Тест за работа. Кодексът на труда на Руската федерация

При сключването на трудовия договор за управление на дружеството има право да назначи нов тест служител при кандидатстване за работа. Кодексът на труда регламентира това право. Разбира се, всеки един от нас е изправен пред най-малко веднъж с тази процедура. Изпитателният срок се назначава за проверка на новия служител на тайната на неговата кореспонденция, получена по пощата. Какви права и задължения, произтичащи от работника или служителя и работодателя?

Какво е пробния период?

Тест за заетост - време, през което работодателят оценява уменията, способностите, знанията на новия служител. Според резултатите от пробния период работодателят заключава, че, дали има смисъл да продължи трудовото правоотношение с новия служител. Също така, този период е много важно за служителя, тъй като той трябва да направи оценка на резултатите на предприятието, вътрешния ред, за да се разбере дали организацията е добре за него.

Законодателната рамка

Член 70 от Кодекса на труда (Част 1) урежда правото на работодателя да се установи на теста, когато наемането на нови служители. В основата на създаването на този период е взаимното съгласие на страните. Това означава, че без съгласието на потенциалния кандидат за свободната длъжност тест работа не може да бъде планиран. На практика обаче, има и друг начин: работодателят назначава пробен период, а кандидатът мълчаливо се съгласява с решението си, защото в противен случай в областта на заетостта ще бъде отказан.

Ако, обаче, трудовият договор не определя това състояние, служителят трябва да бъдат наети без изпитване. Трудовият договор с изпитателен срок предполага съществуването на социалните придобивки на служителите: уволнението, той не може да попречи на 14, а за 2-3 дни. Според част 4 на член 57 от Кодекса на труда, договорът може да предвижда редица допълнителни условия за тестовете.

ограничения

Член 70 от Кодекса на труда предвижда, че пробация за един служител е правилният работодателя. Но трудовото законодателство определя категориите работници да бъдат наети на работа без изпитване. Те включват:

• Лицата, избрани за оспорване на поста.
• Жените с деца до 1,5 години и бременна.
• Непълнолетни.
• Възпитаниците на учебните заведения с държавно акредитация, ако си намерят работа по специалността в рамките на една година от датата на завършване.
• Избрани за офис лице.
• Лицата, наети от трансфер от друга рисков съгласие на работодателите.
• Лица, които са влезли в срочен трудов договор.
• Лицата, извършващи алтернативна служба.
• Някои категории държавни служители.
• Лицата, които влизат в трудов договор с работодателя, който е завършил успешно обучението си.
• Лицата, които се назначават от висшите служители на МВД.
• Завършилите висши училища и колежи, които идват да работят в областта на дистрибуцията.

Ако трудовия договор между работодател и служител на категория представя на изпитателния срок, то това условие се счита за незначително. Отхвърляне на тези служители за незадоволителен за преминаване на теста е невъзможно. Той смята незаконно назначаването на служители за тестване, които са прехвърлени на нова длъжност при същия работодател.

Продължителността на срока за изпитване

Според руския период трудовото законодателство пробация може да има различна продължителност. Максималният срок за пробация с продължителност на работа:

• 14 дни за срочни трудови договори, сключени за 2-6 месеца.
• 3 месеца, като общо правило за всички категории работници и служители.
• Шест месеца за ръководни длъжности, счетоводители.
• 3-12 месеца за държавни служители.

Част 7 на член 70 от трудовото законодателство на Руската федерация се посочва, че за периода на временна нетрудоспособност и отсъствие на служителите поради други причини (ваканция, липса) не са включени в изпитателния срок на заетост.

Възможно ли е да съкращаване или удължаване

Кодексът на труда на Руската федерация не предвижда удължаване на пробния период. Разширяването на обхвата на този период е състояние, което ограничава правото на труд и намаляване на нивото на гаранции за трудовото законодателство. Поради това, в съответствие с член 9 от този закон, това условие не може да се съдържа в договора. Въпреки това, намаляването на периода на изпитване не нарушават правата на работниците.

Работодателят и служителят на компанията може да бъде въз основа на споразумението да влезе в допълнително споразумение към основния договор, което намалява продължителността на изпитателния срок.

Регистрация на служител на изпитателен срок

Периодът на пробация трябва да се предписва в трудовия договор и от служителя, от своя страна, трябва да е запознат с това условие, преди да започне да изпълнява своите задължения. Ако служителят позволено да изпълни задълженията на длъжностните лица и трудовия договор е издаден "се оказа в последствие", целта на теста е незаконно. В този случай, съгласно чл 67 от Кодекса на труда, служител се счита за записване в държавата без съдебен процес.

Кой участва в съдебния процес

За да участват в изпитването и контрола на удара обикновено участва:

• Прекия ръководител на новия служител (контрол на изпитването).
• Куратор (контрол на различни етапи от изпитването).
• Наблюдатели (оценка на работата отвън, не вземат участие в него).
• Mentor (на плана за изпитване, съдейства да следи за качеството на работата, проучване на личностните качества на работника или служителя, подготвя доклади, преглед).

