Заплатите времево - какво е това? Сортове почасово заплащане

ТРЗ - процес, контролиран от Кодекса на труда и законодателството. Изборът на работодателя има повече от един вид, които могат да стимулират и служителите, и истинска награда за усилията си. Заплатите, изчислени в зависимост от времето, действително отработени, - така наречените заплатите във времето. Тя не зависи от резултата от изпълнението на задълженията форма. Регистрацията се приема само определен период от време. Помислете за процедурата за изчисляване и сортове.

Кога трябва да използвам?

заплатите на времето - начин да се плащат на служителите, чиято работа не влияят директно върху цялостното представяне на предприятието. Очевидно е, че магазин бригадира с правилното мотивация на повечето тоалети, ако той се интересува от това. Произвежда се в производствения си смяна е пропорционална на усилията.

Работа, например, учителят е съставен от "предаване" часа, т.е.. Д. наистина да учи. Това създава ситуация, в която е трудно да се изчисли колко много работа, произведени на работника или служителя: този месец научих целия материал, в следващите две-трети. И как всичко това е сигурно, за да инсталирате? Но също така да се направи оценка на работата, също както е необходимо. Тук идва в система на заплащане свързано с времето.

Елементите на тарифната система

В действителност, време заплатите - стойност, определена чрез умножаване тарифните ставки за отработените часове. Равнището на тарифата е включен в списъка на абсолютния размер на работната заплата за единица време. Като начална стойност се използва най-ниска разряд тарифна ставка. Той се използва за изчисляване на основната заплата и надбавки в изчислението. Наборът от битове и работните стойности на съответните коефициенти образуват тарифна таблица.

Подробна информация за цените и трудови стандарти , които трябва да бъдат изпълнени в единица време, се съдържа в тарифната-квалифицирани директории. По този начин сумата на заплатата на работника зависи и от неговия ранг или клас, както и сложността на служебните му задължения. Ако работата се извършва в опасни или трудни условия е настроен по-висок процент.

Единната тарифа Scale разработени както от държавни и търговски предприятия. За да се съобразят с правилата и разпоредбите на трудовото законодателство, както и на правилното заданието и идентифициране на заустванията, въведени изисквания тарифа-квалификационни и справка квалификация за различните публикации и сфери. Въз основа на тяхното управление на компанията пуска своя мащаб заплата или се придържат към правителството ETS.

Основа за изчисление

Компанията е разработила тарифната система, не противоречи на закона. Какво още трябва да се изчисли по ведомост и на кои данни е разрешено в този случай се отнасят до? главния документ - график. Той съдържа подробна информация за действително отработените часове / дни и съобщава причините за отсъствия. Счетоводител извършва само изчисления въз основа на данните, посочени в таблицата. система заплата от срочен дава възможност за всеки отработен час и ден. Необходимостта да се компенсира за зареждане и nadbavochnyh плащания като извънреден труд, достъп до празници и почивни дни, отпуск по болест, пътуване е отразено в таблицата.

Видове почасово заплащане

Дори в рамките на една и съща система за плащане с персонала има разногласия. Например, специалисти и изпълнителен персонал заплата е по-удобно да се зарежда под формата на заплата. За някои области на дейност също трябва да мотивират персонала, добавяйки премия част. Някой, който работи на часова смяна, която насърчава използвате часови ставки за заплати. Всичко това е довело до по-нататъшна диференциация на общата система, основана на времето.

В чист вид, то почти не се среща, но често работници се сблъскват с нейните разновидности:

• прост времево;
• Premium в минута;
• почасово с счетоводител част;
• парче в минута;
• основана на времето с определения класиран задачата.

Всеки от тях се осигурява от Кодекса на труда на стандарта за изчисление с персонала. Помислете за техните характеристики в детайли.

Прости заплатите с времето на

Както името е лесно да се отгатне, че това е "светлина" и "прозрачни" за изчисляване на разходите за труд. Изчислено на базата на реалната загуба на време. Прекарват времето си ефективно или не - няма да се отрази на заплатата, получавана. Месец след месец последователно работник получава почти същата сума, която варира леко дължи на различния брой на официалните празници през месец. И мързеливи и работохолици са възнаградени еднакво. Справедливо ли е? Повечето служители и работодатели, такава система повече от доволни. Стабилност - основните "плюс" на този начин на плащане. Няма ефект върху служителя под формата на "мотивация" и "демотивация", както и някои несправедливост равно възнаграждение, независимо от полаганите усилия - основното "негативна".

Нека се върнем към изчисленията. Въз основа на действително изработеното време и удобството на това като се има предвид, устройството може да се приема един час, ден или месец. Сформирана съответно почасово, месечни и дневни надници - във времето. Тя се изчислява по формулата: W = _N х Т _С в _F, където:

• Т _С - тарифна (час или дневно).
• _Най-F - действително отработените човекочасове (часове, дни).

Заявление месечна тарифа (месечно плащане) пренарежда изчисление: W = _{пв = н} ÷ Б × T _в, където В _п е номиналният броя на работните дни в месеца, в съответствие с графика, докато в Б _^ вземат действително отработените дни.

Време плащане към счетоводител част

За разлика от простата форма свързано с времето, заплатата се дължи на работника или служителя на месечна база, винаги остава постоянна. За да се получи тази част на заплатите е необходимо да се изпълни определения брой дни в месеца и часа в работни дни. Например, компанията оперира 5 дни в седмицата в продължение на 8 часа. След като изпълни условията, определени от работодателя, служителят ще получава фиксирана заплата. заплатите в същото време ще бъдат същите всеки месец, без значение колко много дни "паднаха" за периода. Преизчисляване се среща само в случай на разрешителни, изхода към болницата или да напуснат. Освен това, плащането ще бъде не прави въз основа на тарифите, както и въз основа на месечните заплати.

