Каква е психологическата съвместимост?

Така че това се случва, че с някои хора, които се чувстват комфортно и уверено, а други са постоянно на ръба на конфликта. С първото бързо се сближават, като последното просто не могат да намерят общ език. Каква е причината?

Ние сме толкова различни ...

Способността да се разбере партньора (в комуникация, работа в екип) и да си взаимодействат с него се влияе от много фактори: образование, възраст, кръг от приятели, а дори и културно ниво. Ако нещо от горните хора се различава коренно между тях често има разногласия и недоразумения, до пълно отхвърляне. В този случай говорим за психологическа несъвместимост.

Каква е психологическата съвместимост? Възможно ли е да се определи предварително, без да сезират конфликта? Какво означава терминът "психологическа съвместимост"?

Нива на психологическата съвместимост

Психологическа съвместимост - концепцията е доста многопластов и на много нива.
От голямо значение е психо-физиологична съвместимост на характерите.
Социално-психологически съвместимост зависи от социалния статус на партньорите, техните професии, образование. Въпреки това, образование обикновено е значително влияние върху съвместимостта на хората не са, но нивото на обща култура за взаимното разбиране е много важно, тъй като нивото на цялостното развитие на индивида. Мислено съвместими хора, чиито възгледи относно организирането на съвместни дейности за справяне с често срещани проблеми достатъчно последователна. Това означава, че психологическата съвместимост на хората до голяма степен зависи от техните очаквания функционално-ролеви.

По-висока степен на съвместимост може да се нарече единство ценностна ориентация, когато партньорите не просто са съгласни с мнението на друг, и да споделят съвместно вземане на решение и го обвиняват не само на другите, но и на себе си.

Психологическа съвместимост в екип

Повечето от времето, което прекарваме по време на работа. Ето защо е разбираемо желанието на всеки човек да се чувства сред колегите с лекота и увереност. Често хората между високо заплащане сред омразните колеги и по-ниска в приятелски екип изберат втория вариант. Спокойните и положителни емоционални контакти са много по-важни от парите и кариера. След като всички от напрежението на работното място може да бъде страхотно да отрови живота ни. И тези "отрови" недоразумение по време на работа твърде много хора. За да избегнете това, при наемането на всеки ръководител на екипа трябва да се вземат под внимание не само на професионалните качества на кандидата, но също така и да предоставят резултатите от съвместни дейности с други членове на екипа. С други думи - да се вземе предвид психологическия съвместимостта на работниците и служителите. Но какво означава термина "психологически съвместимостта на членове на екипа?"

Това е проява на определени психологически характеристики на отделни негови членове, които до голяма степен зависи от успеха на прилагането на групови дейности. Казано по-просто, понятието "психологическа съвместимост на членовете на екипа" се определя като способността или неспособността на съставните й хора да работят продуктивно заедно, чувствайки се по същото време комфортно и защитени.

Особено когато съвместимост е важно

Сега, когато стана ясно, какво понятието "колективна психологическа съвместимост", може да се твърди, че възможността за ползотворно сътрудничество между колеги се определя от няколко основни фактора. Психолози смятат, че личното съвместимост става все по-важно за психологически комфорт в една група, по-дългите хората работят заедно.

Значението на съвместимост зависи от броя на персонала. В групи с голям брой служители на психологически фактори за съвместимост са по-малко важни.

Но в малки - от 3 до 7 души - колективи от голямо значение, за да се създаде един нормален психологически микроклимат има максимална прилика на свойства на естествените партньори, техните видове знаци за съвместимост на нервната система, ниво на физическа издръжливост, производителност, емоционална стабилност.

В няколко групи от психологическа съвместимост на членовете на екипа, често дори по-важно от техните умения. Последното може да се научи, но е възможно да се преодолеят психологическата несъвместимост?

Видове психологическа несъвместимост

Психологическа несъвместимост на членовете на колектива изразява в невъзможността да се разбират помежду си в критични ситуации, разлики във времето на психичните реакции, различия в мисленето, вниманието, ценностни ориентации. Такива хора не влизат в приятелски отношения, не се уважават взаимно, а понякога дори се чувстват към колегите не харесват. Психологическа несъвместимост не само трови живота на хората, но и влияе отрицателно върху качеството на работата.

Тази несъвместимост се проявява по различни начини:

• Психофизиологична несъвместимост проявява като непоносимост към други човешки навици, а понякога дори му миризма.
• Социално-психологически несъвместимост се появява по-често, ако "роля" в групата не са верни, това е несправедливо.
• Социални и идеологически несъвместимост - е несъвместима светогледи и вярвания. Това може да доведе до гражданска конфронтация.

Възможно ли е да се справи с психологическата несъвместимост?

Това често се случва, че партньорите в критични ситуации не разбират помежду си, "не чуват" колегата си, не може да приеме общото решение в сегашната ситуация. След тези психологически напрежения просто всичко се обърка, намалена ефективност и качество на живот пада драстично. В този случай, диспечера на задачите - да се опита да обедини колектива, да се създаде увереност в своята приятелска атмосфера.

Но как да го направя? А дали е възможно по принцип да се създаде удобна работна атмосфера в отбора, която обединява хора от съвсем различни типове личности често са несъвместими един с друг?

Три начина за разрешаване на различията в екип

Ако психологическа съвместимост на членовете на екипа е лошо, можете да използвате един от следните методи:

1. Опитайте се да се избегне конфликт. За това, за да се избегне провокира появата на различия и спорове ситуации.
2. Време е да се напомни на колегите си за най-спорните на професионална солидарност, че всички ние - един екип. По този начин е възможно да се изгладят възникващите конфликти и да не позволява на членовете на екипа започват да покаже агресия.
3. Ефективен начин - да се намери компромис, като гледна точка на противника, а не напълно, но до степен, която ще даде възможност за спиране на конфликта.

