Нека да разгледаме как да се направи полагането на пълномощията на временно отсъстват служител, трябва да се концентрира върху това, което всеки от участниците в процеса.

Опции за решаване на проблема

Трябва да се отбележи, че налагането на такси от временно отсъстват служител се извършва само в съответствие със закона. ТС предложи два варианта за решаване на проблема. Администрация може да предложи привеждането в съответствие на служителите, което означава, че волята да работи за известно време за двама. Друг начин - превод. В този случай, основните задължения на работника или служителя е освободен.

Например, ако главният секретар отиде на почивка или болен, мястото му могат да бъдат засадени куриер. В този случай, администрацията трябва да се разгледа, ако този човек е в състояние да изпълнява предишните задължения. Ако той ще се срещне в работно време, а след това се прилага на черно, в противен случай - превод.

Полагане такси от временно отсъстват служител правилно да издава, за да се вземе предвид с доплащане. Все още е необходимо да се има предвид, че в постсъветските държави, чието законодателство в областта на трудовите отношения, базирани на един и същи код, са настъпили промени. Следователно, трябва да се потърси решение на персонал се основава на националната правна рамка.

Основният въпрос

Редът на година за задълженията на временно отсъстват служител е изложена в устава на съответното национално законодателство. В Кодекса на труда се посочва, че такова действие само със съгласието на служителя. Това означава, че наемането мениджър трябва да привлече на документа, в който тя се изразява. Адвокатите препоръчват да подпише допълнително споразумение. Тя трябва да съдържа следната информация:

• Страните по споразумението.
• Списъкът на мита или позиции.
• Обхватът на работа.
• Доплащане.
• Периодите на валидност.

Подписването на това споразумение ще означава писмено съгласие на работника или служителя. В основата му е от порядъка на възложените им задължения на временно отсъстват служител. В такъв документ показва данните, изброени по-горе.

Полагане задълженията на временно отсъстват служител (RB)

Законодателството на Беларус също има две възможности. Става въпрос за търговско представителство и подравняване. Първо - това освобождаване от базовите мита и реда, в който се сервира липсващата работник. Второ изпълнение включва двойно натоварване. Заместването може да бъде направено със съгласието на работника.

Има изключения. В случаите, когато е налице заплаха за живота на хората, хората могат да бъдат прехвърляни без съгласието. Всичко това е отразено в документацията. Обикновено прехвърлянето (привеждане в съответствие) се извършва по споразумение. Това е, предлагане на служител към момента да се направи друга работа. Той подписа подходяща хартия, с което се определят условията и размера на плащането. Забранено е да се определят заплати, размерът на които е по-малко от това, което лицето, получена по-рано.

документиране

Всяка промяна в графика на работа трябва да изпълни съответните транзакции, включително и налагането на такси от временно отсъстват служител (RB). Поръчка по тази тема не се различава от други подобни документи. Тя трябва да съдържа всички данни, както трябва да бъде. Друга съществена връзка към съответния член от Кодекса на труда. Като основа, заяви заповед или друг документ, който описва причината за липсата на официален и меморандум шеф на уреда. Ето един пример:

"Въз основа на чл. 67 TC RB и в отсъствието на работното място Ivaschenko ръководител секретар SN.:

1. Задълженията на главата на главния секретар да се възложи на специалисти Ишченко Р. Т. с писмено съгласие за периода (посочете) поддържане на отговорност за изпълнението на основната операция.
2. Счетоводството заплаща допълнително Ishchenko RT 50% от заплата секретар по време на периода ".

Повече подробности за запознаят с реда на възможното.

Тънкостите на закона

Нека се върнем към Кодекса на труда. По принцип на правната рамка на двете страни, е идентичен. Но всеки има свои нюанси. Така че, ако администрацията нарежда полагането, трябва да се мисли за причината за липсата на работник. Общи опции с освобождаването или болница. Те са очевидно.

Но ако гуляй служител, първо трябва да издаде документ за започване на разследване (акт), едва тогава да се премине своите отговорности на други хора. Т.е. отсъствие трябва да бъде обяснено. Регламент на добавки, също се различава в законодателството на тези държави. В Русия, няма документи, които стриктно ще регулират количеството. Те се присъждат на договорна основа. Но в Беларус, също е вярно само за частни предприятия. Допълнителни такси за публичния сектор на черно регулирани от правителството.

Полагане такси от временно отсъстват служител без съгласието

Подобна мярка се практикува при специални обстоятелства. Те приравни бедствия, аварии, природни бедствия и други събития, които представляват заплаха за населението (или част от него). С такова развитие на събитията, за срок до един месец човек може да зарежда друга работа. Такова правило е, по закон, така Русия и Беларус.

Естествено, на персонала все още ще трябва да подредите него. Кодексът на труда позволява трансфер без съгласието на останалите случаи. Те включват, например, прост или авария. Въпреки това, за да преведете на позицията с по-ниска квалификация на служителите, без писмено съгласие е забранено. Това трябва да се разглежда в работата.

По-лесен начин за заместване

За да може производственият процес да не се забави поради заболяване или професионална отпуск, за да заеме мястото му, можете да наемете някой друг. Понякога този метод е по-оптимално от преразпределението на отговорностите. Въпреки това, мениджърите са склонни към него. Всички въпроса в областта на финансите. Новоназначените служители ще трябва да плащат цялата заплата, а с член на персонала, а другата половина е достатъчно. Оказва сериозни спестовни фондове.

Все още има такъв нюанс, като въвеждането на състояние на нещата. Нови хора не са запознати с тънкостите на производството. Следователно, работата му ще бъде отпусната и обобщим друг. Временно на мита може да се извърши за период от свобода до една година или до главния работник. В случай на прехвърляне, човекът, спасил места. Това е, когато първичните връща на служителите, неговата "заместник" трябва да се даде първоначалното си местоположение.