Пример изчисляване на възнаграждение за заплати

Помислете за ситуация, в която работникът или служителят се определя месечна заплата, а един от месеците не е напълно разработена. За да приемат първоначалните данни условие, поставено на 40-часова работна седмица със заплата от 25 000 р .. Първият месец е разработена напълно. Следващият служителят продължи платен отпуск за 14 дни. Броят на работните дни в месеца всеки да вземе над 22 на заплатите.

Какво е необходимо на служителя, за да се получи заплата? Да бъдеш на работното място постави броя на часове и дни на месец. В първия случай, служителят извършва дълга си и получава дължи 25 хиляди. П. Какво ще кажеш за втория месец? Изчисление на почасовото заплащане с счетоводител част с непълна поколение ще изглежда така:

• 25000 ÷ 22 х (22 - 14) = 9091, стр. (Направете месечна заплата за втория месец).

Рубли Holiday заплащането ще се изчислява въз основа на заплатата от 25 хиляди души., А служителят ще получи общо 9091 стр. плюс платена отпуска.

Изчисление на тарифата за дневна тарифа

Какво ще се промени, ако изчислен въз основа на дневната ставка? Действителни отработени часове (в този случай 22 дни и 8 дни) ще бъдат умножени по установения тарифна ставка. За да несъответствие в отговорите не обърка читателя, ще отнеме на базата на първото условие (25 000 ÷ 22 = 1137 г.):

• 22 х 1,137 = 25014 стр. - заплатата за първия месец;
• 8 х 1137 = р 9,096. - Заплата за втори месец.

Има разлика в изчисленията. Когато е настроен заплата, по един или друг начин, трябва да се изчисли средните дневни възнаграждения за платен отпуск по болест или платена отпуска, или да се направят и други удръжки / квоти. В случай на час или на ден печелите заплата зареждане инсталиран единица.

Време изплащане на бонуси, за да

Интересни за метода на власт и подчинение, за изчисляване на премия заплати (ограничени във времето). Това е едновременно гарантирано плащане за отработените часове действително дни / часове и мотивацията да изпълняват задълженията си по-добре, за да получи наградата. Трудовият договор са посочени условия, чието спазване награди на служителите допълнителни плащания в своя полза. Като условие може да бъде: за изпълнението на плана за продажби, старшинство, 13-та заплата, резултатите за тримесечието / шест месеца / 9 месеца и така нататък. Time-бонус заплати са изчислени въз основа бонус лихвен процент или фиксирана сума, определена в трудовия договор.

Смесени форма на заплащане

Време-базиран формуляр парче-лихвеният процент се отнася до смесена система на работната заплата. Той съчетава фиксирано плащане за развитите часа / дни или част от счетоводител, както и обезщетение за обема на производството (продажбите).

Бройка, и с времето на заплатите са свързани в една система, където е удобно да се работодателя. Обикновено, че този метод на изчисление се използва в директните продажби на различни търговски организации, някои производствени предприятия. Когато смесена форма на заплащане на работниците по-заинтересовани от крайния резултат. Обикновено обемът на продадените стоки и произведени продукти, определени с фиксиран процент, по вина на работника или служителя. Така че, част от парчето не се ограничава до, че позволява на човек да окажат пряко влияние върху нивото на техните доходи.

Въпреки очевидните предимства на смесена система, в действителност, е форма на възнаграждение често е разочароващо: работодателя умишлено подценява заплата. Изпълнение не винаги е в пряка зависимост от работника или служителя, което в крайна сметка води до по-малки приходи, което е трудно да се оцелее.

Пример за изчисляване на цитата парче време

Както е известно, ведомост се извършва въз основа на времето на базата на действително изработеното време. Представете си ситуация, в която работникът или служителят е на почасова ставка и 10% от стойността на продукцията на месец. Ние изчисляваме неговата заплата, ако е известно, освен че процентът на почасово заплащане за един служител е 120 стр. Точно един месец работил 180 часа. Обемът на произвежданите продукти е в размер на 124 хиляди души. Рубли.

Изчисляването на почасовото заплащане на парче части:

1. Sn = В _е х Т _Н = 180 х 120 = 21 600 г.
2. 124,000 х 10% = 12 400 г.
3. 21 600 + 12400 = 34000 стр.

Служител в края на месеца, ще получи 34 хил. Рубли.

ТРЗ с стандартизиран възлагане

Този вид плащане време бонус. Пасва количество работа, която в продължение на определен период от време, за да се извърши. В случай на спазване на предписаната препратка - допълнителния доход, тъй като определен процент от заплатата или натрупани по тарифни коефициенти сума. Време базирани форма на заплатите гаранции като признание за работата си. Доплащане за прилагането и изпълнението на плана, както и адекватни на качеството или електрически икономии на разходите и други фини стимулиране на служителите.

За разлика от много време, плюс парче-форма, няма пряка връзка с размера на преизпълнение. Процентът се изчислява от вече брутните надници и заплати като бонус. В същото изчисленията парче форма се извършва на количеството на генерираните оборота.

Съвременните заплати времето на - комбинация от неговите различни форми, подходящи за конкретната ситуация. Заплата въз основа на отработените часове - способността да се изчисли един служител, чието изпълнение не може да се брои в брой или в натура габарити. С помощта на бонус или отделни компоненти, както и създаването на стандартизирани задачи работодателят е в състояние да мотивират служителите за подобряване на ефективността и качеството. Заплатите в почасово заплащане е точката на контакт между интересите на компанията и на отделния служител.