Фирма "Europlan": прегледи на персонала. "Europlan", Москва

Днес, за да разбера какво се получава обратна връзка от служителите "Europlan" (Москва). Що за фирма е това? Какви услуги пък се предвижда? Дали да си търсят работа тук? Или е по-добре да се въздържат от тази процедура? Що се отнася до обещанията на работодателя, са верни? Какви са плюсовете и минусите на сътрудничество могат да бъдат разграничени в тази компания?

описание

"Europlan" - финансова институция. По-конкретно, това е лизингова компания, която предлага на населението финансови услуги за придобиване на лизинг на автомобили. Но това не е единствената цел на компанията.

Той също така се занимава с застрахователни услуги, оценка и одит. Доста полезна организация. В "Europlan" винаги има нужда от нови служители. Но си струва да си сътрудничи с организацията? Какви са плюсовете и минусите могат да бъдат разграничени от компанията преди най-накрая се определи с работа?

адрес

Като за начало, че ще бъде полезно да знаете адреса на местоположението на организацията. По-конкретно, седалището. Той е там, че трябва да се работи с някои сериозни оплаквания или предложения.

"Europlan Лизинг" адрес в Москва е както следва: Ракета Boulevard, Сграда 16 се намира офиса в квартал Otradnoe. Запознайте се с организацията няма да е трудно. Въпреки това, трябва да се обърне внимание на факта, че лизинговата компания има не само в Москва. Според руския клон на общата финансовата институция. Следователно, можете не само да си намерят работа в столицата.

обещания

Какво обещава дава "Europlan"? И как ще повярват? В крайна сметка, първото впечатление на компанията формирала положително. Много голяма и успешна лизингова компания, която постоянно набира нови служители.

Обещанията на работодателя не са много по-различни от подобни предложения. Те се появяват като стандарт. А именно, обеща:

• формализация на заетостта;
• социална сигурност;
• Конкурентно възнаграждение;
• любезен персонал;
• Кариерата перспективи и самостоятелно развитие;
• гъвкав и удобен график за работа;
• опит в работата в една стабилна и успешна компания;
• безплатно обучение.

Съответно, тези предложения много хора са привлечени от него. Хората се надяват, че "Europlan Лизинг" (Москва) ще изпълни обещанията си към най-голяма. Но това е наистина?

За Работа

"Europlan" прегледи на персонала (Москва, Rocket бул 16) е смесено като цяло. Рядко, но хората все още говорят за плакати на работа. За какво става въпрос?

Работата е там, че често за работа в "Europlan" изисква обикновен персонал. Например, мениджъри по продажбите или служители в офиса. Но ръководни длъжности не са налични.

Всичко това прави служители и кандидати за работа по-негативни емоции. Някои изразяват своите подозрения за това какво да лидерски позиции предписва на хора, или като един познат или някой "собствена". Въпреки че понякога се срещат работа, към която всеки роб е сънувам. Но това е голяма рядкост. И "отнеме" място много бързо.

В съответствие с това е необходимо да се работи като член на персонала. Това не трябва да плаши - не всеки може да бъдат лидери. Основната част от работата и "лицето" на компанията е все още част от персонала член. Следователно, дори мениджърът на продажбите е от решаващо значение сцени.

официална заетост

Обратна връзка от страна на персонала (Москва) сорт "Europlan". Често мнение сочат, че организацията не разполага официална заетост. Но това е възможно само след обучение, стаж, по време на който мнозина отказват да работят. Този период няма да бъдат платени.

Като цяло, "Europlan" - това е един голям и по-скоро успешна организация. Тя се опитва да действа във всички ситуации на определени закони. Затова тя привлича всяка от подчинения си официално.

Малък недостатък - тя е наемането на работа на бременни жени. Или жени, които планират да имат деца / малки деца. Тези работещите жени са третирани със страх. На практика - те не се опитват да се поканят на интервю. Или отрече заетост за една или друга причина. Това е съвсем нормално за повечето работодатели.

интервю

Акционерно дружество "Europlan" (Москва) е най-често се мнения, получени за интервюто си. Този процес много се опише като "глупаво чат и попълнете модел на психологически тестове." Нищо особено. Някои служители мамят интервюто или изобщо културно общуват с потенциалните си колеги.

Наред с това, има мнения, които сочат, че първата среща с работодателя се извършва в приятелска атмосфера, в уютен офис. Мениджърите по подбор ще обяснят всички подробности за заетост и след това да отговорят на всички въпроси, зададени. Да, щриховката във формуляра за кандидатстване има място, но това е част от наемането.

