Брифинги върху здравето и безопасността на работното място. Безопасност и здраве

Трудова оборудване на здравето и безопасността е система от изисквания и мерки, насочени към опазване на здравето и живота на работниците и служителите. Той включва рехабилитация, медицински и превантивно, правни, организационни, технически, социално-икономически мерки. Един от най-неразделна компоненти на системата от мерки в полза брифинг за защита на труда на работниците и служителите. Ние считаме, че по-подробно по-нататък, че той предполага.

Безопасност и здраве: обща концепция

В правната литература, системата се счита за една от следните позиции:

1. Като един от основните принципи на трудовите отношения.
2. Как сложно законодателство, регулаторна и предупреждение технически, социално-икономически, медицински и профилактични, организационни, санитарни методи и инструменти, насочени към осигуряване на безопасността на работното място.

компоненти на системата

Безопасността е набор от правила и изисквания, която е насочена към осигуряване на възможно най-добрата работна среда. Тя също така включва дейности, които допринасят за премахване на факторите, които влияят отрицателно на здравето на работниците и служителите. Целта на туберкулозата са:

1. сигурност.
2. опазване на здравето.
3. Информацията, получена травми по време на работа до минимум.
4. Формиране на система от технически и организационни мерки, за да се намали или премахне неблагоприятните последици от вредните фактори по време на професионалната си дейност в дружеството.

Програма брифинг по охрана на труда

Запознайте служители с правилата обикновено се извършва, по време на подготовката на специален или професионално обучение. Има и специални издания, която описва брифинг за охрана на труда. изисквания примерни за определени професии в предприятия също показани на специални щандове, като билбордове. Мерки за запознаят служителите с правилата се класифицират в зависимост от времето и изпълнението на информационно съдържание. Честота на брифинги за безопасност на труда зависи от специализацията на предприятия, честотата на промяна или попълване на държавните и други фактори. Запознаване може да бъде:

1. Уводна.
2. Основната работа на място.
3. Повтарящата.
4. Непланирана.
5. Trust.

Игрални събития

Днес държавата отдава голямо значение на осигуряването на подходящи условия на труд във фабриките. В тази връзка, има различни брифинги на работното място правилата за безопасност. Законодателството предвижда лична отговорност на директора за формиране на адекватна работна среда. Затова брифинги е един от задълженията на работодателя. Всеки запозна служителите с изискванията на действащ като форма на обучение.

Законодателство, прието определен ред указания за защита на труда. Тези мерки следва да бъдат систематични. Брифинги на работното място безопасността на труда трябва да преминат всички служители във всеки един момент по време на професионалната си дейност в компанията, както в индивидуална и колективна форма. Когато това запознаване и обучение трябва да бъде на всяка продукция, независимо от спецификата на дейността му. В големи продукции брифинги на работното място за безопасност на труда могат да бъдат възложени на специално подготвена официален. Ръководител на компанията възлагане на член на персонала, подписан съответния ред.

Кой трябва да бъде обучен?

Брифинги на работното място безопасността на труда, както беше казано, са предвидени за всички служители. Те включват по-специално в себе си са лидери. Особено внимание следва да се обърне на работниците и служителите, които имат малък (по-малко от една година) опит. Както показва практиката, това е тази категория работници и служители в предприятието най-уязвимите и често изложени на промишлени наранявания. Поради липса на опит, начинаещите служители да игнорират редица изисквания. В много случаи това води до изключително негативни последици. В същото време служителите със сравнително дълга история, също са обект на промишлени наранявания. В повечето случаи това се дължи на тяхното пренебрегване на правилата.

важен фактор

Ръководителят на предприятието е длъжен във всички случаи, свързани с индустриални злополуки, за провеждане на вътрешно разследване. Събитието трябва да бъдат идентифицирани причините за инцидента са установени служители. В действителност инцидента се издава съответния ред. Поръчка на главата трябва да се работи с всички служители. Тази процедура също така служи като една от формите на обучение.

Методът се дават указания на отговорното лице е установен. Обикновено формата на събитието е лекция, интервю или избистряне. В специален регистър, който се определя факт на обучение. Отговорен служител също контролира изпълнението на правилата за безопасност в компанията.