Често за обективна оценка на професионалните си умения, за да се създаде комисия. Понякога това може да бъде включен и външни консултанти (като правило, при набирането на ръководни длъжности).

обезщетение

Съгласно чл.70 TC, член на организацията, персонала, украсена с изпитателен срок, имат същите права, привилегии и задължения като ключов персонал. Съответно, заплатите се изплащат в същия размер като пълноправен член на персонала. Нов служител може да бъде платена бонуси към него, както може да се приложи санкциите.

Ниските заплати в сравнение с ключовия персонал не могат да бъдат инсталирани, защото това е в противоречие с трудовото законодателство. Целта на тестовете - оцени професионализма на работника или служителя, а не да се спестят пари за заплати.

резултати

Кодексът на труда на Руската федерация не предвижда процедури за определяне на резултата от преминаване на теста. Ако нов служител премине успешно теста, работодателят трябва да го прехвърля на държавата. По искане на работодателя на работника или служителя за това може да бъде информиран, устно, така и писмено. Ако след този период, работодателят е безшумен, служителят счита, че е издържал теста.

Ако резултатът е незадоволителен, работодателят писмено да формулира причините за уволнение, издал заповедта, уведомява служителя. решение на работодателя трябва да бъде ясно мотивирани, тогава няма да се подчертае, ниското ниво на обучение, лични умения несъответствие позиция и трябва да се дава препратка към вътрешните документи.

-често допускани грешки

Често при определяне тестове за нови служители на работодателя при спазване на редица грешки:

• Тестови условия за наемане на работа се извършват само по реда на приемане на държавата, въпреки че те трябва да бъдат формулирани в трудовия договор.
• Прегледите се извършват за лицата, за които те не могат да бъдат наложени от закона.
• Новият служителят е запознат за боядисване време на пробния период на вътрешни документи, регламентиращи работата.

Във всички по-горе случаи, работникът може да защитят интересите си в съда. Договор в тези ситуации се счита за нищожно.

Основания за уволнение на работници и служители, се провалили на теста

За да отхвърли един служител в резултат на преминаване на теста, когато кандидатствате за работа, трябва да имате добра причина. Първо трябва да се установи валидността на включване на изпитателния срок в трудовия договор, както и да гарантира, че работникът или служителят не принадлежи към категорията на лицата, за които се дава на този период. Работодателите също трябва да получат доказателство, че нов служител не е преминал теста. Доказателство е важно, тъй като работникът или служителят има право да оспори уволнението в съда. Ако съдът реши, че доказателствата от страна на служител отсъства на работодателя може да бъде повторно записан в държавата. По този начин, отговорността за нетрениран пробацията отговорността е изцяло на работодателя.

По оплакванията, свързани с доказателства от служители, ръководители, наставници, корпоративни клиенти, както и актовете на нарушение на разпоредбите на трудовото законодателство и определенията на дисциплинарни мерки. Важно е да се отбележи, че нов служител, постъпил с изпитателен срок, не може да бъде отхвърлена поради неправомерно поведение (например, забавяне), тъй като целта на този период е да се направи оценка на уменията.

процедура за уволнение

Ако резултатът от теста в заетостта е отрицателен, работодателят има право да отхвърли нов служител. Това може да стане преди изтичането на срока за изпитване в съответствие с първа част на член 71 TC. В този случай, работникът или служителят трябва да бъде информиран за уволнението в писмена форма най-малко 3 дни преди датата на прекратяване на договора. Буквите предупредителни необходимо да се посочи причината за прекратяване на трудовото правоотношение.

След като работникът или служителят ще бъде известен и ще отнеме 3 дни, считано от сега, работодателят издава заповед за уволнение. Заповедта трябва да съдържа линк към част 1 на член 71 от Кодекса на труда, както и точките на трудовия договор и в списъка на вътрешни документи, потвърждаващи факта, че работата тест не е устойчива. Работна книга също така трябва да има запис на уволнението във връзка с тази статия. Служителят е уволнен без заплащане на обезщетение. Въпреки това, в този случай, тя може да бъде изплатена компенсация за неизползван отпуск.

алтернатива

Ако служителят не е преминал теста по време на работа, не е алтернативен метод за уволнение. Подобен служител може да подаде оставка, по негова молба. Тази причина е по-благоприятно за служителя, като книга не е запис се отнасят до 71-ти статията (част 1) LC RF. За работодателя, това уволнение има по-малко последствия.

По този начин, на теста на служителя на работа се регулира от руски трудовото законодателство. Запознайте се с основните данни за процедурата за изпитване, както и правата и отговорностите е важно. Тест при кандидатстване за работа е инсталирана само със съгласието на потенциалните служители. Целта на този период за работодател - оценка на професионалните и личните качества на новосъздадената служителя. Служителят, от своя страна, прави оценка на компанията и нейните вътрешни правила, отношенията между членовете на персонала. Въз основа на тези констатации, за да вземат информирани решения за продължаване или прекратяване на трудовото правоотношение.

Често работодателите нарушават руски трудовото законодателство. Но ако всеки е наясно с техните трудови права и задължения, тогава можем да бъдем много сигурен, че новия служител да заблудят работодателят се провалят.