Какво да вярваме? Някои точка на факта, че на интервю в компанията "Europlan" (Москва), проведено на принципа на "какъв късмет". Никой не е в безопасност от грубостта, простащината и човешкия фактор. Но за предпочитане е да се надяваме на най-доброто. Интервюта често се провеждат без никакви оплаквания. Каква е следващата стъпка?

обучение

"Europlan" (Москва) прави преглед за компанията получава най-различни. Не е много ласкателно да каже за обучение на персонала. Във всеки случай, изглежда, че този процес е безполезна в ранните етапи. И дори до известна степен несправедливо.

Въпросът е, че средната "Evroplane" влака около 2 седмици. През този период той ще трябва да работи в действителност, но под строгия надзор на ментор. Тази работа няма да бъдат платени. Какво все още не може "Europlan Лизинг" прегледи на персонала? Москва - град, в който дадена компания. Какво очаква новият персонал?

След курса на обучение трябва да бъдат тествани за познаване на правилата. Само при успешно писмен му ще получи фирмата официално лесно. В противен случай, работникът или служителят ще трябва друга работа.

Обратна връзка от страна на персонала "Europlan" (Москва) посочва, че срокът на обучение - това е истинско предизвикателство. Не мисля, че ще бъде лесно. Но заедно с това, можете да се обърне внимание на това, което учителите се опитват да помогнат на търсещите работа да се адаптират към новите условия на труд. Въпреки, че компанията "Europlan" (Москва, Rocket Blvd., Сграда 16) често получава такива прегледи, които казват, че обучението се провежда в зависимост от отделния учител, тъй като някой късметлия. Нещата могат да тръгнат добре, но може би не. Морално-добре подготвени за това, че дори и на етапа на обучение, ще трябва да се докажат.

условията на труд

Условията на труд по принцип много обнадеждаващи. В офисите на организацията е всичко, което може да се изисква само за комфортна работа. Застанете на краката си през целия ден, не е необходимо, е възможно да се насладите на обедната почивка.

Въпреки това, на работното място не винаги е приятна атмосфера. Това е така, защото от нейните "Europlan" (Москва) коментари, получени не са най-добрите. В някои случаи, работещи под налягане, не е толкова лесно, колкото изглежда.

Отбелязва се също, че изпълнението на задълженията - е изпълнението на повтарящи се действия. Често работата е заседнал, то се придружава от документи, че и така не много хора харесват. Но като цяло няма оплаквания. Работодателят е направил всичко възможно, за да гарантират, че работниците и служителите в комфорт и уют.

колективен

Акционерно дружество "Europlan" (Москва) е една от организациите, в които общите корпоративни етика. Екипът тук са наистина приятелски. Това се вижда от много работници. Някои не са най-приятелски лицето също на разположение. Просто като правило, те не са твърде много. Често се налага да работят само с отворени и приятелски настроени колеги, които са готови да се каже, да помогне и се притече на помощ. "Europlan" - едно чудесно място да се срещнат с нови хора.

Също така, както е било казано, компанията притежава корпоративната етика. Доста често организира колективни действия, за да се събере на едно място на служителите. Но в същото време ръководството никога не е поберат в спорове, възникнали между подчинени. Това е добро и не толкова добри. Както и да е, хората се учат да взаимодействат помежду си тук. И както е казано, наистина може да се намери добра нови контакти.

ръководство

Ясно е, че това, което обикновено се получава "Europlan" отзиви за персонала (Москва). Но това не е всичко. Много претенции, изразени срещу властите. И не е задължително лидери. Често, дори и учителите не са обнадеждаващи за начинаещи.

Какво отчети могат да бъдат намерени? Ръководството на компанията се нарича грубо и несправедливо. За подчинените, особено на новите нагласи малко жестоки, а не като хора. Отзиви на служителите на компанията "Europlan" (Москва) показват, че споразумение с властите на нещо е невъзможно. Наръчник - е арогантни хора, които не смятат, че редовите на хората. Нормални персонал постоянно работят товар, без да дава никакви отстъпки.

Менторите за начинаещи по време на обучението не винаги е обнадеждаващи. Има, разбира се, е много любезни и отзивчиви хора. Но като правило, повечето от учителите просто зарежда нова рамка работа и различни задачи, само показва, какво да правя, почти без да обяснява какво и как да се изпълнява.

