Всяка отговорност на трудовия договор изисква страните писмено споразумение

Един от видовете наказания е отговорността на страните на трудовия договор (обезщетение на потърпевшата страна). Чрез щети се има предвид влошаването на поверено имущество, намаляване на неговия размер, в това число имущество приета за съхранение (използване) от трети страни. Така законно предвидени отделни параграфи:

• пълна или частична отговорност на страните на трудовия договор не може да бъде повече или по-малко по отношение на друг;
• за да се освободи място щети са действия на непреодолима сила естествен икономическото риск появата на аварийни условия (необходими за защита), но също така условия недостатъчност за правилно съхранение;
• всяка от страните в случай на нараняване, трябва да докаже не само факта на съществуването си, но реалното му размер, въз основа на пазарната стойност на областта;
• пропуснати ползи и пропуснати ползи в резултат на щетите, събирането, не трябва да бъде;

В Русия, концепцията за отговорност от Кодекса на труда се определя и управлява еквивалентно, както по отношение на работниците и служителите и работодателя. Споразумение за вреди, е индивидуална или колективна. То влиза в сила, когато фактът е открита недостиг на ценности, които са му възложени в писмена форма или по един документ, или вредата е причинена умишлено, или ако вредата е причинена от служител в състояние на алкохолно или друг друг вид интоксикация. Пълен размер се компенсира щети на работодателите, произтичащи от криминални деяния или административни нарушения, но фактът на тяхното съществуване е да бъдат установени от решението на съда. Вредящ счита разкриване на тайни (официално, търговски или други друго) в случаите, посочени в федерални закони. Все пак, въпреки широката гама от възможности, отговорност на работника или служителя договор не е с лица на възраст под 18 години. За тази категория лица наказание мярка, като правило, установен от съда.
се прилага пълната форма на наказание, когато страна по споразумението, уреждащо състава на организацията: прекия ръководител (мениджър), неговите заместници и главния счетоводител, лицето, което извършва финансови дейности (контролни), както и работниците, ангажирани в съхранението, транспортирането, преработката или продажбата на материални активи.

В случаите, когато отговорността на трудовия договор от страните не е обект на диференциация (това е невъзможно да се определи отговорността на всеки), издаден колективен трудов договор, което означава, вреди на цялата група от хора, които са били възложени на каквито и да било действия, чрез използване на стойностите за изпълнение на служебните задължения. С служителя от всякаква отговорност, ако той не е участвал в вреда е доказано. Ако не бъде постигнато споразумение по спорните въпроси, отговорността на страните от трудовия договор, размерът му и методите за изплащане на обезщетения, се определят от съда, независимо от вида на договора.