Работата по празници: набиране и обезщетение

За по-голямата част от дееспособно хора от живота си е разделен на периоди, когато те работят и кога да си почине. Сред периоди на почивка, определени от правото на седмична почивка или уикенд, в който човек е напълно освободена от труда. Тези дни се добавят повече неработни празници. Въпреки това, процесът на производство или на други дейности, често се налага да работят по време на празниците, по същия начин, както в работата. Поради факта, че в този случай има един вид отричане на правата на работниците в нормалното, малко почивка по закон, участието на тези периоди са предмет на определени условия и възнаграждение. Работа в почивните дни и официалните празници, като правило, се извършва само със съгласието на работника или служителя (писмено). Изключение е, когато е необходим един служител да се предотврати бедствия, аварии, катастрофи, повреждане или унищожаване на имущество или други произведения, свързани с извънредни ситуации. В допълнение, работа в празнични дни, с изключение на спешни случаи, това ще бъде легитимен, само след получаване на становищата на синдикалната организация по въпроса. Също така, има някои категории хора, чиито дейности са редовно съвпада с неделя, събота (втори първичен изход на пет дни) или неработни празници. Сред тях са хора на творческите професии, представители на медиите, театър, кино, циркове и концертни организации, работят през почивните дни, които са необходими, за да отговори на нуждите на хората на почивка в този момент. Списъци на позиции и професии, одобрени от правителството, както и редът се определя от местните актове за привличане на организации.

Основният принцип е, че Кодекса на труда предвижда: работа през почивните дни се случва в изключителни случаи, когато производствени проблеми са непредвидени и допринесе за тяхното изпълнение зависи от нормалната дейност на организацията. Въпреки това, има ситуации, когато тези дейности могат да се извършват системно - непрекъснат производствен, обществени услуги, аварийни действия и процеси за поддръжка.

В този случай, има категории хора, които работят на официални празници, които допускат само, само ако не е забранено да ги по здравословни причини или подзаконови актове. И, че те може да се откажете от обединяване на хората трябва да бъдат информирани в писмена форма. В определени категории работници, като например жени с деца до три години и хора с увреждания.

Атракция непременно официален ред. Като компенсация за работника е настроен двойно плащане или еднократно плащане, и ден за почивка (които не са платени). Ако дадено лице получава заплата, при определяне на стойността на компенсацията е, дали той работи в рамките на месечната норма или извън него. За работа в рамките на месечната норма разчита единно плащане за работа в повече от нормата - двойно. Нормативни актове на организацията могат да бъдат зададени по-висок размер на обезщетението от този, предвиден в Кодекса на труда.