Няма нищо изненадващо в това - ситуацията е типично за повечето работодатели. Добрата новина е, че няма доказателства, освен че нямат отрицателни коментари. Следователно, можем да се надяваме на най-доброто, но се подготвят за най-лошото. Ако съвестен отношение към тяхната работа, няма съществени проблеми, свързани с управлението и учителите няма да възникнат.

печалба

Акционерно дружество "Europlan" (Москва) персонал получава смесени отзиви, съгласно предложената заплата. Следва да се отбележи, че всички кандидати първоначално предлагат по-висока заплата. Всъщност, всичко е малко по-различна.

Официалната заплата е малък. Следователно това не е най-високата ваканционни и отпуск по болест плащания. Той настоява някои от работниците. След като първоначално обещават висока възвръщаемост. Заради нея, много от тях са готови да се примири с трудни работното време и нелоялни шефове.

Но има и перспективите за допълнителни доходи. И практика "сивите" заплати. Възможно е за някои постижения и преизпълнение на плана, създаден, за да получите надбавки и бонуси. "Сивите" заплати и привлича и отблъсква. Но на него често се изразяват в отрицателна светлина. Никой не знае в края на месеца, ако работникът или служителят ще се даде необходимите средства. Или ще трябва да се направи само на официалната заплата, размерът на които малко хора са доволни? След всички гаранции "сив" доход не дава. Този факт трябва да бъде взето под внимание. Но няма нужда да се страхува от - в повечето организации е тази система възнаграждение се извършва. Намерете сега работодателя, който ще плати висока "бели" заплата е изключително трудно. Поради това е необходимо да се споразумеят за всяко предложение.

разписание

Отзиви фирма "Europlan" (Москва) двусмислени резерви графика. Казано е, че оригиналът обещавам стабилна работа с гъвкав график. Но това е наистина?

Не съвсем. Първоначално всички условия на сътрудничество са предписани в трудовия договор. Но на практика се оказва, че на изхода, предоставена в съответствие с правилата, но дните от седмицата имат много работа. Това показва, че много от тях остават на доброволни-задължителен извънреден труд. И това често не плащат.

Като цяло, график за работа, ако имате клиенти стресиращи. И трудова заетост възлизат на 12-14 часа. Това не е много щастлив. Особено като се има предвид факта, че изходът е малък. А останалите просто не е възможно.

Работниците трябва да остане необяснимо в края на работното място. Доста често изпълнението на задълженията продължава дори извън офиса. Така например, в частния след работно време могат да се обадят на работника или служителя с тези или други въпроси. Ще бъде отговорен и работа. Това са служителите, които получават коментари "Europlan" (Москва).

растеж на кариерата

Кариерно развитие често е от интерес за много хора. В крайна сметка, някои отиват на работа не само за отбора, или доходи, важно е да се професионално и личностно развитие. Какво става "Europlan" прегледи на персонала (Москва, Rocket бул 16 - адрес на седалището на фирмата) в тази област?

Те са двусмислени. Някои точка на факта, че организацията е много възможно да се развие и да се издигне на ръководни позиции. Но това не е толкова лесно. Ще има дълго и упорито, за да покаже най-доброто им страна.

И има мнения, които са в противоречие с цялата по-рано каза. Следва да се отбележи, че реалните перспективи за кариера не са тук. Във всеки случай, те са изключително малка. Използвайте ги, за да не се дава на всеки.

Тя се намира на втория трасето трябва да се изчисли на нови служители. В крайна сметка, за да се постигне увеличаване на "Evroplane" практически невъзможно. Често на обикновените служители просто никой не го забелязва. И за да се постигне някакъв растеж в кариерата е възможно само когато човек е по някакъв начин да се прояви.

резултати

Някои се чудеха какво получи банката "Europlan" в Москва отговори. Ако ние считаме, компанията бе споменато по-рано (които обикновено се разбира под банката), мненията са оставени двусмислени.

"Europlan" е голям и много успешна компания. Но това не е най-добрият работодател. Той предлага добри условия за работа, докато все още в ранните етапи не е напълно честен с кандидати. Някои коментари са послужили като сигнал за поставяне на организацията в черния списък на работодателите.

Ако се вгледате в отрицателно становище за организацията "Europlan", може да се заключи, че по-голямата част от жалбите изглежда банално. Те говорят срещу почти всеки работодател. Ето защо следва да се заключи, че работата в "Europlan" и след това можете да спечелите. Основното, което да има устойчивост на стрес и стареене.