Особености на заетостта на жените и младите хора. Официален тийнейджър заетостта. жените на труда защита

Днес, по-специално на заетостта на жените и младите хора имат важно място в системата на организация на работата. И това е напълно нормално, тъй като в процеса на прилагане на с производство на дамски и юношески усилия следва да вземе предвид анатомичната и физиологични характеристики на организма. Как руското правителство осигурява комфорта на своите дейности? Което означава, че защитата на труда и юноши на жените? Как бихте описали настоящата ситуация в тази област? На тези и други въпроси можете да намерите отговори в процеса на четене на статията.

важни нюанси

Както се оказа, по-специално на заетостта на жените и подрастващите се свързват предимно с анатомията и физиологията на организма. Какво е важно за тийнейджъри? Факт е, че най-подходяща възраст бързо развиваща се костите на скелета и мускулите, особено по отношение на крайниците. Това означава, че тийнейджър на сухожилията се характеризира със слабост, която води до достатъчно бързо мускулна умора, възможни варианти в развитието на дихателните пътища и стомашно-чревния тракт. В допълнение, често маркирани малоценност възбуждащите процеси и инхибиране в ЦНС.

Ето защо работата на тийнейджър включва изключителна селекция от професионалния опит, който се базира основно на изпълнението на медицинско естество. Необходимо е да се даде точна установи текущата изисквания за изпълнение на заетостта и да се съпоставят с тях степен на стрес на различни физиологични системи на тийнейджър в функционална гледна точка.

Какво друго е важно за тийнейджърите?

Като се има предвид особеностите на заетостта на жените и младите хора, трябва да се отбележи, че за лица на възраст от шестнадесет и осемнадесет години от сега, като правило, задайте съкратена работна седмица, която включва едва 36 часа в режим на съответните дейности. Освен това, някои ограничения, наложени върху прилагането на тийнейджърката усилия по време на прехвърлянето на товари. Ако, например, работа за ученици все още е в него, на масата на товара, в никакъв случай не трябва да надвишава 4.1 кг.

По този начин, изявени различия в сексуален план за стрес някои функции на физиологията, в по-малка степен на ефективност и, като следствие, производителността на труда, доста рано развитие периоди на умора некомпенсиран ориентация, както и значителна степен на недостатъци по отношение на функциите на специфичната природа са добри причини за вземане в един вид напрежение и тежестта работни градации по пол и възраст показател. Важно е да се добави, че такива градации са определени в съответствие с влиянието на климатичните, химически произход на веществата, както и вибрациите и шума.

Особености на заетостта на жените и подрастващите

В допълнение към подрастващите, се отделя специално внимание на жените, което се дължи на факта, че анатомичните и физиологични характеристики на тялото са подредени по различен начин, отколкото при мъжете. По този начин, при незадоволителни условия в аспект на производство, те могат да се развият някои заболявания гинекологичен характер и "неудобни" на работното място има неблагоприятен ефект върху репродуктивната функция.

Важно е да се добави, че условията на труд за жените ще представляват значителни ограничения върху движението и транспортирането на стоки. Като правило, те въведоха оптималния режим на труд и почивка, както и за използване на женска работна ограничения през нощта. Освен това, най-внимателните работодателите се опитват да формират график на непълно работно време за жените, така че техните условия на труд са изключително удобни. Изисквания за условията на труд на жените по отношение на максималното тегло транспортирани и вдигна натоварване корелират с тежестта на десет килограма в случай на променлив тези дейности с други сортове, до две пъти на час. Ако ние говорим за продължаващите усилия на теглата, съответната граница се намалява до седем килограма.

Между другото, най-вече работниците жените по време на бременност, което не е изненадващо, претърпяват някои промени. Причината за това е повишена уязвимост на тялото по време на раждането. По този начин, бременна изместен към определен график, който не е свързан с излагане на опасни или трудно труда.

Въпросът за заетост на младежи

След подробно разглеждане на индивидуалните характеристики на труда социални категории ще бъдат полезни за разработване на темата за това дали е възможно официално тийнейджър заетостта и какво означава.

