Плащане на средните доходи: практически примери

Общата реда, по който се изчислява средната работна заплата се определя от член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тя предвижда участието в изчисляването на някои платежна система, видове трудови плащания, включително и средните дневни доходи да плащат за почивки, бизнес пътувания, и така нататък. Г. Източник от никакво значение. Нека разгледаме тази тема по-подробно.

Определяне на средната работна заплата

Защо може да се наложи при изчисляването на средните доходи в предприятието? Този въпрос е от интерес за много хора. Средната работна заплата се определя от натрупаните служителят действително е всъщност в дванадесетте календарни месеца, предхождащи периода, през който е служител на магазин средната заплата на. От календара включва периода от 1 до 30 (31) на броя на конкретен месец, включително, с изключение на февруари, когато този срок изтече 1-28 (29 през февруари в годишно скок) номер. Редът, в който се извършва плащането на средната работна заплата, определени в приложението на особеностите на изчисляване на средната работна заплата.

Определяне на средния дневен и часови плащане

За да се определи средната заплата на служителя и размера на парите, които разчитат да се натрупват в полза на работника или служителя, то се изчислява средния дневен и часови плащане (използвайте последната цифра е необходимо в случай, че един работник за сметка на работното време на брой).

За определяне на тези параметри (средно дневна печалба за плащане и средните почасови доходи), което трябва да знаете:

• изчисление период и броя на дните, в него са взети предвид при определяне на средната работна заплата;
• платена за периода на плащане, сумата се вземат под внимание при определяне на средната работна заплата.

Създаване термин период на фактуриране

Какъв е срокът за плащане за даден смятане?

Тя бе споменато по-горе, че прогнозният период включва дванадесет календарни месеца преди месеца, през който работникът или служителят трябва да получи натрупаните плащания, в зависимост от средната работна заплата. Компанията има право да се установи за всеки период от срока на плащане. Например, 3, 9, или дори 24 месеца, които ще предхождат плащането. Най-важната е, че друг период изчисление не трябва да води до намаляване на сумите, които се дължат на работника или служителя (т.е. влошаване на позицията си в сравнение с дванадесетмесечен период за таксуване).

В случай на решение за промяна на периода следва да се уточни в съответните изменения на позицията на труда заплащане на средната работна заплата и колективните трудови договори.

Практически пример 1

Това изчисление е по-лесно да се разбере в практически примери. Да кажем, че служител на голямо предприятие се насочва в командировка. По време на тези дни на пътуване той е платил на средната работна заплата. Ако приемем, тръгване на служител през текущата година, а след това:

• Февруари - изчислителния период от 1 февруари до 31 януари на последната за тази година;
• Март - изчисление период от 1 март миналата февруари 28-29 на тази година;
• Април - изчисление период от 1 април до 31 март на тази година;
• Май - изчислителния период от 1 май до 30 април на последния от тази година;
• На юни - по време на изчисляване с 1 юни на миналата 31 май на тази година;
• Юли - изчислителния период от 1 юли до 30 юни на миналото тази година.

След това, което искате да преброите период за таксуване дни, по време на който е работил на работника или служителя. Оптимално, но това е изключително рядко вариант е пълно изследване на всички работни дни от периода на фактуриране. Тогава трудността при преброяване не се случи, освен ако изчисляването на средната печалба платена отпуска.

Практически пример 2

Да разгледаме следния сценарий. Търговската организация, създадена на 5-дневна работна седмица и четиридесет часа 2-дневен уикенд (събота и неделя). служител на компанията през ноември тази година е изпратен за обучение за подобряване на уменията, средната работна заплата в същото време е запазена. Чрез период на фактуриране, ще се прилага дванадесет месеца, считано от 1 ноември изминалото и 31 октомври тази година.

Ако приемем, че за отчетния период са работили по производството календар, служителят напълно всеки ден, броя на работниците ще бъде 247 дни.

Ето един пример на идеала. Като цяло, никой от служителите на компанията не работят пълни дванадесет месеца от периода на изчисление. Служителят може да се разболеят, отидете на почивка, за да получите някои освобождаване от работа, като същевременно се запази средната работна заплата, и така нататък. Тези периоди са изключени от изчислението. Включително изчисляване размера на дължимите суми не е записан служител тези дни. По-долу е даден списък на периоди трябва да бъдат изключени от изчислението:

1. средния доход на работника е бил спасен от руското законодателство (например, работникът или служителят е бил в командировка, платен годишен отпуск, или той е изпратен за обучение и др.) Изключения са периоди на кърменето, която предоставя член 258 от Кодекса на труда, тъй като те са включени в изчислението, както и натрупаната сума за тях.
2. Служителите получават обезщетения във връзка с временна неработоспособност или майчинство и бременност, но не работят в този случай, т.е.. Д. се взема предвид средната заплата за изплащането на болницата.
3. Служителят не е било страна в стачката, но тъй като тя не е в състояние да изпълнява задълженията си.
4. Служителите са били предоставени допълнителен платен отпуск за полагане на грижа за деца с увреждания и изключени от детството си.
5. В други случаи, когато работникът или служителят е бил освободен от работа в случай на частично или пълно заплащане или без него (например, когато един служител взе отпуск за своя сметка) в законодателството на Руската федерация.