Но това е само на външните начините, по които не се отнасят до проблема корен - психологическата несъвместимост на работниците и служителите. Ето защо, най-доброто решение - с всеки член на екипа за извършване на психологически тест за съвместимост със съществуващите служители. Още по-добре, по-рано, дори и на етапа на отбора, се вземат под внимание социални и психологически критериите за съвместимост на своите членове.

Имайте предвид психологическите типове хора

Успешното решаване на проблема за формиране на психологически съвместими персонал до голяма степен зависи от това дали мениджърът знае, да образуват екипи, психологически типове хора. Има два психологически типа: интроверти и екстровертите.

Интровертите са по-резервирани, нерешителен, често склонни към съзерцание, отколкото да бъдат активни, те са социално пасивни. Интроверт - предпазлив човек, скрит, педантичен, той обикновено предпочита да работи еднообразен.
Екстровертите, а напротив, хората са с отворен характер, отзивчив, полезно, лесно да се адаптират към новите условия. Общителен екстроверт, чаровен, ясен в решенията си. За разлика от интровертен достатъчно инициативата. Такива хора са фокусирани върху външната оценка на дейността му. Екстровертите се справят добре с работата, която изисква бързо вземане на решения.

В чист вид, интроверти и екстровертите са рядкост. Във всеки човек има характеристики на двата типа личност. Но те трябва да бъдат в състояние да се идентифицират и да се вземат под внимание при формиране на групата.

Психологическа съвместимост на съпрузи

Съвместимост в семейството също е ключово условие за стабилността на двойката. Разбирането на съпружески съвместимостта близо до съпруг и съпруга в задоволство брак. Съвместимост хора, които обичат семейството, се изразяват в единици консистенция, подобие духовни поръчки, в съответствие с героите. Важен компонент на съпружески съвместимост може да се нарече хармонизиране на двете функции на семейството.

Говорейки за психологическа съвместимост на съпрузи, не може да бъде пренебрегната потребителите съвместимост, националност от съпрузите, тяхната религия. Също толкова важно за съвместимост, се отнасят и за роднините на съпрузите, единството на принципите на отглеждането на децата, разпределението на домакинските задължения. И дори различно чувство за хумор може да доведе до несъвместимост обичащи хора.

Как съвместимостта на темперамент

Важно за съвместимостта на хората в групи, независимо дали това е работа в екип или семейство, комбинация от типа темперамент и характер. Ако характерът на човека се основава на опита и може да варира в хода на живота, темпераментът е даден от раждането, не може да се променя. Но се вземат под внимание за определяне на психологическата съвместимост, е наложително.

Разбира се, на практика невъзможно да се види, но един от типовете темперамент във всяко човешко същество все още доминиран от чист холеричен, сангвиничен, меланхоличен или флегматичен. Как те се различават и това, което трябва да се помисли?

Хората с равни темпераменти реагират на това, което се случва около почти същото, като в този случай техните чувства и поведенчески реакции. Затова такива хора лесно се разбират помежду си, да се предскаже хода на мисъл и действие.

Но тук е парадокс: по-близо отношенията между хората, толкова по-съвместими са точно антитеза на характерите, които перфектно се допълват взаимно.

Особено хора с различни темпераменти

Холеричен различно силна нервна система, те нямат проблем да замени дейности. Но нервната система на хората от този тип са по-небалансиран, който често е причина за тяхната свадливи с други хора. В холеричен може драматично да промени настроението без видима причина. Те са избухливи, нетърпеливи, склонни към емоционални сривове.

В румен и нервна система е силна, тя има отлична обработваемост, лесно прехвърлени към други дейности, да комуникира с всички хора, без никакви проблеми. Sanguine е почти винаги в добро настроение, те търсят нови преживявания, бързо да се реагира на това, което се случва около тях, това е сравнително лесно да се изпитват неуспехи.

Флегматичен твърде силна нервна система, те са доста работещи, но са включени в новата дейност трудно. Флегматичен и е трудно да се адаптира към новата среда. Настроението на флегматичен обикновено е гладка, той винаги е бил спокоен и уверен. Хората от този темперамент също се характеризира с постоянство в отношенията.

Меланхолия - хора, слаб тип нервна система, те имат по-ниско ниво на умствената дейност, те бързо се уморяват. За меланхоличен се характеризира с голямо емоционално чувствителност, чувствителност към другите. Поради тези качества с меланхоличен лесно да се разбираме. Но те се изпитват проблем само по себе си, често са в лошо настроение, те са подозрителни и разплакан.

Съвместимост обезпечение - оптимална комбинация от ценностни ориентации, генотип и алтруизъм ...

Обобщавайки, трябва да се отбележи, че психологическата съвместимост се определя като взаимното приемане на други хора, който се базира на сходството или взаимно допълване на техните ценностни ориентации и личностни характеристики.

Идеално би било съвместими хората за една и съща възраст, темперамент, биологичните ритми, здравословното състояние, дейността в сексуалния живот, на същото ниво на образование, и които също имат едни и същи цели и начини за постигането им, също не се различава. И все пак напълно съвместими хората са готови да поемат отговорност един за друг и съвместни решения. Но в живота на такова съвпадение е почти невъзможно.

Независимо от това ние имаме психологически съвместимостта с хора, различни от нас по много начини. И за да се постигне в живота си съвместимост с близки и колеги вероятно няма време за извършване на психологически тест за съвместимост, както и желанието да накара другите да са с нас от добре. Може би това е в това е ключът към психологическата съвместимост?