Заетост на непълнолетни: правила и ограничения

По време на ваканция тийнейджъри често намерите разнообразие от работа на непълно работно време, които след това се планира да се съчетаят с обучението си. Когато тази работа за студенти в Москва - е често срещано явление, персоналът прием в училището - един доста деликатен процес, който има своите особености и клопки. Ще проведем малък образователна програма за този сложен въпрос.

Приложимо право

Работа на непълнолетни лица се урежда от глава 42 от RF КТ и други свързани с тях изделия. могат да бъдат лица, които вече са навършили шестнадесет години, според тях, да се вземат по време на работа. В специални случаи, да извършва лека работа не е вредно за здравето, е допустимо да се сключи споразумение с петнадесет години, при условие, че кандидатът вече е завършил или продължи отличната си форма на пълно работно време. Сравнително четиринадесет закон гласи, че работят за тийнейджъри могат да бъдат в случай на съгласие от родител (или настойник) в свободното си време от училище. Що се отнася до участието в филмови продукции, театрални представления и изпълнения на живо, няма възрастова граница, но има голям брой специфични правила за организацията на процеса, който изисква стриктно спазване.

Условията на труд и ограничения

Работа на непълнолетни лица включва издаването на сертификат за застраховка и работната книга, която се урежда от член 66 от Кодекса на труда. В този случай, договорът може да бъде издаден и как спешно за определен период (например, по време на лятната ваканция), и като стандартен отворен тип. Преди да навърши 18 такива служители следва да се изисква да преминат годишен медицински преглед, за сметка на фирмата-работодател. Ние списък на основните основните правила:

• Забранено атракция за работа на смени;
• тийнейджър не може да бъде отхвърлена единствено по инициатива на работодателя без съгласието на комисията за непълнолетни и инспекцията на труда ;
• Той изключи възможността за регистрация в комбинация;
• че е невъзможно да се определи в договора за пълната отговорност.

В допълнение, законодателството е определил районите, в които наемането на работа на непълнолетни лица е недопустимо. Те включват производството на вредни и опасни за здравето и условията на живот - например, подземни работи; както и химическата промишленост, металургията, инженеринг, хазарт, нощни клубове, дейности, свързани с тютюна и алкохола. Пълният списък е доста обширна, и го препоръчвам внимателно да се проучи. Отделно перо е предвидено работно време. Тя, разбира се, намалява. Тийнейджъри да изпълнява функциите си на 16-годишна възраст могат да работят не повече от 24 часа през седмицата, но ако те са достигнали до тази възраст, вече е 35 часа. Когато се комбинира с образователните стандарти са намалени на половина. По този начин една смяна не трябва да надвишава 5 часа и 15-16 7 16-18 часа. По този начин, работа на непълнолетни лица се изисква повишено внимание и предварително проучване на правната рамка по този въпрос. Не забравяйте, че това е - голяма отговорност за вас.