Заетост - това ... заетостта Center. държавната политика на заетост

Заетост - е не само един от най-важните икономически характеристики. В рамките на тази категория, можете да съдите за благосъстоянието на народа на всяка държава. В тази оценка за нивото на заетост, който е важен макроикономически показател.

определението

Заетост - феноменът на социално-икономически план. Това е обществено полезна дейност на населението, целта на която е разположена в изпълнението на социални и лични нужди, както и на приходи (приходи). Това определение дава Закона "На работа в Руската федерация". Този важен документ е приет 04/19/1991, под номер 1032-1.

Заетост - тази категория е и икономически. Това е набор от отношения, които са свързани с трудова дейност на гражданите. Тази икономическа категория изразява степента на включване на населението в обществено-полезна дейност. В него се посочват необходимостта от фирми за работници мярка за наличието на работни места, необходими за генериране на доходи. Всички тези позиции предполагат работа на една от най-важните характеристики на пазара на труда.

Някои автори дават друго определение на понятието. По тяхно мнение, заетостта на населението - това е основният параметър, необходима за функционирането на пазарите на труда. В този случай, това е някакъв вид връзка между икономическия и правен характер на хората. И това не е изненадващо, тъй като лицето получава на работното място, включително и в този или онзи сътрудничество труда. И до момента, когато работникът или служителят остава в избраната от него подсистема на икономическия сектор на икономиката, тези отношения продължават да бъдат по случая.

категории работници

Законът "На работа в Руската федерация" предоставя обяснение на всеки от гражданите на страната може да се разглежда като включено в обществено полезна дейност.

Това са хората:
- работа по трудов договор, както и с друга услуга или дейност, за които те са се заплаща;
- което е регистрирано като отделен предприемач;
- ангажирани в препитание риболов и продажба на продукти в рамките на договорите;
- избран, одобрен или назначен за платени позиции;
- извършване на различни видове работи в съответствие с договорите на гражданското право или авторските права;
- членове на кооперации (кооперации);
- в служба на военни, граждански алтернатива, в Министерството на вътрешните работи;
- ученици на пълно работно време отдели на образователни институции;
- временно отсъстват от работното място поради болест, ваканция, задължителна военна служба и др.;.
- са участници (учредители) и организации, свързани с най-новите права на собственост.

Изискванията на пазарната икономика

Като се започне от деветдесетте години на миналия век, Русия е отказал да административно-команден тип управление. Нейната икономика е преминаването към пазарна икономика, което изисква различни реформи. Не го подаде, а обхватът на заетостта. са направени Той също така многобройни промени. Развитието на иновации въз основа на опита, придобит от развитите страни. Резултатът от тази работа се е превърнал в законодателен акт "На заетост на населението на Руската федерация", за да се отрази на основните принципи на държавата по този въпрос. Първият от тях е залегнало в Конституцията на Русия. Той казва за доброволния характер на работата и наличието на правото на гражданите свободно да се разпорежда с способностите си за креативна и продуктивна работа.

Вторият от принципите, заложени в закона отговорността на държавата за създаването на необходимите условия за наемане на работа и свободен избор на гражданите на работното място. В страната има и за да се гарантира дългосрочните интереси и отчитането на нацията. Това е третият принцип на работа. Правителствата на всички нива трябва да се стремят да се започне на мястото на механизми за държавно регулиране, както и да не пречат на пазарната саморегулация в тази област. Това трябва да се използва финансовите възможности извънбюджетни фондове, на бюджета, публичните асоциации, предприятия и самите граждани с цел постигане на социална и икономическа ефективност на правителствените програми приемат. Това е четвъртият принцип на държавната политика в сферата на заетостта.

Методи и техники на работа

Във всеки държавната политика в сферата на заетостта се определя определя главно от целите и задачите на фирмата. В допълнение, всяка страна може да използва свои собствени начини за решаване на проблемите в тази област. Така че, освобождаването на американския модел. Това включва създаването на голям брой работни места, от където хората не се нуждаят от висока производителност, и доходите, получени от тях са ниски. Такъв пазар на труда доволни голяма част от икономически активните граждани. Формално, равнището на безработицата е ниска. Въпреки това, броят на хората с ниски доходи се увеличава значително.

При прилагането на скандинавския модел на почти всички от населението в трудоспособна ще има работни места с задоволителни условия на плащане. Това е възможно да се създаде голям брой свободни работни места в публичния сектор. Въпреки това, осъществяването на тази политика е изпълнен с появата на инфлационния натиск и изчерпването на касата.

При създаването на европейски модел номер на заетото население намалява с увеличаване на производителността и доходите на работниците. Провеждането на такава политика трябва да бъде подкрепена от скъпа система на обезщетения за все по-голям брой безработни.

Видове на политиката по заетостта

В областта на заетостта на своите граждани на държавата може да извършва и двете активни и пасивни дейности. Първият от тях включва серия от мерки, насочени към насърчаване на заетостта. Активна политика включва мерки, насочени към предотвратяване на съкращения и запазване на работни места, увеличаване на населението на квалификация и обучение, организиране на различни обществени работи, подкрепа за частния бизнес, и така нататък. Г. Всичко това помага за намаляване на нивото на безработица в страната.

