Има много на науката, развитието, които трябва да имат положително въздействие върху ефективността. Така че, най-рекламираната от тях - това е управление (организация на труда) и маркетинг (промоция на стоки или услуги). Можете да продължи още дълго време. Но има и такива, за които само експерти чути. И това се отнася ергономичност. Като наука, тя често се подценява ясно дисциплина. Като част от статията ще бъде отделено на определянето на това, описва посоки и внедряване в практиката. Можем да кажем, че има кратки основи на ергономичност. Така че, ние се пристъпи към темата на статията.
Какво е ергономия и това, което тя учи?
Така наречената научна дисциплина, която се занимава с особеностите на взаимодействието между хората и различните елементи на системите, това означава, че счита трудовия процес. Има и професия на "ергономия". Хората, които го имат, трябва да имат познания за теории, закони, данни и методи на строителство, които в крайна сметка ще бъде в състояние да гарантира здравето на хората и да се оптимизира цялостното функциониране на системата. Ергономията е доста важно в процеса на проектиране. Той прави оценка на предизвикателствата на работа, производство, околна среда и система за хармонизиране всичко по отношение на нуждите, възможностите и физическите възможности на човека. Тук ние се бунище. Ако го сложите в града (или дори в жилищен район), ще трябва:
- Обърнете повече екологични данъци.
- Реши проблемите с недоволни хора.
И това най-малко. Ето защо, чисто от гледна точка на ефективност и по-малко проблеми от ние ще бъдем по-добре да се сложи сметището извън града. По този начин, ние имаме повече и отговарят на изискванията на ергономията. В резултат на това, задачата е завършена, и висок резултат.
Какви са областите на ергономията?
Тъй като нашата дисциплина е система, ориентирана (т.е. покрива всички аспекти и работи върху нюансите на човешката дейност), за по-добро разбиране и ефективност е била разделена на отделни области. Въпреки това, ергономията на употреба и е активно развиващите се холистичен подход, който предоставя за разглеждане и като се вземат предвид познавателни (умствена), физически, организационни, социални и много други важни фактори. Ergonomist лекар трябва да притежава голям ерудиция във всички по-горе области (като минимум). Така че хора като професията често са изготвени при работата в определен сектор на икономиката (или предметна област, ако говорим за наука). Ергономисти за непрекъснато развиват умения и способности. След създаването на нови области, и да получите стари перспективи. Въпреки голямото разнообразие от фактори, възможности и изисквания на ергономията са събрани в три области:
- Физическа.
- Психично.
- Организационна.
физически
Той прави преглед и антропометрични проучване, анатомичен, биомеханични и физиологични характеристики и особености на тяхното въздействие върху физическата активност на служителя. Тя работи позата задачи, повтарящи се движения, товарене / разтоварване нещо, функционално разпределение поставя здравето и безопасността на персонала. Тази област на ергономия е да се направи всичко възможно, за да се избегнат негативни последици за лицето, което се дължи на работа или за намаляването им. Като пример, мускулно-скелетни нарушения, които възникват по време на продължителна работа на компютъра. Това може да се извърши специална оценка на работните места и комфорт изпълнение на функциите на персонал за тях.
мисловен
Тази област е тясно свързана с различни мисловни процеси. Тя обръща внимание на такива човешки качества като памет, възприятие, мислене, и мотор отговор. Също така разработени процесите на взаимодействие между хора и други елементи на системата, с която работи. Провел изследването на психичното натоварване, как се вземат решения, делата, които изискват висока квалификация. Също така тя работи човешката надеждност, неговото взаимодействие с различни техники, както и решението за необходимостта от обучение и готовност да издържат на работния стрес. Специална оценка на работни места, за да се гарантира, че решенията няма да се отразят процеси на трети страни. По този начин, чукат на стената на пресата не е подходящ за структурна и инженеринг офис, и вие трябва да се грижи да има най-добрите условия. Това е, което ергономия на практика. Но това не е всичко.
организационната
Така че, ние продължаваме да се разбере какво е ергономичност, и дойде в третия, вече са приключили, района. Тя се занимава с оптимизация на социално-технически системи. Организационна ергономичност работи по конструкцията, политиките и процесите. Това се постига чрез въздействието върху човешки ресурси, работа по проекти, работа в екип, комуникация, работа от разстояние и за проследяване на качеството и приемането на подходящи решения.
на практика
Какво е ергономия в действителност? В действителност, това е много процес отнема време, защото се занимава не само с развитието на качеството, но и се придружава от въвеждането на развитие. Само си представете, че е налице нова технология, която ще подобри икономическата ефективност на предприятията, чрез използването на по-малко ресурси. За вас, това е ясно, но висшестоящите, все пак е необходимо да се докаже. Изчислете всичко с формули описват схемите, къде, какво и как да се поставят и да видят, че всичко е направено както трябва.