Член 260 от Кодекса на труда. Годишният отпуск за бременни жени

Всяка жена, преди или след като постановлението е да се освободи място. В основата на това е най-различни семейни обстоятелства, не е много добро настроение, или просто желание да си почине. Член 260 от Кодекса на труда дава възможност на всяка бременна жена или е станала майка да излезе в отпуск, а работодателят е длъжен да отделя време за това.

Бременни защитени

Кодексът на труда съдържа много статии, които гарантират защитата на бременни жени и жени възпитанието на малки деца.

По-специално, член 260 от Кодекса на труда регламентира възможността за работещи жени, които са в състояние да изберете време на следващата ваканция, въз основа на графика на почивка в организацията.

Една жена може да има почивка:

1. Точно преди да влезе в постановлението.
2. След постановлението.
3. По време на отпуска по майчинство. Тази опция въпреки че трябва да бъде, но не е за предпочитане, тъй като в този случай жената губи правото си на социални помощи.

Най-подходящата жена очаква дете, да вземе почивка предписва член 260 от Кодекса на труда. Годишният отпуск се предоставя на бременни жени:

1. Стоейки служител, преди да влезе указът или след по всяко време в зависимост от получените график напусне компанията.
2. Външна част след представяне на справка за такъв празник на основната работа. Служителят трябва да представи копие от заповедта, или извлечение от графика за почивка.
3. Работник, ангажирани в трудова дейност на непълно работно време, в съответствие с графика на празници.

допълнителен отпуск

В допълнение към стандартния годишен отпуск член 260 от Кодекса на труда позволява на бременните работнички да поемат допълнителен отпуск. Но този вид почивка не е характерна за всички професии. Това може да отнеме една жена:

• работа във вредни институции, както и опасни условия (време разчита празник - 7 дни);
• които имат нередовен работен график (краен срок е 3 дни почивка);
• като специален характер на работа (време за почивка, определен от решението на руското правителство) на.

Ето защо, една жена очаква дете, има право не само да стандартната ваканция, но също така и за допълнително свободно време в съответствие с установената законодателство и стандарти, приети от организацията на местните актове. Фактът, за предоставяне на допълнителна почивка, се определят в договора за работа с всички служители.

За справка, това е забранено от закона на мястото на ваканция, която се бременна жена, която се плаща за неизползван отпуск.

регистрация

За да се организира правилно ваканция, трябва да се придържат към следния алгоритъм:

1. Напишете заявление за официалните празници. В основата на документа трябва да бъде член 260 от Кодекса на труда. Това е да се гарантира, че работодателят е виждал информираността на жените за техните права. И това е индикация за статиите на Кодекса не позволява на жената да откаже, ако ваканцията не е използвана преди това.
2. Представяне на удостоверение за бременност.

Ако празникът вече е била използвана до конкретен момент, вземете я веднъж един служител няма право.

Когато изгодно Релаксиращ

Член 260 от Кодекса на труда позволява на коментарите на бременни работнички, за да вземат отпуск преди постановлението или веднага след него. Но когато това е изгодно да се направи? За да се отговори на въпроса, трябва да потърсим за всеки период се изчислява продажната:

1. Заплатите за годината, която се плаща, докато желаната почивка.
2. При липса на доходи е взето предходната година за дадения период.

Ако месечно възнаграждение по време на референтната година преди публикуването на постановлението остава непроменена, а средната дневна работна заплата е стойността на един и същ.

От гледна точка на финансите, за да отидете на почивка, след като постановлението е от полза само когато служителят преди постановлението в последните четири месеца получи месечна премия, които са включени в изчисляването на платени отпуски. Съответно, премията се увеличава средните дневни приходи за периода, в който е включен в продажбата.

В други случаи на работника или служителя е по-добре да изберете най-изход по време на отпуск въз основа на семейните си задължения и лични желания.

Гаранции за бременни жени

Член 260 "Гаранции на жените във връзка с бременност и раждане при определянето на приоритетите за предоставянето на платен годишен отпуск" предвижда няколко вида гаранции:

• неотменимото право на жените, които са бременни или да вземат официален празник за първите 12 месеца на работа преди края на шест месеца работа в дадена компания;
• неотменимо право на бременни жени, за да вземе почивка за някоя от следващите години, не трябва да се съсредоточи върху графика на почивка, и в определеното време в тази статия.

Коментари по статията

Да разгледаме Основното обяснение на член 260 от Кодекса на труда:

1. Предвид ч. 2 супени лъжици. 122 КТ, се отчете и възможността да вземат отпуск след шест месеца на непрекъсната работа, а ч. 3 на този член се определят категориите работници, които са изключение, това включва бременни жени.
2. Трудовото законодателство предвижда две основни гаранции за бременни жени на годишен отпуск грижи (обсъдени по-горе).
3. Законно установен периоди, когато една жена може да вземе почивка преди доставката, след като постановлението, веднага след раждането. Времето за развитие на няма значение.
4. Гореспоменатите факти работодателят трябва да вземат под внимание при формиране на почивка график. В този случай, една жена може да използва отпуск, ако постановлението е публикувано преди това, както и работа по време на постановлението у дома или на непълен работен ден.
5. Той може да бъде отпусната само въз основа на заявление от страна на служителя.

Вземете една ваканция може да се изправи, осиновяването на дете, баща отглеждане на дете сам, настойник. По желание на съпруга бременна служител, оставете може да му бъде предоставена по време на жена си постановление, независимо от периода, след като е работил за работодателя.