Как се брои плащането на празнични и почивни дни?

Holiday или уикенд, прекарано на работника или служителя трябва да бъдат взети под внимание при изчисляването на общата сума на плащанията по реда на средната работна заплата. За да стане по-ясен, ще обясним още един пример.

Практически пример 3

В търговска компания, създадена на 5-дневна работна седмица и четиридесет часа 2-дневен уикенд (събота и неделя). Служител на компанията през декември тази година, е бил изпратен на мисия на услугата. Чрез период на фактуриране, ще се прилага дванадесет месеца, считано от 1 декември, изминалото време и до 30 ноември тази година.

За да се определи средната заплата на служителя 37 дни и изключват начислена за тези плащания. Съответно, изпускателната 213 ще участват дни период на фактуриране (250-37).

Средните доходи по време на ваканция заплащане

Понякога това се случва, че един служител получава работа в отчетния период. Това означава, че в момент, когато счетоводителят трябва да определи изчисляването на плащането на средната работна заплата, той не е работил за период в компанията на, да речем, 12 месеца. Изчисляването на средната заплата в ситуации, които не включват празника на плащане, регламентът не е на разположение, но тъй като компанията може да го определят в трудовия договор на работника или служителя или позицията на неговото възнаграждение. В този случай, тя може да бъде включена в времето за период на фактуриране от един ден на мъжа и на последния ден на месеца, предхождащ плащането на средната работна заплата.

Практически пример 4

Организацията, създадена на 5 дни четиридесет часа работна седмица и 2-дневен уикенд (събота и неделя). Служител на компанията през декември тази година, е бил изпратен на мисия на услугата. В служба, той е приет на 22 август тази година. Периодът на сетълмент е времето между 21 август и 30 ноември тази година.

Плащане на периода на плащане

По отношение на плащанията, които да бъдат включени в изчислението за определяне на възнаграждението на средната работна заплата, общата разпоредба установява член 139 от Кодекса на труда. Това правило за изчисляване на средните доходи взема предвид цялата предвижда изплащането на система за плащане. Този Кодекс на добрите практики уточнява разпоредбите на параграф 2. По този начин, един счетоводител при изчисляването на доходите трябва да се има предвид следното:

1. Заплата (в натура се включат начислените върху заплатите на времето, което е изработен, за работата, извършена от парче цени, като процент от приходите или комисиона).
2. Натоварени PIT (плащане на средната работна заплата се приема). Въпреки че защо това се случва, някои неразбираемо.
3. Премии и надбавки към заплатата, а коефициентът на заплатите на професионализъм, години трудов стаж, classiness, научно звание, научна степен, работа с данните, които съставляват държавата. тайно знание на чужди езици, комбинация от офиси или професии, с екип от управлението, увеличаване на обхвата на работа, разширяване на зоната на обслужване, както и другите.
4. Плащанията са свързани с условията на труд, като тези, които са причинени от областния регулиране на работната заплата като процент от квотите за работната заплата и коефициентите на по-високи плащания за упорита работа, както и работата с опасни и вредни, както и други специални условия на работа за нощни смени за работа на официални празници и почивни дни, извънреден труд (в максималния лимит от 120 часа на година, както и в началото на това).
5. Възнаграждения и бонуси, които се предвижда система на заплащане на труда (някои награди и отличия за счетоводното отчитане на специалните).
6. Други видове плащания, които са свързани с работната заплата и да се използват във фирмата (тук са стимулиращи и мотивиращи плащания).

Плащания, които не се отчитат в средните доходи

Тя вече беше посочено, че някои плащания, които не са взети под внимание при изчисляването на плащането на средната работна заплата, тъй като, наистина, и към момента на начисляването им. Например:

• средната заплата на служителя се съхранява от законодателството (когато е в годишното обучение или ваканция, в командировка и т.н.);
• плащане за престой в резултат на дружеството или работодателя по причини, независещи от работника или служителя или на работодателя;
• плащания за уикенд грижи за хора с увреждания, тъй като детството и деца с увреждания.