държавата не предприеме мерки за насърчаване на заетостта в пасивни политики. Той проследява само негативните последици, които възникват при високи нива на безработица. Държавата изплаща обезщетения на безработни граждани и предоставяне на услуги за подбор на работното място. За тази цел, страната се организира от службите по заетостта. В допълнение, по време на пасивната политика на правителството изготвя ранно пенсиониране. Той също така предоставя финансова или в натура от подкрепа за безработните.

Развитите страни с социално ориентираната пазарна икономика, са, като правило, активна политика за заетост на граждани. В този случай, държавата се стреми да гарантира, че:
- работа е за всеки, който се стреми;
- трудова дейност е в най-ефективния ниво;
- Има свобода на избора на работното място на.

Постигането на целите

За да тебешир на ефективни мерки за изпълнение на политиката в областта на заетостта на гражданите, е необходимо да се вземе предвид нивото и степента на икономическо развитие на страната. Друг важен фактор в решаването на проблемите на заетостта ще бъде сливането на тази тенденция с решението на различните икономически и социални проблеми.

Как трябва да се повиши нивото на описване на заетостта на населението? Работете за подобряване на тази цифра с помощта на техники, които са съвместими с практиката и националните условия.

Предварително разработени методи винаги трябва да се координират в рамките на социална и икономическа политика. В този случай, всички решения в областта на заетостта изисква действие не само от държавата. Стъпки в тази посока са необходими от страна на работодателите и от страна на служителите.

Властите за насърчаване на заетостта

През 1991 г. Федералната служба по заетостта е създадена през населението на Руската федерация. Към днешна дата, интегрираното управление на страната на заетост на гражданите, ангажирани в Министерството на труда и социалното развитие на Русия. Тя е създадена през 1996 г., като се премахне в същото време само три социални агенции:

- Министерство на социалните услуги. защита на населението.
- Министерство на труда.
- Федералната служба по заетостта.

В този новосъздадения отдел е отговорен за производството на държавната политика по заетостта. В допълнение, Министерството на труда и социалното развитие управлява цялата система на службите по заетостта и чрез регионалните офиси.

Основната функция на органа на управление е да се развие и по-нататъшно финансиране в областта на програми за заетост, стандарти и цели в тясно сътрудничество с регионални офиси. Тази дейност е насочена към защита на населението срещу безработица.

регионални услуги са на пряко подчинение на Министерството на труда и социалното развитие. Те ръководи работата на органите на власт, поставени директно на земята. В този случай, отговорността на регионалните служби, включват:
- планиране;
- инструкция;
- финансиране;
- контрол.

Местна служба по заетостта се управлява от регионалните органи в тази сфера, изготвили терен. В това се състои ежедневната им дейност.

задачи Йен

Гражданите, които искат да намерят подходяща работа, следва да се прилагат до центъра на заетостта на техния град или село. Това е структурна подразделение на Министерството на труда и социалното развитие, ще дава съвети и да информира за наличните свободни работни места. В допълнение, центърът за заетост ще има и редица други услуги. Сред тях са:

- изплащане на пари за обезщетения за безработица;
- оказване на материална и психологическа помощ на безработните, както и на членовете на семейството.

MNS решаване на четири основни задачи. Те са следните:
- социална защита на безработните граждани;
- умения за обучение;
- улесняване на работа;
- предоставяне на информация за свободни работни места.

Посоки MNS дейности

Състоянието на всяка страна организира и регулира състоянието на заетостта на своите граждани. Руската федерална служба по заетостта осъществява дейности, насочени към:

- прогнозиране на развитието и анализ на равнището на заетост;
- по-нататъшно развитие и прилагане на целеви програми на федералните и териториални нива, чиято цел - да се насърчи наемането на работа на онези граждани, които са изложени на риск от уволнение и изпитват затруднения при намиране на работа;
- организиране на професионално ориентиране, обучение и преквалификация на безработните.

Тази работа се организира и извършва под прякото наблюдение на съответния федерален орган, който е на Министерството на заетостта. Той е в рамките на правомощията му създава и ръководи териториалната служба.

Министерството на заетостта трябва да:
- да се анализира положението на регионалните пазари на труда, както и за разработване на различни мерки, насочени към предотвратяване или намаляване на отрицателните последици от масовите съкращения;
- да организира работата на безработните регистъра и ги подпомага в бъдещата им работа;
- да назначава и да плати обезщетения за безработица, регистрирани на техните граждани;
- да предоставят държавни гаранции за гражданите;
- да организира работата на всеки, който влезе в териториалната структура на системата, като например, общинската управа на област Министерството на заетостта и SA;
- да сключи споразумения с образователни институции в професионалното обучение на безработните лица;
- насърчаване на развитието на малкия бизнес.

Той е подобряване на терен

Териториалните органи на службите по заетостта, работещи в съответствие с федералната програма, която осигурява помощ при наемане на работа на граждани. Тяхната основна задача в това е да се облекчи социалното напрежение в региони на Русия. Тази цел се постига с разработването на по-гъвкав пазар на труда, с което салдото на предложенията на свободните работни места и безработни лица,, увеличаване на равнищата на заетост и така нататък. D. Така е налице непрекъснато усъвършенстване на методи и форми на работа с населението.

Например, заетостта на населението на Москва и няколко други градове се опитват да изпратите активиране на независими граждани за търсене на работа на канала, се свържете с Център MNs. За да направите това, работниците на услуги се прилагат на практика провеждане на консултации разговори на групата.

В допълнение, наемането на работа на граждани допринася за продължаващите "панаири за работни места", "Банките възобнови клиенти", "клубове за работа", както и много други програми.