Никой няма да спори с факта, че днешните тийнейджъри не са същите. Те са разработени за възрастта си, така че желанието им за самостоятелен живот започва много по-рано. Студентите днес и се стремят да придобият нови техните Iphones. Но дали защита на децата в областта на правата е възможно в случай, че тази разпоредба не гарантира, на юридическо ниво? И тъй като законът предвижда подобна практика изключително чрез забраната на заетост до четиринадесет години.

Освен това, не всяка работа на учениците е от значение. Например, един тийнейджър под 14 години са разрешени в съответствие с работата на закони в циркови, театрални или филмови студия. С четиринадесет, детето може да се използва във формален начин, при условие дизайн работа книга.

незаконни дейности

Днес, децата често се ангажират с дейности труда незаконно (например, лятна работа за тийнейджъри). Причината за това е по-скоро големи разходи на работодателите в случаите, ако тийнейджър е уредено законово. Факт е, че тя е буквално в пъти увеличава ангажираността и, разбира се, е отговорност на работодателя към детето в сравнение със служителя за възрастни.

Естествено, съществува риск от незаконно наемане на работа без заплата. За да се сведе до минимум, като тийнейджъри често включват възрастни (като родители) на сцената на интервю директно с работодател. По този начин, децата се окажат сериозността на намеренията си на работодателя и определят степента на пазителите на благоприличието работодател и между линиите показват, че престъплението няма да даде на детето си.

юноши на труда

В случай на тийнейджър работа работодателят трябва да знаете някои от нюансите непосилни, според който:

• Забранено е да се вземе на тийнейджър в опасна или вредна работа.
• Не се допуска участие на подрастващите в подземни дейности.
• Абсолютно забранено е да се използват тийнейджър, ако съответната работа може да доведе до някои вреда по отношение на моралното развитие. Това трябва да включва дейности в нощни клубове, места за продажба на алкохолни напитки и цигари, както и в изданията на еротични теми.
• Не е позволено да се предостави тийнейджърка интелектуална, сетивни, емоционални и монотонна работа, която причинява нервни и психически стрес.
• Не можете да изпращате тийнейджър в командировка.
• Забранено е да се вземе тийнейджърът да работят по метод за часовник.
• Забранено е да се наемат тийнейджърката едновременно.

Допълнителни рестриктивни мерки

В допълнение към изброените по-горе забрани, към днешна дата, не губи своето значение за следните позиции:

• Забранено е да се предостави тийнейджър работа с тежести. Така че, младежът може да се вдигне много до четири килограма, а момичето - до три.
• Можете да не налагат на подрастващите пробен период.
• До идването на възраст от тийнейджър е забранено да го наеме като касиер или на други позиции, свързани с пари в брой. Причината за това е невъзможността да се подпише споразумение за абсолютната отговорност.
• Не можете да правите по време на работа на тийнейджър, без да преминават тяхната здравна инспекция. Като правило, работодателят осигурява на събитието за своя сметка. Ако в личния файл на дете не е медицинско заключение за липса на противопоказания за конкретната дейност, работодателят лица глоба.

Полагане на извънреден труд - не най-добрият вариант

Важно е да се добави, че дължината на работния ден, така или иначе тийнейджър се нормализира в природата, според това, което е строго забранено да предоставят работа извънреден труд дете. Така че тийнейджър във всеки случай трябва да се основава почивни и празнични дни, както и по време на нощ (от 22:00 до 06:00).

В допълнение, на трудовата активност в никакъв случай не трябва да се намесва в процеса на тяхното обучение. Тази разпоредба гласи, че малолетните имат правото на хората да работят изключително с условията за отмяната на деня. Съответния параграф в задължителните предвиден в трудовия договор. По този начин, продължителност на ежедневните дейности (една смяна), не надхвърлят пет часа за деца на 15 и 16-годишна възраст и седем часа - за тийнейджъри от 16 до 18 години. В случай на дете, работа по време на учебната година в полза на учебното заведение (в съответствие с периода на сезонни празници), на работния ден, не трябва да надвишава два часа и половина за деца до 16 години и четири часа за тийнейджъри от 16 до 18 години.