въвеждащо обучение

Такова обучение се предоставя на служители в момента на приемане на работата си. Образованието се извършва в такава форма и за тези, които се изпращат на производството или пристигнал за практика. Индукционна се извършва от специалисти (инженери) на PB и OT или лице, на когото се възлагат поръчка на лидера задължения.

По време на обучението, се препоръчва да се използват технически средства и нагледни материали. Брифингът трябва да обхваща всички въпроси, които се отнасят до функциите на производството по отношение на здравето и безопасността. След приключване на обучението е отговорен за неговата личност е необходимо да се уверите, че служителят знае основните характеристики на фирмата, източниците на евентуални аварии, правилата за поведение по време на инцидента. Служителите, които са ориентирани също трябва да бъдат запознати с предупредителни знаци и надписи, системи за ранно предупреждаване, които са оборудвани с компанията, от порядъка на използването на средства за гасене.

първични дейности

Държането на тези брифинги се носи от преките ръководители на някои производствени дейности. Образование служители са:

1. Новоприетият от компанията.
2. Прехвърлени от други единици.
3. Качването на нова дейност.
4. Временно.
5. Командировани в компанията.
6. Подложени на практическо обучение в рамките на образованието (ученици, студенти).

Запознаване с правилата и да премине строителите, които са временно заети във фирмата. Програмата за първоначално обучение трябва да включва присъства в инструкциите по безопасност на труда и TB за заемане на длъжността (професия), както и на други регламенти за Стария Завет. След приключване на обучението на лицето, което отговаря проверява знанията на служителя относно характеристиките на своите дейности, правилата за изпълнение на служебните задължения. Контролът може да бъде осъществено чрез гласуване.

Re-обучение

Тази инструкция включва осветление технологични особености на дейности, свързани с повишен риск. Персонала, нает директно в областта, получават обучение веднъж на тримесечие, а други - на всеки шест месеца. Преглед може да се извърши колективно или индивидуално, като служители от една специалност. Целта на тези дейности служи за подобряване на знанията на TB и персонал OT. Освен това се повтаря Инструкцията се извършва, за да се предотврати нарушаване на изискванията, които са направени по-рано, да придобият производство дисциплина.

Обучението трябва да покриване на технологичните аспекти на определени мита, радиация, пожар, ядрени, химически TB, ако производственият процес , свързан с тези процеси. По време на повторното инструкция разбере ситуацията, в която е налице нарушение на трудовата дисциплина, неспазване на изисквания за здраве и безопасност, идентифициране и отстраняване на причините за такива случаи. След приключване на обучението лицето, отговорно трябва да гарантира, че служителите са добре запознати с правилата.

непланирани събития

Тяхното изпълнение е възложено да ръководи ръководителите на промишлени процеси. Не е насрочена брифинг предоставя в следните случаи:

1. Промени в процесите или заместващо оборудване.
2. Въвеждането на преразгледани или нови нормативни документи.
3. Нарушенията на правата от.
4. Постъпления от изискванията на този контролните органи и държавно регулиране.
5. Прекъсване на компанията повече от месец за високо-рискови производства и повече от 60 дни - за други видове работа.

Непланиран дейности се повтарят по подобен начин. Въпреки това, в този случай, трябва да се обърне специално внимание на причините, поради които те се провеждат. Непланиран събития не изключват повтарят.

Предназначен да се въведе

Такива брифинги, извършени в случай, че:

1. Дейностите, извършвани от специална поръчка или заедно.
2. Извършва се временна работа, които не са свързани с официалните задължения на служителя.
3. Извършва ликвидация на аварийни или катастрофични последствия.
4. Включване на служителите в прилагането на каквито и да било непредвидени събития.

Целева инструкция притежава лицето, определено като заповед на ръководителя отговорност за него.

Осъществяване документация

Провеждане на всяко нареждане трябва да се запише в съответния регистър. След уводната, първична, повторете, непланирана преподавателския състав на боядисани в съответната книга. Провеждане на целеви инструктаж се записва в разрешителното и други документи, по заповед на ръководството.