Тя може да се заключи, че Изчислението включва всички плащания, които са свързани с компенсацията на заетите лица. Плащанията не са свързани и не-възнаграждение, не се включват. Например, това включва и финансова помощ, различни социални плащания (плащане на комунални услуги, места за отдих, лечение, хранене, образование, пътувания и т.н.), размерът на кредитите, които са издадени на служителите, дивиденти, които са отчели собственици на фирми, лихви по заеми, които са получени от страна на служителите, възнаграждения на членовете на надзорния съвет или на съвета на директорите и така нататък. Освен това, тя осигурява трудов договор социални. плащания или не, няма значение.

Практически пример 5

Помислете как ще се извършва в 1C: плащането SPP на средната работна заплата в пътуването.

В големите предприятия са установили 5-дневен работна седмица и четиридесет часа 2-дневен уикенд (събота и неделя). Всички едно и също служител на компанията през декември тази година, е бил изпратен на мисия на услугата. Чрез период на фактуриране, ще се прилага дванадесет месеца, т.е. времето, като се започне от 1 декември, изминалото време и до 30 ноември тази година. През този период, служителят получи плащане 472400 рубли, включително:

403 000. Разтрийте. - общата сума на заплата (заплащане);

24 хил. Разтрийте. - доплащане за комбинацията на професията;

3000. Разтрийте. - заплащане за работа в събота и неделя и празнични дни;

12 хиляди. Разтрийте. - финансова помощ;

3000. Разтрийте. - парична подарък;

22 хил. Разтрийте. - продажбата на платен годишен отпуск;

5.4 THS. Търкайте. - пътуване (средна работна заплата за транспортни разходи и дневни).

Travel, финансова помощ, както и пари подарък за празниците, се изключват от сумата на плащанията, отчитат при изчисляването на средната работна заплата. Тогава счетоводител трябва да вземе предвид и размерът на плащането:

472400 - 12000 - 3000 - 22000 - 5400 = 430,000 рубли.

При изчисляване на средната заплата и допълнителни плащания за нея, докато размерът на счетоводител не се взема под внимание, дори ако те са определени в договора за работа или прилагането на плащането, което обикновено е в компанията. Имайте предвид, че към съответния момент, когато работникът запазва средната заплата и сумата изключени от изчислителния период. Съответно, това допълнително плащане попада под това определение. В 1C такса при средната работна заплата се изчислява съвсем просто.

Изчисляването на сумата, която се дължи на работника или служителя, а средните дневни доходи

За да се определи размерът на такса за дните на работника или служителя се запази средната работна заплата се изчислява средните му дневна печалба. Изключение правят само тези служители (средно почасово заплащане, са определени за тях), за което имате записи на работното време в общо.

Практически пример 6

Търговската организация, създадена на 5-дневна работна седмица и четиридесет часа 2-дневен уикенд (събота и неделя). Служител на компанията през декември тази година, е бил изпратен на мисия в служба на 7 дни. Чрез период на фактуриране, ще се прилага дванадесет месеца, т.е. времето, като се започне от 1 декември, изминалото време и до 30 ноември тази година. Създадена заплата на служителите от 30000 рубли на месец.

Печалбата Pertova средноденонощна ще бъдат:

338 990 рубли: 231 дни = 1467 рубли / ден.

Служител в 7 дневен срок следва да се оценява средно изплащането на заплатите (платено пътуване така):

1467 рубли / ден х седем дни = 10 269 рубли.

Изчисляване на сумата, която се дължи на работника или служителя, а средното почасово печалба

Служителите, за които се определят по време на работа, в размер изчислен средно почасово възнаграждение за плащането на тези дни, средната работна заплата, в който се съхраняват. Средните почасови и средните дневни доходи се изчисляват по същия начин, но ако среднодневният размер се взема предвид само броя на дните, след средното почасово - действителният брой на отработените часове на работника или служителя.

Практически пример 7

Големите компании са създали работна седмица 5-дневен и четиридесет часа 2-дневен уикенд (събота и неделя). Служител на фирмата е изпратен на мисия в служба на 7 дни през декември (в съответствие с графика на 56 часа). Чрез период на фактуриране, ще се прилага дванадесет месеца, считано от 1 декември и продължават до 30 ноември тази година. За служителя определя тарифна ставка 180 рубли / час и обобщена сметка на работното време. Доходи почасово служител ще бъде:

341 820 рубли: 1843 H = 185 рубли / час

Той следва да се оценява средно изплащането на заплатите (за бизнес пътуване и се счита за работно време):

185 рубли / ч х 56 ч = 10 360 рубли

За отработване pieceworkers средните доходи по време на работното време, регистрирани в размер, изчислен по този начин. При изчисляване на плащането взема част включени в изчислението, което сме представени по-горе, и всъщност е работил pieceworkers време.