Свързани документи

В случай на решения по заетостта следва да се обърне на тийнейджър на работодателя следните документи:

• Лично паспорт.
• книга на труда (работа в основните отговорности за изпълнението му, се поемат от работодателя).
• Сертификат за пенсионно осигуряване.
• Удостоверение, че един гражданин подлежи на задължителна военна служба (отнася се за големи момчета от седемнадесет).

В допълнение към тези, тийнейджър от петнадесет години трябва да се даде на работодателя следната хартия допълняемостта:

• Разрешителен документ, издаден от органите на настойничество.
• Споразумение за настаняването на детето от родителите. Този документ може да служи като съгласие, нотариално заверено, както и специфично законодателство в съответствие споразумение договор, потвърди с подписа на един от родителите. В допълнение, годни и виза съгласие, разположен директно на отчета за тийнейджър заетостта.

Защита на жените дело

Днес, защитата на труда LC RF на жените е пряко свързан с представянето на специалните изисквания по отношение на този въпрос (причините описани подробно по-горе). По този начин, някои видове работа са ограничени, а някои дори са забранили на жените закони. Ярък пример за това може да послужи като определен лимит за представителките на нежния пол, при условие на тежка дейност, или упорита работа с опасни и често вредни обстоятелства, които са регламентирани в член 253 от Кодекса на труда. Какво е изненадващо е, че в списъка, който бе одобрен с декрет на руското правителство на 25.02.2000 г., броят 162, включва 456 публикации, приемането на жени, които са строго забранени. По този начин, в съответствие със законодателството на жената, е забранено:

• Комбинатът за метали и сплави.
• Boilermaker.
• Бормашина пневматика, която работи чрез използването на специални инструменти, предаване вибрационни вълни директно с ръце на работник.
• Грубер пънове.
• Покривач на стомана покриви.
• Булдозер шофьор.
• Карпентър.
• Fellers горски насаждения.
• Електрически локомотив шофьор или негов помощник.
• Малария, която работи вътре в резервоара и се прилага съдържаща олово боя.
• Водопроводчик.
• Експлозивен.
• тестване на налягането на тръби.
• Стоманодобива и така нататък.

В случай на заетостта на жените, според които има някои ограничения, работодателят, така или иначе, се ангажира да предоставя своята физическа. В бъдеще (вече в процеса на реализация на трудова дейност) медицински прегледи от специалисти трябва да се извършват ежегодно. За формирането на подходящи условия на труд за жените ще бъде целесъобразно да се обърнат към SanPiN 2.2.0.555-96. Този документ съдържа пълен списък на изискванията за мястото на жените работят, подходящи условия на труд, физически упражнения, температурни условия по време на работа и така нататък.

Например, санитарните норми установили, че по време на една смяна на работата, една жена в никакъв случай не трябва да прави движението на повече от 1750 кг товар на оборудван за работни повърхности (с други думи, в този случай изключени пистите, с цел повишаване на тежестта) , Ако товарът трябва да бъде издигнат направо от пода, а след неговата маса никога не трябва да надвишава 875 кг. Важно е да се добави, че движението на тежестта при постоянни условия е позволено само с теглото на товара вдигна, равен на седем килограма. Ако тежестта на нарастващите не повече от два пъти в рамките на един час, е целесъобразно да се постигне по отношение на теглото на десет килограма.

В допълнение, жените на работното място е предмет на този вид оборудване на работника или служителя безплатен начин имаха възможност по време на целия позицията промяна смяна, тъй като за някои от представителките на нежния пол да извършват дейности в едно положение (седнали или прави) не е желателно. Важен фактор е температурата, при която съответната цифра в никакъв случай не трябва да надвишава конкретни стойности, определени от необходимите критерии. По този начин, температурата на въздуха, необходим за жените да упражняват своите отговорности по смислен начин, в зависимост от времето на престой на работното място, както и интензивността на самия процес.