Гъвкава работа: от взаимна полза, може да бъде

Един гъвкав работен график се използва главно, когато член на персонала, за да се получи определен резултат. Това е доста добър инструмент за подобряване на ефективността на труда, защото един човек избира удобно време за него. Гъвкаво работно подобрява мотивацията на служителите, защото се възприема от определена стъпка към частта ръководител. Хората си мислят, че те се ползват с доверието, помислете за тях надежден и отговорен. Въпреки това, по-гъвкав работен график не е подходяща за всички. Това не може да се използва, когато е необходимо да се определи наличието на работника или служителя, например, за държавни служители, които работят с населението.

Гъвкавата работа - е възможността за премахване на престой. В крайна сметка, ако се прилага, като правило, не е необходимо да бъде в офиса, в склада, в производството в тези периоди, когато не се изисква. Защо, например, носачи, за да седи и да чака за вагони с стоките скоро?

Гъвкавото работно време могат да имат няколко разновидности. На първо място, това е начало самостоятелно служител и в края на работния ден и обедна почивка в определени граници. На второ място, тя е длъжна да присъства по време на работа в най-натоварените часове, най-често тази опция се намира в професионалните организации в сектора на услугите. Третият тип - графика, в която работникът или служителят работи в определени дни по-дълго от очакваното, но в други случаи, при по-ниска интензивност задачи почива.

Четвъртият вид - когато се комбинира офиса и дома работа. Гъвкава схема (Москва, Петър - градът, където е най-популярната) е един от най-подходящите методи за повишаване на производителността. Вместо да се разклаща в метрото и автобусите, служителят ще обърнем повече внимание на решаването на проблема, както и в офиса ще се появи само когато имате нужда от личното му присъствие.

Работата по подобен режим, независимо от вида им изисква спазването на определени условия. Главна - е висока самодисциплина на работниците и служителите, способността да се разпространява независимо периоди на почивка и работа, определи колко време е необходимо за изпълнение на възложените им натоварване. Освен това, човек трябва да има уменията на самоконтрол и самоорганизация, да бъдат отговорни. Но ефективността на използването на този инструмент, и е силно зависима от главата, която се смята, че е гъвкав. Негово задължение - да позира проблема правилно и ясно, така че как да се контролира процеса на изпълнението му, той няма да бъде възможно, и той вижда само крайния резултат.

Също така, всички правни въпроси трябва да бъдат решени. С тази операция, е необходимо да се определи ясно границите на времето и останалата част от процеса на труда. В края на краищата, ние не трябва да забравяме, че в допълнение към главен права има задълженията и отговорностите на персонала - особено в ситуации, свързани с нарушаването на охраната на труда. За тази цел, освен за описанието на всички характеристики на тази работа в местните актове и договори, е необходимо да се установи времето на отчетност. Формално, тя трябва да бъде, иначе разрешаване на всички спорни ситуации ще бъде обективно невъзможно.